勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同制定合同編號：__________《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》一、總則1.合同目的：本合同旨在明確勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.適用范圍：本合同適用于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者受用工單位的指揮和管理，從事用工單位安排的工作。3.定義與解釋：在本合同中，“勞務(wù)派遣單位”是指依法設(shè)立的從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)；“用工單位”是指接受勞務(wù)派遣單位派遣的單位；“被派遣勞動(dòng)者”是指被勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位工作的勞動(dòng)者。二、勞務(wù)派遣單位與用工單位的基本信息1.勞務(wù)派遣單位信息：單位名稱：[具體名稱]法定代表人：[具體姓名]注冊地址：[具體地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]聯(lián)系方式：[具體號碼]電子郵箱：[具體郵箱]2.用工單位信息：單位名稱：[具體名稱]法定代表人：[具體姓名]注冊地址：[具體地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]聯(lián)系方式：[具體號碼]電子郵箱：[具體郵箱]三、勞務(wù)派遣期限1.起始日期：[具體起始日期]2.結(jié)束日期：[具體結(jié)束日期]3.試用期約定（如有）：若有試用期，試用期自[起始日期]起，至[具體結(jié)束日期]止，試用期內(nèi)雙方均可提前[X]天通知對方解除合同。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：被派遣勞動(dòng)者同意根據(jù)用工單位的工作需要，從事[具體工作內(nèi)容]等相關(guān)工作。2.工作地點(diǎn)：被派遣勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，用工單位可根據(jù)工作需要調(diào)整被派遣勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知被派遣勞動(dòng)者。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：被派遣勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體工資數(shù)額]元，工資支付方式為每月[具體支付日期]以貨幣形式支付至被派遣勞動(dòng)者指定的銀行賬戶。2.加班工資及福利待遇：被派遣勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、休息日加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位正式員工同等的福利待遇，但具體福利待遇由用工單位根據(jù)實(shí)際情況確定。3.獎(jiǎng)金及績效工資：被派遣勞動(dòng)者若符合用工單位的獎(jiǎng)金及績效工資發(fā)放條件，可按照用工單位的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金及績效工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：勞務(wù)派遣單位按照國家規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.福利待遇約定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位正式員工同等的福利待遇，但具體福利待遇由用工單位根據(jù)實(shí)際情況確定。用工單位應(yīng)保證被派遣勞動(dòng)者在福利待遇方面與正式員工享有平等的權(quán)利。七、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間制度：被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每天[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[具體工作天數(shù)]天，實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]。2.休息休假安排：被派遣勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定安排被派遣勞動(dòng)者的休息休假時(shí)間，并保證被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利得到保障。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)措施：用工單位應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括安全防護(hù)設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)用品等，保證被派遣勞動(dòng)者的人身安全和身體健康。2.勞動(dòng)條件提供：用工單位應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作環(huán)境等，保證被派遣勞動(dòng)者能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)：用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者提供職業(yè)危害防護(hù)措施，包括定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查、提供必要的職業(yè)危害防護(hù)用品等，保證被派遣勞動(dòng)者免受職業(yè)危害。九、合同的解除和終止1.雙方解除合同的情形：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。用工單位有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位可以解除本合同：用工單位被依法宣告破產(chǎn)的；用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.用工單位解除合同的特別規(guī)定：用工單位在解除本合同前，應(yīng)提前[X]天通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者，并說明解除合同的理由。3.合同終止的情形及手續(xù)：本合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本合同終止。被派遣勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。被派遣勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)。十、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)：被派遣勞動(dòng)者在工作期間及離職后，應(yīng)對用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.競業(yè)限制約定：被派遣勞動(dòng)者在離職后[具體競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與用工單位有競爭關(guān)系的單位工作或從事與用工單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期間，用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定向被派遣勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十一、違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任：若雙方中有一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2.爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)1.合同變更與續(xù)簽：雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容；本合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。2.通知與送達(dá)：雙方在本合同履行過程中相互發(fā)送的通知、文件等，應(yīng)按照本合同中約定的地址、聯(lián)系方式進(jìn)行送達(dá)；如一方地址、聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知對方。3.法律適用與爭議解決