安徽蚌埠勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意按照甲方要求履行勞動義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限合同：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限合同：自[起始日期]起。3.以完成一定工作任務為期限合同：自[起始日期]起至[工作任務完成日期]止，工作任務為[具體工作任務描述]。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[工作崗位名稱]崗位工作，具體工作內(nèi)容為[詳細工作內(nèi)容描述]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。2.工作地點乙方工作地點為[工作地點詳細地址]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要靈活安排，不受標準工時制的限制。但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照[計算周期]進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。計算周期為[具體周期，如周、月、季、年等]。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。乙方申請休息休假時，應按照甲方的請假制度辦理相關手續(xù)。四、勞動報酬1.工資構成乙方的勞動報酬由[基本工資/崗位工資/績效工資/獎金/津貼/補貼等]構成。2.工資標準乙方的月工資標準為人民幣[x]元。其中，基本工資為人民幣[x]元，崗位工資為人民幣[x]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況發(fā)放。獎金、津貼、補貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.工資支付甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資組成部分、支付金額、扣除項目等內(nèi)容。4.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益、乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況，以及當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資增長指導意見等因素，適時調(diào)整乙方的工資水平。工資調(diào)整方案應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、安全鞋等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保證工作場所的安全、衛(wèi)生和舒適。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，對工作場所進行定期檢測和評估，確保工作場所的勞動條件符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，按照國家和地方有關規(guī)定，采取有效的職業(yè)病防護措施，如設置通風設備、配備防護用具、定期進行職業(yè)健康檢查等。乙方應接受甲方組織的職業(yè)健康培訓，遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，正確使用職業(yè)病防護設備和個人防護用品。七、合同的解除和終止1.合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未書面提出續(xù)簽意向的，本合同終止。本合同約定的工作任務完成，本合同終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗蓿繚M1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"），乙方應予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品設計、技術方案、生產(chǎn)工藝、客戶名單、銷售渠道、財務信息等。乙方離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，保密期限為自離職之日起[x]年。2.競業(yè)限制雙方約定，乙方在離職后[x]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在乙方離職后，按照法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前12個月平均工資的[x]%，按月支付。乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[x]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應立即停止違反競業(yè)限制的行為。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制義務的，應按照本合同第八條的約定承擔違約責任。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、社會保險費、福利待遇等，或者未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的，應按照國家和地方有關規(guī)定承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂