開店用工合同協議?甲方（雇主）：姓名：__________________身份證號碼：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________乙方（雇員）：姓名：__________________身份證號碼：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方經營[店鋪名稱]，需要招聘乙方為其提供勞動服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意在甲方經營的[店鋪名稱]擔任[具體崗位名稱]工作，具體工作內容為：[詳細描述乙方的工作職責和任務，例如負責店鋪的日常銷售工作，包括接待顧客、介紹產品、促成交易等；負責店鋪貨物的陳列和整理，確保商品擺放整齊、美觀，便于顧客選購；協助處理店鋪的售后問題，及時回復顧客咨詢，解決顧客投訴等]。2.乙方應按照甲方的要求和安排，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為[店鋪詳細地址]。甲方有權根據經營需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經營需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應報勞動保障行政部門批準，并告知乙方。在保證乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，甲方可以根據業務需要安排乙方工作，但甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權利。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方應按照甲方的考勤制度請假，未經甲方批準擅自離崗的，按照曠工處理。四、勞動報酬（一）工資標準甲方每月支付乙方工資為人民幣[x]元。工資發放形式為[現金發放/銀行轉賬]，發放時間為每月[具體日期]。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、店鋪經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。（三）加班工資1.若乙方在工作時間外加班，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。具體計算標準為：平時加班按照不低于工資的150%支付加班工資；休息日加班按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于工資的300%支付加班工資。2.甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休；確實無法安排補休的，應按照上述標準支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，并提供必要的資料。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具體福利待遇，例如節日福利、生日福利、定期體檢等]。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的福利待遇權益。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合安全、衛生標準的工作環境和工作條件。乙方在工作過程中應遵守甲方的安全操作規程，不得違規操作。（三）職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及防護措施。乙方應積極配合甲方的職業危害防護工作，如發現職業危害隱患應及時報告甲方。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據店鋪經營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并對乙方的工作進行監督和檢查。2.甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及加班工資，為乙方繳納社會保險費，并提供必要的勞動保護用品和勞動條件。3.甲方應依法保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班。確因經營需要加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。4.甲方應建立健全內部規章制度，包括考勤制度、績效考核制度、獎懲制度等，并告知乙方。乙方應遵守甲方的規章制度，如有違反，甲方有權按照規章制度進行處理。5.甲方應為乙方提供必要的培訓和學習機會，幫助乙方提高業務能力和工作水平。6.甲方應按照國家和地方有關規定，協助乙方辦理與工作相關的手續，如工作證、暫住證等。（二）乙方權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本合同約定支付工資及加班工資，為其繳納社會保險費，并提供必要的勞動保護用品和勞動條件。2.乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。3.乙方應保守甲方的商業秘密和店鋪機密，不得向任何第三方泄露甲方的經營信息、客戶信息等。4.乙方在工作過程中應遵守職業道德，誠實守信，不得從事損害甲方利益的行為。5.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和工作水平。6.乙方應按照甲方的要求和安排，合理使用甲方提供的勞動工具和設備，如有損壞應及時報告甲方并照價賠償。7.乙方在合同期內，如有特殊情況需要辭職的，應提前[x]天書面通知甲方。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定支付工資及加班工資的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前[x]天書面通知甲方解除本合同的，無需承擔違約責任。但乙方在試用期內提前[x]天書面通知甲方解除本合同的除外。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方未續簽合同的，本合同自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。5.法律法規規定的其他情形導致本合同終止的。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同約定向乙方提出解除合同并與乙方協商一致解除合同的；乙方因甲方未按照本合同約定支付工資及加班工資、未依法為乙方繳納社會保險費等原因解除合同的；本合同期滿，甲方不同意續簽合同，導致合同終止的；甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散，導致合同終止的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準為：按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付工資及加班工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照國家有關規定承擔違約責任。2.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的規章制度進行賠償。2.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應按照甲方的要求返還已領取的工資及加班工資，并按照甲方的損失情況進行賠償。3.乙方泄露甲方的商業秘密和店鋪機密，給甲方造成損失的，應按照國家有關規定承擔賠償責任。十、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，甲乙雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。