酒店前臺合同協議?甲方（酒店方）：名稱：[酒店全稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[酒店地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方經營酒店業務，需要招聘前臺工作人員負責相關服務工作，乙方具備相應的工作能力和經驗，愿意應聘到甲方酒店擔任前臺工作。甲乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方酒店前臺工作事宜達成如下協議：一、合同標的物及服務具體描述1.工作崗位：乙方在甲方酒店擔任前臺工作人員，負責接待酒店客人辦理入住、退房手續，解答客人咨詢，提供相關服務及協助處理各類前臺事務。2.工作時間：乙方實行[具體工作班次]，每周工作[x]天，每天工作[x]小時。具體工作時間為[詳細時間段]，但甲方有權根據酒店實際運營情況進行合理調整，乙方應予以配合。3.工作地點：甲方酒店內前臺區域，地址為[酒店具體地址]。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據酒店經營管理需要，對乙方的工作進行合理安排和調度。有權對乙方的工作表現進行考核評價，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。如乙方違反本協議約定或甲方酒店規章制度，甲方有權解除本協議。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。對乙方進行必要的業務培訓和指導，提高乙方的工作能力和業務水平。依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲得勞動報酬及享受相應的福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。對甲方的工作安排、管理方式等有提出意見和建議的權利。2.義務遵守國家法律法規及甲方酒店的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定的工作崗位、工作時間和工作要求，認真履行工作職責，為酒店客人提供優質、高效、熱情的服務。保守甲方酒店的商業秘密和客人信息，不得泄露或利用這些信息謀取私利。愛護甲方酒店的財物，因故意或重大過失造成甲方財物損失的，應承擔賠償責任。在工作期間，如發現任何安全隱患或異常情況，應及時向甲方報告并協助處理。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方支付乙方的月工資為人民幣[x]元，其中包含基本工資人民幣[x]元，績效工資人民幣[x]元。績效工資根據乙方的工作表現和考核結果發放。2.甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.乙方加班的，甲方按照國家法律法規及酒店相關規定支付加班工資。平日加班按照小時工資的150%支付，周末加班按照小時工資的200%支付，法定節假日加班按照小時工資的300%支付。（二）福利待遇1.乙方享有國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假等帶薪假期。具體休假天數和程序按照國家法律法規及甲方酒店規定執行。2.甲方為乙方提供工作餐，具體標準為[詳細標準]。3.甲方根據酒店實際情況，為乙方提供相應的員工宿舍，宿舍設施及使用規定按照酒店相關制度執行。4.乙方享有甲方酒店規定的其他福利待遇，如員工生日福利、節日福利等。四、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方酒店的商業秘密、客人信息、經營策略、財務狀況等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。2.本條款的保密期限自本協議生效之日起至本協議終止后[x]年內。即使本協議終止或解除，乙方仍應履行保密義務。3.如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。五、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬或提供福利待遇，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金，并補足相應款項。若甲方違反本協議約定解除本協議，應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付賠償金。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規或甲方酒店規章制度，甲方有權解除本協議，乙方應按照甲方的要求辦理離職手續。如乙方給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。若乙方未經甲方同意擅自離職，應按照乙方月工資標準的[x%]向甲方支付違約金，并返還甲方為乙方支付的培訓費用等。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用、業務損失等。若乙方違反保密條款，應按照本協議約定向甲方支付違約金并賠償損失（具體違約責任見保密條款）。六、協議的變更、解除和終止1.協議變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.協議解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方有下列情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方酒店規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方酒店造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；本協議約定的其他解除情形。若甲方有下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；本協議約定的其他解除情形。3.協議終止本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因致使本協議無法繼續履行的，本協議終止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[x]年。2.本協議一式兩份，