杭州集體合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：名稱：[工會名稱或職工代表組織名稱]負責人：[負責人姓名]地址：[聯系地址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方為依法設立的用人單位，乙方為代表甲方全體勞動者的組織（或由全體勞動者選舉產生的職工代表組織），雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等協商，就甲方與乙方全體勞動者之間的勞動權益等事項達成如下集體合同協議：一、合同期限本集體合同自[生效日期]起生效，至[終止日期]終止。二、工作內容與工作地點（一）工作內容1.甲方根據自身生產經營特點和工作需要，依法合理安排乙方勞動者的工作崗位（工種），乙方勞動者應按照甲方要求完成相應的工作任務。2.甲方可根據生產經營狀況、工作需要及乙方勞動者的工作表現，對乙方勞動者的工作崗位進行合理調整，但應遵循合法、合理、公平的原則，并提前通知乙方。（二）工作地點乙方勞動者的工作地點為[具體工作地點范圍]。甲方因生產經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并依法履行相關程序。三、工作時間與休息休假（一）工作時間1.甲方實行[工時制度類型，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。2.實行標準工時制的，甲方應保證乙方勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。3.實行不定時工作制的，甲方應在保障乙方勞動者身體健康并充分聽取其意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成。4.實行綜合計算工時工作制的，甲方應分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方勞動者的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假等帶薪休假權利。2.乙方勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假天數根據乙方勞動者在甲方的工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。四、勞動報酬（一）工資分配制度1.甲方實行[工資分配制度類型，如崗位工資制、績效工資制等]。2.甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并建立正常的工資增長機制。（二）工資構成及標準1.乙方勞動者的工資由[基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等具體構成部分]組成。2.乙方勞動者的月基本工資標準為[具體金額]元。績效工資根據乙方勞動者的工作業績、工作表現等考核結果確定。獎金、津貼、補貼等按照甲方的相關規定執行。3.甲方支付乙方勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。（三）工資支付方式與時間1.甲方應以貨幣形式按月支付乙方勞動者工資，支付日期為每月的[具體支付日期]。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。2.甲方應向乙方勞動者提供工資清單，工資清單應包括工資的組成部分、支付金額、扣除項目及金額等內容。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險1.甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方勞動者按時足額繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.乙方勞動者個人應繳納的社會保險費用，由甲方從其工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方勞動者提供必要的福利待遇，如防暑降溫費、冬季取暖費、勞動保護用品等。2.甲方應根據自身實際情況，為乙方勞動者提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方勞動者提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、生產設備、勞動防護用品等，保障乙方勞動者的生命安全和身體健康。2.甲方應定期對乙方勞動者進行勞動安全衛生教育和培訓，提高乙方勞動者的安全意識和自我保護能力。（二）勞動條件1.甲方應根據生產經營特點和實際需要，合理確定勞動定額和計件報酬標準，保障乙方勞動者在法定工作時間內能夠完成勞動任務。2.甲方應為乙方勞動者提供必要的工作條件，如辦公設施、生產工具、休息場所等，確保乙方勞動者能夠正常開展工作。（三）職業危害防護1.甲方應按照國家及地方有關規定，對存在職業危害的工作場所進行定期檢測、評價，并將檢測、評價結果告知乙方勞動者。2.甲方應采取有效的職業危害防護措施，如通風換氣、防塵防毒、防暑降溫、防噪聲等，減少職業危害對乙方勞動者身體健康的影響。七、合同的變更、解除與終止（一）合同的變更1.本集體合同履行期間，發生下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本集體合同：國家法律法規、政策發生重大變化的；甲方生產經營狀況發生重大變化的；乙方勞動者的勞動權益等事項發生重大變化的；其他需要變更本集體合同的情形。2.變更本集體合同，甲乙雙方應簽訂書面協議，并報勞動保障行政部門備案。（二）合同的解除1.本集體合同履行期間，發生下列情形之一的，甲乙雙方可以協商解除本集體合同：雙方協商一致的；因不可抗力致使本集體合同無法履行的；本集體合同約定的解除條件成就的；法律法規規定的其他情形。2.解除本集體合同，甲乙雙方應簽訂書面協議，并報勞動保障行政部門備案。（三）合同的終止1.本集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本集體合同即行終止。2.本集體合同終止后，甲乙雙方應按照法律法規的規定，辦理相關手續。八、雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務1.權利甲方有權根據生產經營需要，依法合理安排乙方勞動者的工作崗位和工作任務。甲方有權按照本單位的規章制度對乙方勞動者進行管理和考核。甲方有權根據法律法規和本集體合同的規定，對乙方勞動者的勞動報酬、社會保險、福利待遇等進行調整。2.義務甲方應依法建立和完善規章制度，保障乙方勞動者的合法權益。甲方應按照法律法規和本集體合同的規定，按時足額支付乙方勞動者工資，繳納社會保險費用，提供福利待遇。甲方應按照法律法規和本集體合同的規定，為乙方勞動者提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。甲方應積極與乙方協商解決勞動爭議，維護勞動關系的和諧穩定。（二）乙方的權利與義務1.權利乙方有權代表甲方全體勞動者與甲方就勞動權益等事項進行平等協商，簽訂集體合同。乙方有權監督甲方履行本集體合同的情況，對甲方違反本集體合同的行為提出異議和要求糾正。乙方勞動者有權按照法律法規和本集體合同的規定，享受勞動報酬、社會保險、福利待遇等權利。2.義務乙方應積極組織甲方全體勞動者參與集體協商，維護勞動者的合法權益。乙方應教育和引導甲方全體勞動者遵守法律法規和甲方的規章制度，履行勞動義務。乙方應協助甲方做好勞動管理工作，促進甲方生產經營的順利進行。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方違反本集體合同的規定，未按時足額支付乙方勞動者工資、繳納社會保險費用、提供福利待遇等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方勞動者相應的賠償金。2.甲方違反本集體合同的規定，未為乙方勞動者提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護，導致乙方勞動者發生傷亡事故或職業病的，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方勞動者相應的賠償金。3.甲方違反本集體合同的規定，擅自變更乙方勞動者的工作崗位、工作地點、工作時間等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方勞動者相應的賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本集體合同的規定，未組織甲方全體勞動者參與集體協商，或未維護勞動者的合法權益，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反本集體合同的規定，未教育和引導甲方全體勞動者遵守法律法規和甲方的規章制度，導致甲方生產經營秩序受到影響的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本集體合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，甲乙雙方應繼續履行本集體合同中無爭議的部分。十一、其他事項1.本集體合同未盡事宜，按照國家及地方有關法律法規的規定執行；國家及地方有關法律法規未作規定的，由甲乙雙方協商解決。2.本集體合同一式[份數]份，甲乙雙方各