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文檔簡介

把科技人才“送”到企業創新一線心得體會發展新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要著力點。企業培育和發展新質生產力需要更多創新型科技人才。然而，當前科技人才向企業流動存在一些壁壘，需從優化政策、搭建平臺、完善機制等方面協同發力，推動科技人才向企業創新一線流動。支持有能力的企業建設高水平科研平臺。企業科研平臺建設滯后已成為制約人才集聚的瓶頸。應強化國家戰略科技力量向企業延伸，支持龍頭企業牽頭組建重點實驗室、技術創新中心，打造戰略科研平臺；加強區域協同創新網絡建設，圍繞區域內的優勢產業和戰略性新興產業，組建產業技術創新聯盟，推動企業、高校、科研機構等主體協同創新，構建區域創新生態；拓展國際合作渠道，對“專精特新”企業給予國際科技合作專項支持，鼓勵企業參與全球技術競爭與合作，確保企業技術、產品和服務符合國際市場前沿需求。積極拓展企業一線科技人才未來發展空間，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系。一方面，推動建立以市場和貢獻為導向的職稱評審綠色通道，打破學歷、資歷等限制，對突破關鍵核心技術、為企業帶來顯著經濟效益的企業科技人才實行“破格直評”，直接評定高級職稱；另一方面，推動建立校企科研成果、人才評價互認機制，涵蓋基礎研究、應用研究和技術開發等不同領域，突出創新質量和實際貢獻，確保人才在不同單位的評價結果能夠相互認可，破除雙向流動的身份壁壘，從而實現人才在企業與高校之間的順暢流通。改進企業科技人才激勵機制，消除企業科技人才后顧之憂。完善榮譽激勵體系，在各級科技項目、人才計劃、社會榮譽評審中，向在企業創新創造的一線科技人才傾斜，給予企業的科技人才應有的認可和榮譽。同時為企業科技人才提供多層次保障，實施“科創人才安居工程”，在產業園區配建人才公寓并給予人才租金補貼。深入推進教育科技人才一體化改革。要積極創新組織形態，促進高校、科研院所與企業之間的人才流動。支持高校、科研院所與企業合作，實施高層次人才“雙聘制”“兼聘制”，鼓勵企業技術骨干到高校兼職授課、參與科研項目、指導研究生，同時引導高校及科研院所的教師和科研人員到企業開展技術服務、成果轉化；鼓勵高校及科研院所到企業設立聯合實驗室，實現“編制在院校、科研在平臺，轉化在企業”，推動校企科技人才、儀器設備、場地硬件等創新資源共享共用，推動產學研深度融合；推行“銀發專

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