第三單元就業與創業第七課做個明白的勞動者7.1

立足職場有法寶法律守護勞動者勞動也要簽合同之前上班的地方，上廁所要寫申請表，寫上

廁所的時間，幾點去幾點回來，不能超過10

分鐘，還要拿著上廁所證才能去心作者我以為廁所屏蔽信號已經無敵了②原來公司廁所倒計時上廁所10分鐘沒出來就會報警哇哇叫畫畫愿

#

不

相

上

班我們上廁所要問領導拿鑰匙⑤結合網友吐槽以及前面所學相關知識，請談談你對公司奇葩規則的認識和感受?

違背了勞動法的什么原則?談談你的看法。一、法律守護勞動者1、法律和國家對勞動者權益的保障(1)國家保障：①國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條

件

，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。1、法律和國家對勞動者權益的保障(2)法律保障：①憲法規定，公民有勞動的權利和義務。②為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》

為代表的一系列勞動法律、法規。意

義

：①為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。基礎

核心

勞動法律體系

輔助中華人民共和國就業促進法(國務院令第514號)注釋本

中華人民共和國社會保險法失業保險條例工傷保險條例gnTe

四一、法律守護勞動者中華人民共和國憲

法中華人民共和國

勞動合同法中

華

人民

共

和

國勞

動

法中華人民共和國

勞動爭議調解仲戰法;

比的

面出人不作片四月職工帶薪年休假條例知識拓展：勞動關系：勞動關系具有從屬性，即勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。具有長期性、持續性和穩定性的特點。勞務關系：雙方地位平等，不具有人身隸屬關系，且二者關系往往呈"臨時性、短期性、一次性”等特點。一、法律守護勞動者2、

勞動法的主要調整對象勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，

即勞動關系。

區別民法中的勞務關系(1)含義：勞動者指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為

主要生活來源、

在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動

報酬的人。(

2

)

要

求

：

勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人

單位招用未滿十六周歲的未成年人。禁止使用童工文藝、體育和特種工藝單位經相關部門審批可招用未滿十六周歲的未成年人。一、法律守護勞動者3、勞動者的含義及要求完全民事行為能力人的兩種類型法律守護勞動者探究：很多工作崗位歧視女性，僅招男性。請問這違背了法律規定的什么原則?一、法律守護勞動者4、勞動法的基本原則(1)首要原則：保護勞動者的合法權益>意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感

。勞動法就是勞動者權益保護法；>內涵：勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。勞動者依法享

有哪些權利?平等就業和選擇職業的權利取得勞動報酬的權利休息休假的權利獲得勞動安全衛生保護的權利

接受職業技能培訓的權利享受社會保險和福利的權利提請勞動爭議處理的權利法律規定的其他勞動權利——《中華人民共和國勞動法》第三條O

人民網>內涵：勞動法明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，不因民族、種族、性

別、宗教信仰不同而受歧視。>

要求：全社會應當堅決防止和糾正就業歧視,營造公平就業制度環境。一、法律守護勞動者4、勞動法的基本原則(2)勞動者平等競爭的原則今天搬磚不狠tyoudon'tmove

hardtoday,you'l

loseyourposltlontomorrou明天地位不穩XX招聘不合適,原因,河南人。求職某用人單位女性免談)我的祖先，也有

很多歷史英雄!你要姓鄭

就好了!招聘①體現：除對勞動者的權利進行傾斜保護外。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、少數民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合

法權益。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。(3)特殊勞動保護的原則禁止使用童工規定女職工勞動保護規定

未成年工特殊保護規定餃

律出最一、法律守護勞動者4、勞動法的基本原則免征增值稅女職工勞動保護(1)禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水

作業和國家規定的高強度勞動；(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、

國家規定的高強度勞動；(4)用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，

等等

….........最新版·勞動法中華人民共和國勞

動

法史國法出國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成勞

動

法

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速

遞年工實行特殊勞動保護：33中

華

人

民

共

和

國

勞

動法實用版事出言法用中新聞1:某公司在國慶節

等假日期間，強令員工小

張繼續工作，且不支付小

張

加班費。保護勞動者合法權益后續：判定該公司侵犯

了勞動者休息和休假的

權利，也侵犯了勞動者

獲得勞動報酬的權利。新聞2:應屆女大學生邱某

在應聘某公司文案職位時，

該公司以

"僅招男性"

為由

拒絕她面試。邱某向人民法

院提起了訴訟。勞動者平等競爭后續：法院支持了邱某

的訴求，認為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯

了邱某平等就業權，責令賠償精神損害撫慰金2000元。后續：相關部門發出

通告，告知煤礦負責人，"國家禁止安排

女職工和未成年工從

事礦山井下等高強度工作"

,責令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。新聞3:因父親早逝，

17

歲的未成年人小汪和殘疾

母親相依為命，他們被某

民營煤礦公司錄用，從事

井下勞動。■

如果你作為小法官，你會如何裁決?■

依據是什么?他們分別違背了勞動法的什么原則?特殊勞動保護【典例訓練】在就業總量的壓力之下，各種隱性或顯性的就業歧視不斷滋生，年齡歧視、學歷歧視、性別歧視…..…五花八門的限制門檻成了很多人就業路上的“攔路虎”。對勞動者的就業歧視，違反了《中華人

民共和國勞動法》中(

B

的原則。A

保護勞動者的合法權益

B勞動者平等競爭C

特殊勞動保護

D

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市場動向，拓展各類型商業活動應鴨要求1.全學日歷制，統應招屬本科及生以上Z.

性格開朗外向，良好的

溝通能力，因不定時出差,男性優先考虛

福利待遇1.月輛6000-10000,具體面談3.重要節假日放半天假或以上【工作內容】:|1.負責銷售服務和進店客戶咨詢服務|2.負責開拓產品的銷售市場，完成各項銷售指標【

應

聘

條

件

】

:|1.本科學歷以上，22-35歲，不限男女2.對古風、國潮有一定認識，有一定的時尚敏

銳度3.有責任心，有良好的團隊協作精神和客戶服務意識。【福利待遇】:|1.月薪6000-10000

元，五險一金2.根據公司發布的任務和項目，會有一定的績

效獎勵3

.女性職工可享受特殊帶薪假期，不安排三伏

天的戶外工作4.每年會安排1-2次戶外旅游團建活動【招聘主體】柏楊餐飲有限

公司【工作內容】行政主管【應聘條件】1.有餐飲工作經驗者優先考慮：

【福利待遇】1.月薪10000到15000左右2.實行彈性工作時間制；公

司地理位置優越，辦公環境

優雅整潔3.醫療保險與年度體檢4.年終獎豐厚

策：劃5名

誠聘工作內容：及時了解市場需求變化，進行市場調研制定完善的營銷方案加強公司在網絡、平面媒體的宣傳應聘條件：大學及以上文化程度；就讀市場營銷專業或廣告學

專業；有不錯的營銷策劃能力，工作積極負責，有團隊精神工作待遇：正式錄用后月薪6k~8k

(可面議),有豐厚加班補

貼保證雙休，節假日帶薪休假，年終獎豐厚保證五險一金，每年至少一次全身體檢，對較危險

崗位員工會配備必要防護用具上下午至少各30min的休息時間，期間可參與小游

戲或品嘗本司各類甜品市場營銷需聘職位模擬招聘會——職面人生職掌未來招聘實現

夢【招聘主體】

:蛾眉織裙服裝貿易公司電話：1234567890地

址

：xxxxxxxx2.定期舉行回建加人

我們共創輝煌夢想啟航

加入我們吧招賢納士任務要求：(1)根據四家用人單

位的招聘信息，你會

選擇哪家用人單位?

請說明理由。模擬招聘會——職面人生職掌未來優厚薪酬、五險一金、帶薪年假、彈性

工時制、團建旅游、職業培訓等因不定時出差，優先考慮招聘男性女性職工享受特殊假期思考

：各個企業招聘條件各有不同，福利制度不一

，是否都符合法

律規定?請結合勞動法的原則加以說明。勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護的原則保護勞動者合法權益加人

我們☆☆共創輝煌夢想啟航

加人我們吧招賢納士任務要求

：(2)用人單位分發

勞動合同，請與用

人單位進行面談，

決定是否簽訂勞動

合同，并結合勞動

合同的相關知識說

明理由。模擬招聘會——

職面人生職掌未來二、勞動也要簽合同1、勞動合同(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利

和義務的協議。(2)作用：有了勞動合同，勞動者維權有據(應當訂立書面勞動合同)

可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。(3)要求：①建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。②勞動者在簽訂勞動合同之前應該仔細閱讀合同的各項條款

,全面了解自己的權力和義務。《中華人民共和國勞動法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。相關鏈接：勞動合同的法律依據【判斷】勞動合同簽訂之日起，雙方建立了勞動關系?中華人民共和國勞

動

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人

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法

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二、勞動也要簽合同2、勞動合同的條款

必備條款+可備條款(1)必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款主要包括：勞動合同期限，

工作內容和工作地點

，工作時間和休息休假

,勞動報酬，社會保險，勞動保護、

動條件和職業危害防護，等等。(2)可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款包括試用期(最長不得超過6個月)、

培訓、保守秘密、補充保險和福

利待遇等條款。勞動合同的核心條款勞動合同·

甲

方

：

乙方：·

姓名：

戶口所在地：·

企業名稱：左右為男傳媒有限公司身份證號碼：·

法人代表(負責人):

聯系人：電

話

：·

一、勞動合同期限：·

無固定限期：自2023年4月13日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中試用期

從用工之日起至2023年1

2

月

1

3

日止。·

二、工作內容和工作地點：

乙方工作崗位是

新

媒

體

運

營

總

監。乙方的工作地點為

左·

右

為男傳媒有限公司·

三、工作時間和休息休假·

實行彈性工時工作制。每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于5天。甲方不

得強迫或者變相強迫乙方加班加點。·

四、勞動報酬·

基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方月基本工資6000元，績效工資計發

辦法為團隊激勵獎金。·

五、雙方約定事項·

1、甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，對乙方進行調動，乙方愿意服從調動到

公司未來可能的項目發展城市。·

2、乙方被查實入職時提供虛假證件、虛假內容，隱瞞真實信息，甲方可解除合同。·

3、乙方在工作中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。·

4、因工作原因，乙方三年內不準結婚。·

勞動合同簽訂、續訂、履行、變更、解除和終正，以及解除終止勞動合同經濟補償

金、賠償金的支付等，都必須按照法律法規有關規定進行。·

本合同雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之曰起生效，雙方應嚴格遵照執行。·

甲方(蓋章)

乙方《簽字)·

法定代表人《主要負責人》·

或委托代理人(簽字或蓋章)·

年月

日年

月

日思考：此《勞動合同》內容完整么?缺少社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

等必備條款合法指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。

舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。③內容：必備條款缺失公平勞動合同的內容應當公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；②試用期工資不得低于本崗位的80%,崗位工資不得低于當地最低標準

。平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何

一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調動；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物協商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成致的基礎上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。舉

例

：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件二、勞動也要簽合同3、訂立勞動合同應遵循的原則勞動合同·

甲

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姓名：

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企業名稱：左右為男傳媒有限公司

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一、勞動合同期限：·

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二、工作內容和工作地點：乙方工作崗位是親·

右為男傳媒有限公司·

三、工作時間和休息休假·

實行彈性工時工作制。

每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于5天。

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者變相強迫乙方加班加點。·

四、勞動報酬·隊

。和績效工資相紅違背協商一致、平等自愿的原則

資計發辦法為團勵獎金本工資激基·

勞動合同簽訂、續訂、履行、變更、解除和終正，以及解除終止勞動合同經濟補償金、賠償

金的支付等，都必須按照法律法規有關規定進行。●本合同雙萬各執一份，目雙萬簽字(蓋草)之日起生效，雙萬應嚴格遵照執行。·

甲方(蓋章)

乙方《簽字)·

法定代表人《主要負責人》·

或委托代理人(簽字或蓋章)·

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五、雙方約定事項

·

1、甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，對乙

違

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公

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2、乙方被查實入職時提供虛假證件、虛假內容，隱…·

3、乙方在工作中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責·

4、因工作原因，乙方三年內不準結婚。思

考

：此《勞動合同》違背了哪些原則?卡來用人單位違背了平等自愿、協商一致的基本原則

違背了誠實信用原則你愛簽不簽，不簽走人!沒商量

冒名P63

探究與分享：這些情況違背了訂立勞動合同哪些原則

?不負

傷概

結婚

內不準…年…三責工排除勞動者權利，違背了

合法、公平原則三年之內不準結婚用人單位免除自己的法

定責任，違背了合法、公

平原則頁1工日火注意：訂立合同≠有效合同原來你是李鬼，

不是李逵!經理，我覺

得這一條不合適①以欺詐、

脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或

者變更勞動合同的；

(用人單位和勞動者都適用)②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規強制性規定的。部分無效合同：整個合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內不得結婚二、勞動也要簽合同4、勞動合同的效力勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力勞動合同無效或者部分無效情形：期從用工之

日起至2023年1

2月1

3

日止。·

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右為男傳媒有限公司·

三、工作時間和休息休假·

實行彈性工時工作制。每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于5天。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。·

四、勞動報酬·

基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方月基本工資6000元，績效工資計

發辦法為團隊激勵獎金。·

五、雙方約定事項·

1、甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，對乙方進行調動，乙方愿意服從調

動到公司未來可能的項目發展城市。·

2、乙方被查實入職時提供虛假證件、虛假內容，隱瞞真實信息，甲方可解除合同·

3、乙方在工作中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。·

4、因工作原因，乙方三年內不準結婚。·

勞動合同簽訂、續訂、履行、變更、解除和終正，以及解除終止勞動合同經濟補

償金、賠償金的支付等，都必須按照法律法規有關規定進行。·

本

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乙方《簽字)·

法定代表人《主要負責人》·

或委托代理人(簽字或蓋章)·

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月

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年

月

日草音中

萬田

方1、必備條款：缺少社會保險、勞動保護、勞動條件和職

業危害防護等。2、

每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于5天。一

一每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時，違反勞動法規定3、

甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，對乙方進行調

動，乙方愿意服從調動到公司未來可能的項目發展城市。——

違背了平等自愿、協商一致原則，違反勞動法規定4、

乙方在工作中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。因工作原因，乙方三年內不準結婚。——違背了合法、平等原則，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。思

考

：

·

甲

方

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合同·

姓名：戶口所在地：企業名稱：左右為男傳媒有限公司

身份證號碼：法人代表(負責人):聯

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人

：

電

話

：一

、勞動合同期限：此《勞動合同》有效么?為什么?.··

無固定限期：

自2023

年4月13日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中試用【相關鏈接】:勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位

應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近

崗位勞動者的勞動報酬確定。追問：勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎?①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的

各項義務，并且不得隨意解除勞動合同②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守

用人單位的各項規章制度。勞動合同有效要件：①

合同主體適格，

②意思表示真實，

③

合同內容合法，

④

合同形式合法，

⑤

程序合法。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不

得隨意變更。二、勞動也要簽合同5、勞動合同的生效和履行(法律約束力)(1)勞動合同生效：(2)勞動合同履行：1、

公民有勞動的權利和義務調整對象：基本原則：2、勞動法

a.

首要原則：保護勞動者合法權益原則b.

勞動者平等競爭c.特殊勞動保護原則1、勞動合同的含義及作用、要求2、勞動合同內容(條款)3、訂立勞動合同的原則4、無效或部分無效合同三

h△Ahh

六

h一、法律守

護勞動者二、勞動也

要簽合同立足職場有法寶課堂小結(2024

·

河北邯鄲

·

一模)為激發員工的積極主動性，

K投資公司發起了一份

“軍令狀”:

未完成保底業績值，予以淘汰；完成晉升業績值，予以晉升。員工陳先生未能完成其在“軍令狀”中載明承諾的保底業績值，

K

投資公司遂與陳先生解除勞動關系。以下說法正確的是(

)①K

投資公司的行為屬于違法解除合同②以解除勞動關系作為懲戒措施的“軍令狀”無效③法律不允許勞動者與用人單位訂立“軍令狀”④勞動者簽署“軍令狀”屬于協商一致解除勞動合同的情形A.①②B.①③C.②④D.③④【詳解】①:雖然“軍令狀”約定未完成保底業績值予以淘汰，但該約定有悖于法律規定，K

投資公司的行為

屬違法解除合同，①正確；②

:以解除勞動關系作為懲戒措施的“軍令狀”因有悖于法律而無效，②正確；③:勞者與用人單位就工作內容、工作目標訂立“軍令狀”,未違反法律強制性規定的，應當認定有效，③錯誤；④:勞動合同的解除、終止條件是法定的，不允許雙方當事人隨意、簡單、自行約定，也不存在所謂附條件

除的勞動合同，即便勞動者簽署了該“軍令狀”,但仍不屬于與用人單位協商一致解除勞動合同的情形，④錯

誤。故本題選A。真題演練【詳解】①:必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合