捷信入職合同協議?甲方（用人單位）：名稱：捷信消費金融有限公司法定代表人：[具體姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[你的姓名]性別：[你的性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于乙方愿意加入甲方，為甲方提供勞動服務，甲方愿意聘用乙方，雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]崗位工作，主要職責包括但不限于：[詳細描述工作職責]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但應確保完成工作任務，并遵守國家法律法規的相關規定。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期進行綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資為每月人民幣[x]元，績效工資根據乙方的工作業績考核結果發放，獎金根據甲方的經營效益及乙方的工作表現發放。（二）工資發放甲方于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。調整后的工資標準將以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如帶薪年假、節日福利、培訓機會等]。2.乙方享有國家規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，按照國家有關規定采取有效的防護措施，并定期為乙方進行職業健康檢查。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確佩戴和使用勞動保護用品。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權根據國家法律法規和公司規章制度，對乙方進行管理和考核。有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權按照本合同約定，對乙方的勞動報酬進行調整和發放。在乙方違反國家法律法規、公司規章制度或本合同約定時，有權采取相應的處理措施。2.義務按照國家法律法規和本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。按照國家規定為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。（二）乙方的權利和義務1.權利有權按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。有權享受國家規定的休息休假權利。有權獲得甲方提供的必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。有權對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。在甲方違反國家法律法規、公司規章制度或本合同約定時，有權要求甲方改正或采取相應的措施。2.義務遵守國家法律法規和甲方的公司規章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。維護甲方的形象和利益，不得從事任何損害甲方利益的行為。按照國家規定，承擔個人應繳納的社會保險費用。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的公司規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）合同解除和終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除合同的，應當簽訂書面協議。2.甲方解除合同的，應當提前[x]日以書面形式通知乙方；乙方解除合同的，應當提前[x]日以書面形式通知甲方。但在試用期內解除合同的，雙方另有約定的除外。3.合同終止的，甲方應當在合同終止之日起[x]日內為乙方辦理離職手續，并結清工資及福利待遇。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇的，應當按照國家規定向乙方支付賠償金。2.甲方未按照國家規定為乙方繳納社會保險費用的，應當按照國家規定補繳，并承擔相應的法律責任。3.甲方違反本合同約定解除或者終止合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定完成工作任務的，應當按照甲方的規定承擔相應的責任。2.乙方違反甲方的公司規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。3.乙方違反保守商業秘密和工作秘密的約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事