第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會爭議解決

第二課依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)

第一課在生活中學(xué)民法用民法民法勞動法訴訟法

第四課侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限

第三課訂約履約

誠信為本

第六課珍惜婚姻關(guān)系

第五課在和睦家庭中成長

第八課自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營

第七課做個明白的勞動者

第十課訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義

第九課糾紛的多元解決方式知識框架第七課

做個明白的勞動者7.1

立足職場有法寶P60學(xué)習(xí)導(dǎo)航國家是如何保障公民勞動的權(quán)利和義務(wù)的？什么是勞動者，勞動法的作用？勞動法的基本原則有哪些？什么是勞動合同？簽訂勞動合同的意義是什么？勞動合同的條款包括哪些？簽訂勞動合同需要遵循哪些基本原則？勞動合同的有效及無效情形？快速瀏覽課本P60～P64，找出相關(guān)內(nèi)容并劃線：一、法律守護(hù)勞動者1、法律對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障

P60最后兩段（1）憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。（2）法律保障及意義保障：為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。意義：這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。一法律守護(hù)勞動者見P61相關(guān)鏈接12、勞動法的調(diào)整對象P61二段勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。一法律守護(hù)勞動者下列情形適用勞動法調(diào)整的關(guān)系有（）①小李大學(xué)畢業(yè)后考上家鄉(xiāng)某國家機(jī)關(guān)公務(wù)員②小劉通過公安機(jī)關(guān)統(tǒng)招錄成為一名交通輔警③小張通過面試成為某電腦公司的硬件組裝員④小吳未經(jīng)月子中心而是經(jīng)朋友介紹雇用了月嫂A.①②

B.③④

C.①④

D.②③解析：①國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員適用公務(wù)員法；②輔警是與國家機(jī)關(guān)單位簽訂勞動合同的勞動者。④月嫂未經(jīng)月子中心適用于民法調(diào)整，若月嫂是月子中心派出適用勞動法調(diào)整。課堂鞏固D（1）含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的人。（2）要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。3、勞動者的含義與要求P61二段一法律守護(hù)勞動者不低于16周歲一法律守護(hù)勞動者（1）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益（首要原則）；（2）勞動者平等競爭的原則；（3）特殊勞動保護(hù)的原則。

4、勞動法的基本原則

P61最后三段

意義：

保護(hù)勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法。內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。一法律守護(hù)勞動者（1）保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則（首要原則）P61三段

4、勞動法的基本原則內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：

堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。一法律守護(hù)勞動者（2）勞動者平等競爭的原則P61四段參考P60探究與分享案例

4、勞動法的基本原則體現(xiàn)：對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。意義：

顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志。一法律守護(hù)勞動者（3）特殊勞動保護(hù)的原則P61末段

4、勞動法的基本原則P61【相關(guān)鏈接3】法律對特殊勞動者的保護(hù)國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)：

禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………

案例1：某公司在國慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。勞動仲裁部門判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動者獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。

案例2:

應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。

案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。相關(guān)部門發(fā)通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。（保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則）（勞動者平等競爭的原則）（特殊勞動保護(hù)的原則）判斷：下列案例的判決體現(xiàn)了勞動法的哪些原則？二、勞動也要簽合同勞動法施行后，我國普遍實(shí)行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點(diǎn)3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上保險(xiǎn)，簽與不簽無所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：（1）請對上述觀點(diǎn)進(jìn)行評析。

（2）不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？

P62探究與分享

×

是否簽訂勞動合同與用人單位的規(guī)模大小沒有關(guān)系×

簽勞動合同是法律強(qiáng)制規(guī)定，不能因?yàn)楣ぷ麟y找就不簽，簽了勞動合同能更好保護(hù)自己合法權(quán)益簽勞動合同可以減少勞動爭議，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益×

勞動合同可以依法解除和終止×

（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）意義：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。1、勞動合同的含義與意義

P62一段思考：勞動合同只維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對嗎？二勞動也要簽合同包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)等注意：勞動合同≠勞務(wù)合同

《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。相關(guān)鏈接P62（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款

主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。2、勞動合同的內(nèi)容（條款）P62末段二勞動也要簽合同（P63相關(guān)鏈接）勞動合同書

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。

二、工資薪酬：每月1800元，每天工作9小時(shí)，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日思考：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？探究與分享

勞動合同書（正確的合同）

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方（依法）簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由（公司負(fù)責(zé)）。

二、工資薪酬：每月1800（大于2480）元，每天工作9（8）小時(shí)，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。（增加:職務(wù)、工作地點(diǎn)、社保、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等。）四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日探究與分享3、訂立勞動合同的原則P63一段二勞動也要簽合同訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。合法公平

平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。

舉例：①“工傷概不負(fù)責(zé)”用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；

②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。

舉例：①無條件服從崗位調(diào)動；②扣押勞動者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件責(zé)任自負(fù)

違背了合法、公平原則

用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則違背了誠實(shí)信用原則P63探究與分享

違背了合法、公平原則上述情形反映了哪些問題？二勞動也要簽合同4、勞動合同無效的情況P64一段勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。思考：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動怎么辦？

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。P64相關(guān)鏈接5、勞動合同的法律約束力P64二段

勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。

①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同；②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。二勞動也要簽合同易錯辨析1.勞動關(guān)系的建立的時(shí)間點(diǎn)是從簽訂勞動合同開始的。（

）2.勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動合同中可備條款的內(nèi)容。（

）3.訂立勞動合同，只要你情我愿即可。()4.依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證（

）5.簽訂勞動合同是只是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（

）6.勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力。（

）√用工之日必備條款合同要合法、有效×

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要合法維護(hù)雙方課堂檢測下面進(jìn)入：1、（2024·遼寧題)小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（）①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應(yīng)享受工傷待遇②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞動關(guān)系A(chǔ)．①②B．①③C．②④D．③④D【解析】①：公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時(shí)打卡。小趙與公司未簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系，因此可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，①錯誤。

②：勞動爭議仲裁不需要簽訂仲裁協(xié)議為前提，可以直接申請勞動仲裁②錯誤。2、（2024·江蘇題)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某農(nóng)業(yè)公司職位時(shí)，人事經(jīng)理陳某通知邱某來公司面談，邱某對勞動報(bào)酬、試用期、福利待遇