?選拔任用干部考察方案干部任用考察方案一、引言為了確保干部選拔任用的科學性、公正性和準確性，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律法規，結合我單位實際情況，特制定本考察方案。本方案旨在規范干部選拔任用工作程序，確保選拔任用的干部具備德才兼備、忠誠干凈擔當的素質，為推動單位事業發展提供堅強的組織保證。二、考察目的1.全面了解考察對象的政治素質、業務能力、道德品質、工作實績和廉潔自律等情況。2.確保選拔任用的干部符合崗位要求，具備履行職責的能力和素質。3.促進干部隊伍的優化配置，提高單位整體工作效能。三、考察原則1.公開、公平、公正原則：考察工作要公開透明，公平競爭，公正評價。2.德才兼備原則：注重考察對象的政治素質和業務能力，全面評價其綜合素質。3.實績導向原則：以考察對象的工作實績為主要評價依據，注重實際貢獻。4.注重民主集中制原則：充分發揮黨組織和群眾的作用，實行民主集中制。四、考察范圍與對象1.考察范圍：本方案適用于我單位所有在職干部的選拔任用考察工作。2.考察對象：擬提拔使用的干部、交流任職的干部、晉升職級的干部等。五、考察內容與方法1.考察內容：（1）政治素質：考察對象的政治立場、政治品質、政治紀律和政治表現。（2）業務能力：考察對象的專業知識、工作技能、組織協調能力和創新意識。（3）道德品質：考察對象的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。（4）工作實績：考察對象在崗位上的工作成績、貢獻和成果。（5）廉潔自律：考察對象的廉潔奉公、廉潔自律和廉潔從政情況。2.考察方法：（1）民主推薦：通過召開會議、問卷調查等方式，廣泛征求群眾意見，進行民主推薦。（2）個別談話：與考察對象所在單位領導、同事、下屬等進行個別談話，了解考察對象的工作表現和群眾評價。（3）查閱資料：查閱考察對象的工作檔案、年度考核材料、黨風廉政建設檔案等資料，全面了解考察對象的情況。（4）實地考察：到考察對象所在單位實地了解其工作情況，觀察其工作表現。（5）專項調查：針對考察對象的重要情況，進行專項調查核實。六、考察程序1.制定考察方案：根據選拔任用干部的具體情況，制定詳細的考察方案。2.組織實施考察：按照考察方案，組織考察組進行考察工作。4.審議考察報告：單位黨組織對考察報告進行審議，形成審議意見。5.確定任用名單：根據審議意見，確定任用名單，并按照規定程序辦理任用手續。6.公示任用結果：將任用結果進行公示，接受群眾監督。七、考察紀律1.考察組要嚴格遵守考察紀律，不得泄露考察過程中的任何信息。2.考察組要客觀公正，不得徇私舞弊，不得接受考察對象的任何形式的宴請和饋贈。3.考察組要嚴格按照程序開展工作，不得擅自簡化或改變考察程序。4.對違反考察紀律的人員，將按照有關規定進行處理。八、附則1.本方案由我單位黨組織負責解釋。2.本方案自發布之日起實施，如有未盡事宜，可根據實際情況予以補充。一、政治素質考察1.政治立場：考察對象是否堅定擁護黨的基本路線，是否在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。考察方法：查閱檔案資料、民主推薦、個別談話等。考察方法：查閱檔案資料、民主推薦、個別談話、實地考察等。3.政治紀律：考察對象是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。考察方法：查閱檔案資料、民主推薦、個別談話、實地考察等。二、業務能力考察1.專業知識：考察對象是否具備崗位所需的專業知識。考察方法：查閱檔案資料、民主推薦、個別談話、實地考察等。2.工作技能：考察對象是否具備崗位所需的實際工作技能。考察方法：查閱檔案資料、民主推薦、個別談話、實地考察等。3.組織協調能力：考察對象是否具備較強的組織協調能力。考察方法：查閱檔案資料、民主推薦、個別談話、實地考察等。4.創新意識：考察對象是否具備較強的創新意識。考察方法：查閱檔案資料、民主推薦、個別談話、實地考察等。三、道德品質考察考察方法：查閱檔案資料、民主推薦、個別談話、實地考察等。考察方法：查閱檔案資料、民主推薦、個別談話、實地考察等。考察方法：查閱檔案資料、民主推薦、個別談話、實地考察等。考察方法：查閱檔案資料、民主推薦、個別談話、實地考察等。四、工作實績考察1.工作成績：考察對象在崗位上的工作成績。考察方法：查閱檔案資料、民主推薦、個別談話、實地考察等。2.貢獻：考察對象在崗位上的貢獻。考察方法：查閱檔案資料、民主推薦、個別談話、實地考察等。3.成果：考察對象在崗位上的成果。考察方法：查閱檔案資料、民主推薦、個別談話、實地考察等。五、廉潔自律考察1.廉潔奉公：考察對象是否廉潔奉公。考察方法：查閱檔案資料、民主推薦、個別談話、實地考察等。2.廉潔自律：考察對象是否廉潔自律。考察方法：查閱檔案資料、民主推薦、個別談話、實地考察等。3.廉潔從政：考察對象是否廉潔從政。考察方法：查閱檔案資料、民主推薦、個別談話、實地考察等。六、考察程序1.制定考察方案：根據選拔任用干部的具體情況，制定詳細的考察方案。2.組織實施考察：按照考察方案，組織考察組進行考察工作。4.審議考察報告：單位黨組織對考察報告進行審議，形成審議意見。5.確定任用名單：根據審議意見，確定任用名單，并按照規定程序辦理任用手續。6.公示任用結果：將任用結果進行公示，接受群眾監督。七、考察紀律1.考察組要嚴格遵守考察紀律，不得泄露考察過程中的任何信息。2.考察組要客觀公正，不得徇私舞弊，不得接受考察對象的任何形式的宴請和饋贈。3.考察組要嚴格按照程序開展工作，不得擅自簡化或改變考察程序。4.對違反考察紀律的人員，將按照有關規定進行處理。八、附則1.本方案由我單位黨組織負責解釋。2.本方案自發布之日起實施，如有未盡事宜，可根據實際情況予以補充。一、可行性分析1.法律法規支持：方案遵循了《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律法規，確保了考察工作的合法性和合規性。2.系統性：方案從政治素質、業務能力、道德品質、工作實績和廉潔自律等多個維度全面考察干部，形成了系統的考察體系。3.實操性：方案明確了考察的具體內容和方法，如民主推薦、個別談話、查閱資料、實地考察等，具有較強的實操性。4.民主性：方案強調充分發揮黨組織和群眾的作用，實行民主集中制，確保了考察工作的民主性和公正性。5.動態調整：方案允許根據實際情況予以補充和調整，體現了方案的靈活性和適應性。二、難點要點及注意事項1.難點：（1）全面性與針對性的平衡：在考察工作中，既要全面了解考察對象的情況，又要針對不同崗位的特點進行有針對性的考察，這需要精心設計考察內容和標準。（2）客觀公正性：考察工作涉及多個評價主體和評價維度，確保評價的客觀公正性是一大挑戰。（3）信息真實性的核實：考察對象的工作檔案、年度考核材料等資料的真實性需要嚴格核實，防止信息失真。2.要點：（1）明確考察標準：根據不同崗位的特點，制定具體的考察標準，確保考察工作的針對性和有效性。（2）規范考察程序：嚴格按照方案規定的程序進行考察，確保考察工作的規范性和合法性。（3）強化監督：加強對考察工作的監督，確保考察過程的公開透明和公正性。3.注意事項：（1）保護隱私：在考察過程中，要尊重考察對象的隱私權，不得泄露其個人信息。（2）避免形式主義：考察工作要注重實效，避免形式主義和走過場。（3）及時反饋：考察結束后，應及時將考察結果反饋給考察對象，便于其了解自身情況并作出改進。（4）建立檔案：將考察過程和結果形成檔案，便于今后的查詢和監督。三