學校畢業勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方即將從學校畢業，甲方愿意招用乙方為員工，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的工作標準。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因工作需要，有權變更乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并協商一致。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。4.實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假1.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。2.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。3.乙方請事假應按照甲方的規定辦理請假手續。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由以下幾部分構成：1.基本工資：每月____元。2.績效工資：根據乙方的工作業績和表現，按照甲方的績效考核制度確定。3.獎金：根據甲方的經營狀況和乙方的工作貢獻，甲方有權發放獎金。（二）工資發放1.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于勞動合同規定的乙方本人小時工資標準的150%支付乙方工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于勞動合同規定的乙方本人日或小時工資標準的200%支付乙方工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，應按照不低于勞動合同規定的乙方本人日或小時工資標準的300%支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家和地方有關規定的工作環境和工作條件。2.甲方應根據生產經營需要，合理安排乙方的工作崗位，避免乙方從事有毒、有害、危險等工作。（三）職業危害防護1.甲方對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和應急處置措施。2.甲方按照國家和地方有關規定，定期對乙方進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止；甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方應當向乙方支付經濟補償。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十七條規定向乙方支付一個月工資后解除本合同的；甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業限制（一）保密1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息（以下統稱"保密信息"）負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。2.本條款的保密期限自本合同生效之日起至保密信息不再具有商業價值或不再屬于保密信息范疇之日止。（二）競業限制1.雙方約定，在本合同解除或終止后的____個月內，乙方不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.甲方在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為每月____元。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金數額為乙方違反競業限制約定期間甲方支付給乙方經濟補償的____倍。九、培訓和服務期（一）培訓1.甲方根據工作需要，有權安排乙方參加培訓。培訓內容包括但不限于專業技能、業務知識、管理能力等。2.乙方應按照甲方的要求，按時參加培訓，并認真學習，積極提高自身素質和業務能力。（二）服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應按照本合同第九條的約定承擔違約責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提