工會基本知識課件匯報人：XX目錄肆工會的活動方式伍工會與企業關系陸工會的法律依據壹工會的定義與性質貳工會的組織結構叁工會的主要職能工會的定義與性質第一章工會的定義工會是代表和維護職工權益的群眾組織，是職工參與企業民主管理和民主監督的重要形式。工會的組織性質01工會在社會中扮演著橋梁和紐帶的角色，通過協商和談判，促進勞動關系的和諧穩定。工會的社會職能02工會的性質群眾性組織代表和維護職工權益工會代表員工與雇主協商，確保職工的合法權益得到保護，如工資、工時和工作條件。工會是由職工自愿組成的群眾性組織，它代表廣大職工的利益，反映他們的意愿和要求。獨立性與自主性工會在法律允許的范圍內獨立自主地開展活動，不受企業、政府或其他組織的非法干預。工會的法律地位工會是依法成立的群眾組織，代表職工利益，具有獨立法人資格，受法律保護。工會的法律地位概述工會依法享有參與和監督勞動法律法規實施的權利，以及處理勞動爭議的職能。工會的法律職能工會在企業內部與企業管理層協商，維護職工權益，參與企業民主管理和監督。工會與企業關系工會可作為訴訟主體，代表職工進行勞動爭議訴訟，保護職工合法權益。工會的訴訟地位01020304工會的組織結構第二章工會的組織原則工會實行民主集中制，即在廣泛民主基礎上的集中和在集中指導下的民主相結合。民主集中制原則01工會堅持群眾路線，密切聯系職工群眾，反映他們的意愿和要求，維護他們的合法權益。群眾路線原則02工會在黨的領導下獨立自主地開展工作，不依附于任何其他組織，確保職工利益得到充分表達和維護。獨立自主原則03工會的組織體系工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構成，形成自下而上的組織體系。工會的層級結構01不同層級的工會承擔不同的職能，如基層工會負責日常事務，上級工會負責政策制定和指導。工會的職能分工02工會領導通常通過民主選舉產生，確保工會代表工人的利益和聲音。工會的代表選舉03工會擁有獨立的財務體系，負責管理會費、捐款及其他收入，并公開透明地進行財務報告。工會的財務管理04工會的基層組織工會小組是工會的最基層單位，通常由同一工作場所的少數員工組成，負責日常的工會活動和員工福利。01工會小組車間工會委員會由各車間的工會小組代表組成，負責協調車間內的勞動關系，處理員工的日常訴求。02車間工會委員會工會基層委員會是連接工會與員工的橋梁，負責執行上級工會的決策，組織員工參與工會活動。03工會基層委員會工會的主要職能第三章維護職工權益工會為職工提供法律援助和咨詢服務，幫助他們了解和維護自己的合法權益。法律援助與咨詢當員工與雇主發生勞動爭議時，工會提供調解服務，幫助雙方達成和解，保護員工權益。勞動爭議調解工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工工資、工時和工作條件的公平性。集體談判代表參與企業民主管理工會負責組織職工代表大會，確保職工參與企業重大決策，體現民主管理原則。組織職工代表大會工會推動企業與職工之間的集體協商，通過談判達成工資福利等勞動條件的共識。推動集體協商工會監督企業規章制度的制定和執行，保障職工合法權益不受侵害。監督企業規章制度組織職工參與社會活動工會組織職工參與志愿服務活動，如植樹造林、社區服務等，增強社會責任感。推動職工志愿服務通過組織職工運動會、文藝演出等活動，豐富職工文化生活，促進身心健康。開展職工文化體育活動工會鼓勵職工參與捐款捐物、幫助困難群體等公益活動，弘揚互助精神。倡導職工參與公益慈善工會的活動方式第四章職工代表大會職工代表大會負責選舉工會委員會成員，確保職工代表參與工會領導層的決策。選舉工會領導01代表大會定期審議工會工作報告，評估工會活動的成效和未來工作計劃。審議工會工作報告02職工代表大會是討論和決定企業重大事項的重要平臺，如工資福利、勞動保護等。討論和決定重大事項03勞動爭議調解調解會議的組織01工會組織調解會議，邀請爭議雙方及有關人員參加，確保雙方都有機會表達觀點。調解程序的規范02遵循既定的調解程序，包括事實調查、爭議雙方陳述、調解員提問和提出解決方案等步驟。調解協議的達成03通過協商，雙方達成一致意見后，工會協助起草并簽署調解協議，明確雙方的權利和義務。職工教育培訓工會組織各類專業技能培訓，如電工、焊工等，提升職工的職業技能和工作效率。專業技能培訓0102定期開展安全生產教育，教授職工如何在工作中預防事故，確保個人和團隊安全。安全教育課程03通過講座和研討會，普及勞動法律法規知識，增強職工的法律意識和維權能力。法律法規普及工會與企業關系第五章工會與企業管理層工會代表員工參與企業管理層的決策過程，確保員工利益在企業決策中得到考慮。工會參與決策過程工會與企業管理層協商確定工資、工時、福利等勞動條件，保障員工權益。協商勞動條件工會監督企業是否遵守勞動法規和合同條款，確保企業行為合法合規。監督企業合規性工會與企業合作共同制定工作條件工會與企業合作協商，共同制定合理的工作時間、休息休假等勞動條件，保障員工權益。參與企業決策工會代表員工參與企業重要決策過程，如企業重組、重大投資等，確保員工利益不受損害。推動員工培訓與發展工會與企業合作開展員工技能提升和職業發展規劃，增強員工個人能力，促進企業整體發展。工會與企業監督工會在企業決策中的監督作用工會代表員工參與企業重大決策的討論，確保員工利益不受侵害，如工資、福利等。0102工會對企業安全生產的監督工會監督企業安全生產措施的實施，保障員工生命安全，如定期檢查安全設施和工作環境。03工會在勞動爭議中的調解作用當企業與員工發生勞動爭議時，工會作為中立第三方進行調解，維護雙方合法權益。04工會對員工權益保護的監督工會監督企業是否遵守勞動法律法規，保護員工的合法權益，如工作時間、休息休假等。工會的法律依據第六章工會法概述工會法的立法目的工會活動的法律保障工會的權利與義務工會組織的法律地位工會法旨在保護勞動者的合法權益，規范工會組織和活動，促進社會和諧穩定。工會法明確工會是職工自愿結合的群眾組織，是黨聯系職工的橋梁和紐帶。工會法規定工會有權代表職工參與企業民主管理和監督，維護職工合法權益。工會法為工會開展活動提供了法律保障，確保工會在法律框架內有效運作。工會相關法規《中華人民共和國工會法》規定了工會的性質、地位、組織原則和活動方式，是工會活動的法律基礎。《勞動法》中的工會條款明確了工會在勞動爭議調解、勞動合同簽訂等方面的權利和職責。《企業民主管理規定》規定了工會在企業民主管理和職工參與企業決策中的作用和程序。工會的法律保護《工會法》是中國