工會(huì)法律知識(shí)課件單擊此處添加副標(biāo)題匯報(bào)人：XX目錄壹工會(huì)法律基礎(chǔ)知識(shí)貳工會(huì)組織與運(yùn)作叁勞動(dòng)法律法規(guī)概述肆工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的角色伍工會(huì)法律服務(wù)與援助陸工會(huì)法律知識(shí)的普及與教育工會(huì)法律基礎(chǔ)知識(shí)第一章工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)的定義工會(huì)是職工自愿組成的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。0102工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)具有群眾性、民主性和法律性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的重要社會(huì)支柱。工會(huì)的法律地位工會(huì)的法律定義工會(huì)是職工自愿組成的群眾組織，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的法律職能工會(huì)在法律上具有代表和維護(hù)職工權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、協(xié)助政府管理社會(huì)事務(wù)等職能。工會(huì)的法律地位依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)享有獨(dú)立的法人資格，其活動(dòng)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。工會(huì)的職能與作用工會(huì)通過(guò)集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)、福利等權(quán)益不受侵害。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)為員工提供法律援助，解答勞動(dòng)法律問(wèn)題，幫助員工了解和行使自己的合法權(quán)益。提供法律援助與咨詢工會(huì)在企業(yè)和員工之間起到橋梁作用，通過(guò)溝通協(xié)商，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧010203工會(huì)組織與運(yùn)作第二章工會(huì)組織結(jié)構(gòu)基層工會(huì)的作用工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行，確保會(huì)員權(quán)益。基層工會(huì)貼近員工，負(fù)責(zé)日常的會(huì)員服務(wù)和權(quán)益維護(hù)，是工會(huì)組織的基礎(chǔ)。工會(huì)財(cái)務(wù)與審計(jì)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)資金管理，審計(jì)部門(mén)確保工會(huì)資金使用的透明和合規(guī)性。工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的重大決策，如選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、討論工會(huì)活動(dòng)等。參與決策權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)了解工會(huì)的財(cái)務(wù)狀況和活動(dòng)情況，并對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)工會(huì)會(huì)員可享受工會(huì)提供的各種福利，如法律援助、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)等。享受福利待遇工會(huì)會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)章程，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。履行義務(wù)工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展工會(huì)定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，討論和決定工會(huì)重大事項(xiàng)，保障職工參與和監(jiān)督的權(quán)利。01工會(huì)通過(guò)組織各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等，增進(jìn)職工間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。02工會(huì)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施職工技能提升培訓(xùn)計(jì)劃，幫助職工提高專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。03工會(huì)積極與企業(yè)管理層溝通，代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，確保職工權(quán)益不受侵害。04組織職工代表大會(huì)開(kāi)展文體娛樂(lè)活動(dòng)實(shí)施職工培訓(xùn)計(jì)劃維護(hù)職工合法權(quán)益勞動(dòng)法律法規(guī)概述第三章勞動(dòng)合同法要點(diǎn)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立01試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，不得超過(guò)法定時(shí)限，且試用期工資不得低于本單位相同工作最低工資的80%。試用期的規(guī)定02勞動(dòng)合同法要點(diǎn)勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)合同解除的條件，包括協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者提出解除、用人單位提出解除等情況。勞動(dòng)合同的解除用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作年限和工資水平確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資與工時(shí)規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，雇主必須支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，保障員工基本生活。最低工資標(biāo)準(zhǔn)01員工加班應(yīng)獲得不低于工資的150%的加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班則不低于300%。加班工資計(jì)算02正常工作時(shí)間不得超過(guò)每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，超出部分應(yīng)按加班處理。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間03工資應(yīng)至少每月支付一次，且不得無(wú)故拖欠或克扣員工工資。工資支付周期04勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先應(yīng)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部或工會(huì)組織的調(diào)解程序解決，以期達(dá)成和解。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解對(duì)仲裁結(jié)果不服的一方，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，尋求法律最終裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟調(diào)解不成時(shí)，爭(zhēng)議雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的角色第四章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，確保員工工作環(huán)境安全，預(yù)防職業(yè)傷害和疾病。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，制定或修改勞動(dòng)條件，保障員工權(quán)益。集體談判工會(huì)代表職工權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表0102在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，工會(huì)作為中立第三方，幫助調(diào)解雙方矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解03工會(huì)提供法律援助，為職工提供勞動(dòng)法律咨詢，幫助他們了解和維護(hù)自己的權(quán)益。法律援助與咨詢工會(huì)與企業(yè)管理層互動(dòng)工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時(shí)和福利等。集體談判代表在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)作為中介，協(xié)助管理層和員工之間進(jìn)行溝通和調(diào)解，以達(dá)成共識(shí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)的重大決策過(guò)程，如企業(yè)重組、裁員等，以保護(hù)員工利益不受損害。參與企業(yè)決策工會(huì)法律服務(wù)與援助第五章法律咨詢與援助服務(wù)工會(huì)為員工提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)，解答勞動(dòng)法規(guī)、合同糾紛等問(wèn)題。提供法律咨詢服務(wù)01工會(huì)協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商或仲裁幫助員工和雇主達(dá)成和解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解02工會(huì)指導(dǎo)員工如何申請(qǐng)法律援助，確保其在法律程序中得到公正對(duì)待。法律援助申請(qǐng)03勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生工會(huì)參與工傷事故的調(diào)查處理，確保事故原因得到妥善分析，防止類似事件再次發(fā)生。工會(huì)組織安全衛(wèi)生法規(guī)的培訓(xùn)，提高員工自我保護(hù)意識(shí)，減少工作場(chǎng)所的事故發(fā)生。工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保工作環(huán)境安全，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)中的角色安全衛(wèi)生法規(guī)的宣傳與教育事故調(diào)查與處理職工福利與社會(huì)保障退休金制度醫(yī)療保險(xiǎn)工會(huì)協(xié)助職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，確保職工在生病時(shí)能夠得到必要的醫(yī)療保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工會(huì)參與制定和監(jiān)督退休金制度，保障職工退休后的生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。工傷保險(xiǎn)工會(huì)推動(dòng)工傷保險(xiǎn)政策的實(shí)施，為職工在工作中受傷提供及時(shí)的經(jīng)濟(jì)援助和醫(yī)療支持。工會(huì)法律知識(shí)的普及與教育第六章法律知識(shí)培訓(xùn)課程介紹勞動(dòng)法的基本原則、勞動(dòng)合同的簽訂與解除、工作時(shí)間與休息休假等相關(guān)法律知識(shí)。勞動(dòng)法基礎(chǔ)培訓(xùn)如何進(jìn)行有效的集體協(xié)商，包括談判策略、合同條款的制定和執(zhí)行，以及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。集體協(xié)商與合同談判講解工會(huì)法中關(guān)于工會(huì)組織的建立、工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，以及如何維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)法與職工權(quán)益010203工會(huì)法律宣傳方式通過(guò)組織專題講座，邀請(qǐng)法律專家為工會(huì)成員講解勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)，提高法律意識(shí)。舉辦法律知識(shí)講座舉辦法律知識(shí)問(wèn)答或競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)法律知識(shí)的興趣，同時(shí)檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。開(kāi)展法律知識(shí)競(jìng)賽設(shè)計(jì)并發(fā)放宣傳手冊(cè)和海報(bào)，以圖文并茂的形式普及工會(huì)法律知識(shí)，便于員工隨時(shí)學(xué)習(xí)。制作宣傳手冊(cè)和海報(bào)提升職工法律意識(shí)組織專業(yè)律師為職工講解勞動(dòng)法、合同法等，增強(qiáng)職工對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)識(shí)。開(kāi)展法律