事業(yè)單位技師試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪些屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？

A.提供公共服務(wù)

B.開(kāi)展科研活動(dòng)

C.進(jìn)行教育培訓(xùn)

D.進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

2.事業(yè)單位實(shí)行哪種領(lǐng)導(dǎo)體制？

A.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制

B.院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制

C.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制

D.校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制

3.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括哪些？

A.財(cái)政撥款

B.自收自支

C.社會(huì)捐贈(zèng)

D.企業(yè)贊助

4.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.依法設(shè)置

B.合理配置

C.按需設(shè)崗

D.按崗定編

5.事業(yè)單位的崗位分為哪些類(lèi)別？

A.管理崗位

B.專(zhuān)業(yè)崗位

C.技術(shù)崗位

D.工勤崗位

6.事業(yè)單位的職工有哪些權(quán)利？

A.參與民主管理

B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

C.接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育

D.依法維護(hù)自身合法權(quán)益

7.事業(yè)單位的職工有哪些義務(wù)？

A.遵守國(guó)家法律法規(guī)

B.遵守事業(yè)單位規(guī)章制度

C.履行崗位職責(zé)

D.維護(hù)單位榮譽(yù)

8.事業(yè)單位的職工退休后，可以享受哪些待遇？

A.退休金

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.住房補(bǔ)貼

9.事業(yè)單位的職工在遇到困難時(shí)，可以尋求哪些幫助？

A.單位幫助

B.社會(huì)救助

C.法律援助

D.政府扶持

10.事業(yè)單位在招聘職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.公開(kāi)、公平、公正

B.嚴(yán)格考核

C.擇優(yōu)錄用

D.優(yōu)先照顧本單位職工

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的職工在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

2.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)崗位可以由非在職人員擔(dān)任。（）

3.事業(yè)單位的職工享有帶薪年休假。（）

4.事業(yè)單位的職工在晉升職務(wù)時(shí)，必須參加統(tǒng)一考試。（）

5.事業(yè)單位的職工在退休后，不再享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（）

6.事業(yè)單位的職工在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)國(guó)家秘密負(fù)有保密義務(wù)。（）

7.事業(yè)單位的職工在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以直接向人民法院提起訴訟。（）

8.事業(yè)單位的職工在年度考核中，連續(xù)兩年不合格的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。（）

9.事業(yè)單位的職工在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因公受傷的，可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。（）

10.事業(yè)單位的職工在參加社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)給予必要的支持和保障。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事管理的原則。

2.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)劃分是怎樣的？

3.事業(yè)單位職工工資待遇的主要構(gòu)成包括哪些部分？

4.事業(yè)單位職工培訓(xùn)的主要內(nèi)容和目的有哪些？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述事業(yè)單位在提供公共服務(wù)中的角色和作用，以及如何提高事業(yè)單位服務(wù)效能。

2.結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位改革背景，探討如何加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部管理，提高管理水平和效率。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于崗位工資的組成部分？

A.基本工資

B.職務(wù)工資

C.績(jī)效工資

D.崗位津貼

2.事業(yè)單位職工的退休年齡，男性一般不超過(guò)多少歲？

A.60歲

B.62歲

C.65歲

D.68歲

3.事業(yè)單位招聘職工時(shí)，下列哪種情況可以?xún)?yōu)先錄用？

A.本單位職工的親屬

B.具有特殊技能的人員

C.應(yīng)聘者的學(xué)歷高

D.職業(yè)院校畢業(yè)生

4.事業(yè)單位職工年度考核不合格，應(yīng)當(dāng)調(diào)整到哪個(gè)崗位？

A.相同級(jí)別的崗位

B.低一級(jí)別的崗位

C.相同或相近的崗位

D.任意崗位

5.事業(yè)單位職工在試用期內(nèi)，因個(gè)人原因提出離職，下列哪種處理方式是正確的？

A.單位可以不予批準(zhǔn)

B.單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)

C.單位可以要求賠償

D.單位可以要求支付違約金

6.事業(yè)單位職工因工作需要，可以申請(qǐng)哪些休假？

A.事假

B.病假

C.產(chǎn)假

D.以上都是

7.事業(yè)單位的職工工資水平應(yīng)當(dāng)與哪種因素掛鉤？

A.工作年限

B.職務(wù)級(jí)別

C.工作績(jī)效

D.以上都是

8.事業(yè)單位職工在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)尋求哪種途徑解決？

A.單位調(diào)解

B.勞動(dòng)仲裁

C.直接訴訟

D.政府調(diào)解

9.事業(yè)單位的職工在退休后，每月可以領(lǐng)取多少個(gè)月的退休金？

A.15個(gè)月

B.20個(gè)月

C.30個(gè)月

D.40個(gè)月

10.事業(yè)單位的職工在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因公犧牲的，其家屬可以享受哪些待遇？

A.一次性撫恤金

B.定期撫恤金

C.喪葬補(bǔ)助費(fèi)

D.以上都是

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABC

解析思路：事業(yè)單位的主要職責(zé)是提供公共服務(wù)、開(kāi)展科研活動(dòng)和教育培訓(xùn)，故選A、B、C。

2.C

解析思路：事業(yè)單位實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，故選C。

3.ABC

解析思路：事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括財(cái)政撥款、自收自支和社會(huì)捐贈(zèng)，故選A、B、C。

4.ABCD

解析思路：崗位設(shè)置應(yīng)遵循依法設(shè)置、合理配置、按需設(shè)崗和按崗定編的原則，故選A、B、C、D。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)崗位、技術(shù)崗位和工勤崗位，故選A、B、C、D。

6.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的職工享有參與民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育以及依法維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利，故選A、B、C、D。

7.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)和維護(hù)單位榮譽(yù)，故選A、B、C、D。

8.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的職工退休后可以享受退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房補(bǔ)貼等待遇，故選A、B、C、D。

9.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的職工在遇到困難時(shí)可以尋求單位幫助、社會(huì)救助、法律援助和政府扶持，故選A、B、C、D。

10.ABC

解析思路：事業(yè)單位在招聘職工時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)錄用的原則，故選A、B、C。

二、判斷題

1.×

解析思路：事業(yè)單位的職工在試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同需符合法定條件和程序。

2.×

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)當(dāng)由具備相應(yīng)資格的人員擔(dān)任。

3.√

解析思路：事業(yè)單位的職工享有帶薪年休假，這是國(guó)家法定休假制度的一部分。

4.×

解析思路：事業(yè)單位的職工晉升職務(wù)不一定需要參加統(tǒng)一考試，具體規(guī)定根據(jù)不同單位情況而定。

5.×

解析思路：事業(yè)單位的職工退休后，繼續(xù)享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

6.√

解析思路：事業(yè)單位的職工對(duì)國(guó)家秘密負(fù)有保密義務(wù)，這是法律規(guī)定的義務(wù)。

7.×

解析思路：事業(yè)單位的職工在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先尋求單位調(diào)解或勞動(dòng)仲裁。

8.√

解析思路：事業(yè)單位的職工年度考核不合格，連續(xù)兩年不合格的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。

9.√

解析思路：事業(yè)單位的職工因公受傷，可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。

10.√

解析思路：事業(yè)單位的職工在參加社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)給予必要的支持和保障。

三、簡(jiǎn)答題

1.答案略

解析思路：簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事管理的原則，如依法管理、分類(lèi)管理、科學(xué)管理、民主管理和公開(kāi)透明等。

2.答案略

解析思路：闡述事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)劃分，如初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和高級(jí)等。

3.答案略

解析思路：列舉事業(yè)單位職工工資待遇的主要構(gòu)成部分，如基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等。

4.答案略

解析思路：探討事業(yè)單位職工培訓(xùn)的主要內(nèi)容和目的，如提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)綜合素