



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
事業單位在編人員終止聘用合同合同編號:__________甲方(用人單位):[甲方單位名稱],地址:[甲方單位地址],聯系方式:[甲方單位聯系電話]。乙方(勞動者):[乙方姓名],身份證號:[乙方身份證號],地址:[乙方聯系地址],聯系方式:[乙方聯系電話]。第二章合同目的與依據一、合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的聘用關系,規范雙方的權利和義務,保障雙方的合法權益,在聘用期間及終止聘用合同后,妥善處理相關事宜。二、依據法律及政策本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規及政策制定,雙方在履行合同過程中應嚴格遵守法律規定。第三章合同期限一、聘用開始時間:[開始日期]二、聘用結束時間:[結束日期]第四章終止聘用合同的情形一、法定終止情形1.1退休乙方達到法定退休年齡,合同自動終止。1.2死亡乙方不幸去世,合同即時終止。1.3喪失勞動能力乙方因疾病或意外等原因導致完全喪失勞動能力,經勞動能力鑒定機構鑒定確認后,合同終止。二、約定終止情形2.1雙方協商一致雙方經友好協商,一致同意終止本合同,應提前[協商期限]書面通知對方,并在通知期滿后辦理離職手續。2.2乙方嚴重違反規章制度乙方嚴重違反甲方的規章制度,如多次曠工、嚴重失職、營私舞弊等,經甲方書面警告后仍未改正,甲方有權解除本合同。2.3乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任乙方在工作中表現出不能勝任本職工作的情況,經甲方培訓或調整工作崗位后,仍不能達到崗位要求,甲方有權終止本合同。2.4乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期屆滿后,經指定醫療機構診斷證明,乙方不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,甲方有權終止本合同。2.5客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經雙方協商未能就變更合同達成協議由于不可抗力等客觀情況發生重大變化,導致本合同無法繼續履行,經雙方協商未能就變更合同達成一致意見,雙方均可提出終止本合同。第五章終止程序一、通知程序當出現法定或約定的終止情形時,一方應按照規定的程序向對方發出書面通知。通知應明確終止的原因、時間等相關事項。二、辦理離職手續雙方在收到終止通知后,應按照甲方的規定辦理離職手續,包括但不限于工作交接、財務結算、檔案移交等。離職手續辦理完畢后,雙方的聘用關系即正式終止。第六章經濟補償與賠償一、經濟補償的情形與標準1.乙方因甲方原因被依法解除合同的,甲方應按照乙方在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除合同的,除按照上述標準支付經濟補償外,還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。二、賠償的情形與標準1.乙方違反保密義務或競業限制約定給甲方造成損失的,應承擔賠償責任。賠償金額應根據甲方的實際損失確定,若甲方的損失難以確定,則賠償金額為乙方違反約定所得收入的一倍以上五倍以下。2.乙方嚴重違反規章制度給甲方造成損失的,應承擔賠償責任。賠償金額應根據甲方的實際損失確定,包括直接損失和間接損失。第七章保密與競業限制一、保密義務乙方在聘用期間及離職后,應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密,不得向任何第三方披露或使用。二、競業限制約定乙方在離職后[競業限制期限]內,不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業務相競爭的活動。若乙方違反競業限制約定,應向甲方支付違約金,并賠償甲方因此造成的損失。第八章爭議解決一、協商解決雙方在履行本合同過程中如發生爭議,應首先通過友好協商解決。協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、仲裁或訴訟雙方約定,如對仲裁裁決不服,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章其他約定事項一、通知與送達雙方在合同履行過程中相互發出的通知、文件等,應按照本合同約定的地址送達。如一方地址變更,應及時通知對方。二、合同變更與解除本合同的變更和解除應按照法律規定的程序進行。雙方協商一致可以變更或解除本合同;一方違反本合同約定,另一方有權解除本合同。三、法律法規規定的其他事項本合同未盡事宜,按照法律法規的規定執行。如法律法規沒有規定的,雙方可以協商補充約定。第十章合同生效與文本一、合同生效條件本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。二、合同文本一式兩份本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等法律效力。第十一章附則一、未盡事宜的處理本合同如有未盡事宜,雙方可以協商補充約定。補充約定與本合同具有同等法律效力。二、合同附件本合同附件包括但不限于乙方的身份證明、學歷證明、工作經歷證明等。附件是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。(甲方蓋章):___
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- DB31/ 527-2011醫用電子加速器治療機房衛生防護與檢測評價規范
- DB31/ 329.19-2014重點單位重要部位安全技術防范系統要求第19部分:寄遞單位
- CAB 1029-2014洗車及花園用自動伸縮膨脹軟管
- 生物質燃氣的能源轉化技術研究成果評估報告考核試卷
- 2025年現代測試框架的試題及答案
- 網絡游戲中的防沉迷與安全游戲考核試卷
- 2024年硝基咪唑類藥物資金申請報告代可行性研究報告
- 浙江省平湖市2025年八年級《語文》上學期期末試題與參考答案
- 2025年中國避震自行車行業市場前景預測及投資價值評估分析報告
- 電商平臺會員體系升級與會員權益保障服務合同
- 特崗教師科學試題及答案
- 抖音員工合同協議
- 銀行培訓中心管理制度
- 鋰電池基礎知識培訓單選題100道及答案
- 2025年陜西省八年級中考三模生物試題(原卷版+解析版)
- 高分子化學材料結構與性能試題及答案
- 客服質檢管理競聘述職報告
- 2025至2030年中國木瓜酶膠囊數據監測研究報告
- 郵件分揀員(國內郵件分揀)中級
- 雞湯來嘍完整臺詞
- 中醫醫療技術的醫院感染控制制度
評論
0/150
提交評論