《組織設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃》作業(yè)一、單項(xiàng)選擇題：1.（）是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策策略的規(guī)定。A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃D.人力資源制度規(guī)劃2.（）是對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)。A.組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃C.預(yù)算體系規(guī)劃D.職業(yè)體系規(guī)劃3.以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯(cuò)誤的是（）。A.為崗位評(píng)價(jià)奠定了重要基礎(chǔ)B.為員工的素質(zhì)測(cè)評(píng)提供依據(jù)C.使員工明確自己的工作職責(zé)D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)4.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明的說法錯(cuò)誤的是（）。A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B.工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制C.崗位規(guī)范覆蓋范圍廣于工作說明D.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容交叉5.工作崗位設(shè)計(jì)的影響不包括（）A.管理信息系統(tǒng)B.軟環(huán)境條件C.勞動(dòng)環(huán)境條件D.職能性技術(shù)專家6.以下不是人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是（）。A.人力資源費(fèi)用預(yù)算B.人力資源費(fèi)用控制C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督D.人力資源費(fèi)用結(jié)算7.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是（）。A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致C.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)或人員編制D.使用勞動(dòng)力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限8.以下關(guān)于制度化管理特征的說法中錯(cuò)誤的是（）。A.所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合B.管理者忠于職守而不是忠于某個(gè)人C.明確規(guī)范責(zé)任和權(quán)利的制度化D.以文字規(guī)定崗位特性，提出員工具備素質(zhì)9.核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法不適用于（）的定員。A.食堂工作人員B.衛(wèi)生保健人員C.工程技術(shù)人員D.政治思想工作人員10.關(guān)于審核人力資源部費(fèi)用預(yù)算的基本要求的說法錯(cuò)誤的是（）。A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性11.以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是（）。A.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理念是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容B.現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論C.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)容D.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的進(jìn)一步發(fā)展12.在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí)，需要掌握的資料不包含（）。A.組織體系圖B.組織戰(zhàn)略圖C.工作說明書D.業(yè)務(wù)流程圖13.從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于（）組織結(jié)構(gòu)的變革方式。A.改良式B.爆破式C.計(jì)劃式D.漸進(jìn)式14.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括（）。A.受訓(xùn)人員的數(shù)量B.培訓(xùn)的方式方法C.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算D.培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施15.編制人員需求計(jì)劃時(shí)，計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需求量等于（）A.計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量減去報(bào)告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)B.計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量加上報(bào)告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)C.計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期內(nèi)人員總需要量，減去報(bào)告期初期人員總數(shù)D.計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量，加上報(bào)告期期末人員總數(shù)16.（）是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行人員的供需平衡，以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人員的需求。A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃C.人力資源薪酬規(guī)劃D.人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃17.不屬于人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境的是（）。A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)C.企業(yè)總經(jīng)理D.企業(yè)文化18.下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口總量B.人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口總量C.人才資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能的人D.人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源19.人力資源管理環(huán)境的辨認(rèn)主要考慮的是（）。A.環(huán)境的復(fù)雜性與開放性B.環(huán)境的開放性與穩(wěn)定性C.環(huán)境的復(fù)雜性與穩(wěn)定性D.環(huán)境的穩(wěn)定性與結(jié)果性20.勞動(dòng)者的素質(zhì)不包括（）A.體能素質(zhì)B.智能素質(zhì)C.非智力素質(zhì)D.以上都不是二、多項(xiàng)選擇題1.從規(guī)劃的期限上看，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可分為（）A.長(zhǎng)期規(guī)劃B.費(fèi)用規(guī)劃C.中期規(guī)劃D.變革規(guī)劃E.短期規(guī)劃2.從規(guī)劃的內(nèi)容上看，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可分為（）A.總規(guī)劃B.招聘規(guī)劃C.培訓(xùn)規(guī)劃D.業(yè)務(wù)規(guī)劃E.薪酬規(guī)劃3.人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.人力資源部費(fèi)用的預(yù)算B.人力資源費(fèi)用的審核C.人力資源費(fèi)用的核算D.人力資源費(fèi)用的控制E.人力資源費(fèi)用的結(jié)算4.制定企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（）工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化A.定編B.定額C.定崗D.定員E.定薪5.制定人力資源管理制度的基本要求包括（）A.符合法律和道德規(guī)范B.保持合理性和先進(jìn)性C.從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā)D.注重系統(tǒng)性和配套性E.滿足企業(yè)的實(shí)際需要6.人工成本總預(yù)算的決定因素包括（）A.人力資源規(guī)劃B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)D.在職員工人數(shù)E.企業(yè)人員工資水平7.政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括（）A.基準(zhǔn)線B.控制下線C.預(yù)警線D.控制上線E.平均線8.企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（）A.共同發(fā)展原則B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C.保持制度穩(wěn)定D.符合法律的規(guī)定E.適合企業(yè)情況9.工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源規(guī)劃提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)（）A.物盡其用B.適才適所C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人10.人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.企業(yè)勞動(dòng)定員B.人力資源現(xiàn)狀分析C.人員供需平衡D.人力資源費(fèi)用預(yù)算E.人員需求與供給預(yù)測(cè)11.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A.群體文化素質(zhì)B.人口的總量C.人口的技術(shù)水平D.適齡人口的總數(shù)E.人口的年齡結(jié)構(gòu)12.下面屬于企業(yè)人力資源的分布和結(jié)構(gòu)形式的是（）A.年齡構(gòu)成B.學(xué)歷構(gòu)成C.職位分布D.部門分布E.素質(zhì)構(gòu)成13.關(guān)于人力資源和人力資本的關(guān)系的說法正確的是（）A.兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念B.兩者的研究對(duì)象是一致的C.人力資源是由投資而形成的D.人力資源強(qiáng)調(diào)的是人力的重要性E.兩者的計(jì)量形式相同14.企業(yè)的生命周期包括（）A.創(chuàng)業(yè)階段B.成長(zhǎng)階段C.成熟階段D.衰退階段15.人力資源規(guī)劃作用的是（）A.是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的支撐B.提升企業(yè)人力資源配置效率C.強(qiáng)化人力資源管理權(quán)力D.滿足企業(yè)的配套需求三、簡(jiǎn)答題1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的具體內(nèi)容有哪些？2.請(qǐng)分析人力資源規(guī)劃的概念？3.請(qǐng)說明人力資源規(guī)劃的原則與目標(biāo)是什么？4.請(qǐng)說明組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序？5.請(qǐng)描述人力資源外部環(huán)境分析？6.請(qǐng)分析人力資源戰(zhàn)略形成的外部影響因素？7.請(qǐng)說明企業(yè)的適應(yīng)性和柔性的定義和關(guān)系？8.請(qǐng)說明實(shí)施條件不同的情況下三類不同的人力資源戰(zhàn)略是什么？9.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則是什么？10.做人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃需要理清的基本問題是什么？11.請(qǐng)描述內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)的基本方法？12.人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)不同的生命周期中應(yīng)具有什么特點(diǎn)？13.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明人力資源存量分析的內(nèi)容？14.請(qǐng)描述外部人力資源供給預(yù)測(cè)的方法？15.人力資源規(guī)劃的主要類別？16.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是什么？17.請(qǐng)描述人力資源規(guī)劃制定的程序和步驟？18.請(qǐng)描述解決人力資源短缺的方法有哪些？四、案例論述題1.唐三藏帶領(lǐng)孫悟空、豬八戒、沙和尚和白龍馬“西天取經(jīng)”的故事家喻戶曉，請(qǐng)根據(jù)歷史典故，回答以下問題：（1）西天取經(jīng)團(tuán)隊(duì)的任務(wù)是什么？唐三藏團(tuán)隊(duì)是如何理解目標(biāo)任務(wù)的？（2）請(qǐng)分析在西天取經(jīng)的過程中唐三藏團(tuán)隊(duì)成員分別承擔(dān)的任務(wù)是什么？請(qǐng)根據(jù)團(tuán)隊(duì)的使命和任務(wù)完成情況評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效，假若可以重新配置團(tuán)隊(duì)，你會(huì)如何組建團(tuán)隊(duì)？2.互聯(lián)網(wǎng)+是目前很多產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，新生代員工在各個(gè)企業(yè)的就職比率逐漸增加，這些因素都對(duì)組織設(shè)計(jì)與人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)，請(qǐng)以上所述的現(xiàn)狀為背景論述以下問題：你認(rèn)為在以上背景下招聘規(guī)劃如何制定？在互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代信息驟增，在這種背景下如何制定培訓(xùn)規(guī)劃？3.公司A是一家實(shí)力雄厚的汽車制造企業(yè)，根據(jù)公司未來(lái)五年總體發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)將達(dá)到年產(chǎn)200萬(wàn)輛汽車生產(chǎn)規(guī)模。人力資源部正在討論2017年度企業(yè)人力資源部總體規(guī)劃，部門在制定規(guī)劃前需要進(jìn)行一次頭腦風(fēng)暴整理思路，為人力資源部?jī)?nèi)部供給預(yù)測(cè)做好準(zhǔn)備。請(qǐng)根據(jù)本案例，回答以下問題：該公司在進(jìn)行人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)時(shí)，可以采取哪些方法？（2）當(dāng)預(yù)測(cè)到企業(yè)人力資源在未來(lái)的幾年內(nèi)可能發(fā)生短缺時(shí)，可以采取哪些措施解決人力資源供不應(yīng)求的問題？4.德國(guó)公司A計(jì)劃擴(kuò)大中國(guó)市場(chǎng)的銷售，目前在國(guó)內(nèi)只在上海有個(gè)6人工作團(tuán)隊(duì)（一人負(fù)責(zé)行政