批發用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方從事批發業務，需要乙方提供相應的勞動服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，簽訂本合同協議。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方從事批發業務相關工作，具體工作崗位為[崗位名稱]。乙方應按照甲方的要求，完成該崗位所承擔的各項工作任務，包括但不限于貨物的整理、清點、搬運、銷售協助等工作。2.工作地點乙方的工作地點為甲方指定的位于[具體地址]的批發經營場所。甲方因業務需要調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。實行不定時工作制的，乙方應根據甲方的工作安排，在保證完成工作任務的前提下自行安排工作時間，但甲方應保證乙方每周至少休息1天。實行綜合計算工時工作制的，乙方在綜合計算周期內的工作時間應不超過法定標準工作時間，但在計算周期內的某一具體日（或周、月、季）的工作時間超過法定標準工作時間的，視為加班。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。乙方申請休假應提前按照甲方的規定辦理請假手續。四、勞動報酬1.工資標準甲方按照以下第[具體方式]種方式向乙方支付工資：計時工資。乙方的月工資為[具體金額]元，其中試用期月工資為[試用期工資金額]元。工資發放日為每月的[具體日期]。計件工資。甲方根據乙方的工作成果計算工資，計件單價為[具體單價]元/件。乙方每月應完成的工作量為[具體數量]件。工資發放日為每月的[具體日期]。其他工資形式：[詳細說明其他工資形式及計算方式]。2.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。實行標準工時制的，平日加班按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方按照國家法律法規的規定執行。3.工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作年限等情況，有權對乙方的工資進行調整。甲方調整乙方工資的，應提前[具體天數]通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方提供相應的福利待遇，如節日福利、防暑降溫費、冬季取暖費等。甲方為乙方提供的福利待遇應符合國家法律法規的規定。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證工作場所的安全、衛生設施齊全。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行如實告知，并按照國家法律法規的規定采取有效的防護措施，預防職業危害的發生。甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止本合同期滿的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第七條第1款第3項規定解除本合同的；乙方依照本合同第七條第1款第4項規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高本合同約定條件續訂本合同，乙方不同意續訂的；甲方依照本合同第七條第2款第1項、第2項、第3項規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第2款第4項、第5項、第6項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[具體金額]元。2.乙方違反本合同約定解除合同，或者違反保密義務、競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方違反本合同約定解除合同，或者未按照約定支付勞動報酬、社會保險費等的，應當按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并補足乙方應得的勞動報酬、社會保險費等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補