小型企業勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[具體公司名稱]地址：[具體公司地址]聯系方式：[具體聯系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]身份證號：[具體身份證號]地址：[勞動者地址]聯系方式：[勞動者聯系電話]《小型企業勞動合同》一、合同主體1.甲方（用人單位）：甲方是依法成立并合法經營的企業，擁有合法的經營資質和勞動用工權利，致力于為勞動者提供良好的工作環境和發展機會。2.乙方（勞動者）：乙方具備完全民事行為能力，愿意遵守甲方的規章制度，接受甲方的工作安排和管理，為甲方提供勞動服務。二、合同期限1.固定期限：本合同期限為[具體固定期限時長，如3年]，自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限：雙方協商一致，本合同為無固定期限合同，自[起始日期]起，除非符合法定解除或終止條件，本合同持續有效。3.以完成一定工作任務為期限：本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成時止。三、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方單位從事[具體工作崗位或工作內容描述]工作，甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應提前通知乙方。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的工作地點，但應盡量保障乙方的工作權益。四、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天8小時，每周40小時等]。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規定和本單位規章制度，安排乙方的休息休假。五、勞動報酬1.工資形式：乙方的工資形式為[具體工資形式，如月薪制、計件工資制等]，工資標準為[具體工資數額或計算方式]。2.工資支付時間：甲方應在每月[具體支付時間，如15日前]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。3.工資支付方式：甲方通過[具體支付方式，如銀行轉賬、現金支付等]支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應配合甲方辦理社會保險相關手續。2.福利待遇：甲方根據自身的經濟效益和經營情況，為乙方提供相應的福利待遇，如節日福利、高溫補貼、交通補貼等。具體福利待遇由甲方根據實際情況確定。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動安全衛生條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供必要的工作條件和工作設施，保證乙方能夠順利開展工作。3.職業危害防護：甲方對可能產生職業危害的崗位，采取有效的防護措施，為乙方提供職業健康檢查和相關培訓，保障乙方的職業健康。八、合同的解除和終止1.雙方協商解除：經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應就解除合同的相關事宜達成書面協議。2.勞動者解除：（1）乙方提前[具體提前通知期限，如30日]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。（2）在甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的情況下，乙方可以隨時解除本合同。3.用人單位解除：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以解除本合同。（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。（4）乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。（5）甲方因生產經營困難需要裁減人員的，在提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，可以解除本合同。4.合同終止：（1）本合同期滿的，合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，合同終止。（4）甲方被依法宣告破產的，合同終止。（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，合同終止。九、保密和競業限制1.保密義務：乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密信息。2.競業限制：在合同解除或終止后的一定期限內[具體競業限制期限，如2年]，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。十、違約責任1.雙方違約：如果雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任由雙方協商確定或按照法律規定承擔。2.勞動者違約：如果乙方違反保密義務或競業限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。3.用人單位違約：如果甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。十一、爭議解決1.協商解決：雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。2.調解解決：勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束；到期未結束的，視為調解不成。3.仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.訴訟解決：當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院