學校勞動工作合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[學校全稱]法定代表人：[校長姓名]地址：[學校地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方從事勞動工作事宜，達成如下協議：一、工作內容及要求1.工作崗位：乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]工作。2.工作內容：乙方應按照甲方的工作安排，負責[詳細描述工作任務]，包括但不限于[列舉具體工作事項]。3.工作要求：乙方需遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應具備完成工作所需的專業知識和技能，不斷提高工作效率和質量。在工作過程中，乙方應嚴格遵守安全操作規程，確保工作安全。二、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，不受固定工作時間的限制。甲方不支付乙方加班工資，但乙方應保證完成甲方安排的工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方在計算周期內安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權益。乙方申請休息休假時，應提前按照甲方的規定辦理請假手續。三、勞動報酬1.工資標準：甲方按照[工資支付方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付勞動報酬，乙方的月工資標準為[具體金額]元。工資發放日為每月的[具體日期]。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家有關規定支付加班工資。計算加班工資的基數為乙方的正常工作時間工資。3.工資調整：甲方根據乙方的工作表現、甲方的經營狀況和國家有關規定，有權調整乙方的工資標準。工資調整時，甲方應提前通知乙方。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。乙方應按照國家有關規定配合甲方辦理社會保險參保手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于[列舉福利待遇，如節日福利、生日福利、帶薪培訓等]。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。乙方應遵守甲方的勞動安全衛生制度，愛護甲方的生產設備和工作場所。3.職業危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應了解職業危害因素的危害后果，并遵守甲方的職業危害防護規定。六、合同的解除和終止1.合同的解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.解除和終止合同的手續：甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家有關規定辦理離職手續。乙方應在離職前辦理工作交接手續，歸還甲方的財物和文件資料。甲方應在乙方辦理完離職手續后的[具體日期]內，一次性支付乙方應得的工資和福利待遇。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定的，應承擔違約責任。2.乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定。3.甲方違反本合同約定解除合同，或者未按照本合同約定支付勞動報酬、社會保險費等，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據乙方的實際損失確定。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規的規定執行。本合同的附件與本合同