甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五版公司員工休假管理制范例甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、休假制度描述1.休假類型與時長休假1：名稱為年假，時長為______天（具體時長）。休假2（如有）：名稱為病假，時長為______天（具體時長）。休假應符合國家相關法律法規以及甲方特定的休假要求。2.休假申請與批準乙方員工需提前______天向人力資源部門提交休假申請，經批準后方可休假。人力資源部門應在收到申請后______個工作日內完成審批。二、休假管理1.休假記錄人力資源部門負責記錄員工的休假情況，包括休假類型、時長、批準情況等。休假記錄應妥善保存，以備查驗。2.休假調整因特殊情況，甲方有權對員工的休假進行調整，乙方員工應予以配合。三、休假待遇1.休假工資休假期間，乙方員工應按照國家規定和甲方內部規定享受相應的休假工資。休假工資的計算方法應明確約定。2.休假福利休假期間，乙方員工應享受甲方提供的相應福利，如餐補、交通補貼等。四、休假爭議處理1.爭議解決乙方員工與甲方在休假方面發生爭議時，應通過協商解決。如協商不成，可向甲方人力資源部門提出申訴。2.爭議處理甲方人力資源部門應在收到申訴后______個工作日內進行調查和處理。處理結果應通知乙方員工，并妥善保存相關記錄。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方員工的休假計劃進行審核，確保休假安排符合公司規定和員工個人情況。有權根據公司業務需求調整休假安排，但應提前通知乙方員工。義務：為乙方員工提供公平、公正的休假機會，保障員工的合法權益。為乙方員工提供必要的休假指導和服務，幫助員工合理安排休假時間。2.乙方權利與義務權利：有權根據個人情況和公司規定申請休假。在休假期間，有權享受公司規定的休假待遇。義務：遵守公司休假管理制度，按時提交休假申請。在休假期間，保持通訊暢通，確保能夠及時處理工作事宜。六、休假審批流程1.休假申請乙方員工需提前______天向人力資源部門提交休假申請，包括休假類型、時長、時間等。2.休假審批人力資源部門在收到休假申請后______個工作日內完成審批，并將審批結果通知乙方員工。3.休假變更如需變更休假計劃，乙方員工需提前______天向人力資源部門提出申請，經批準后方可變更。七、休假記錄與統計1.休假記錄人力資源部門負責記錄員工的休假情況，包括休假類型、時長、批準情況等。2.休假統計人力資源部門定期對員工的休假情況進行統計，并向公司管理層匯報。八、休假爭議處理1.爭議解決乙方員工與公司就休假問題發生爭議時，應通過內部協商解決。如協商不成，可向公司人力資源部門提出申訴。2.爭議處理人力資源部門應在收到申訴后______個工作日內進行調查和處理。處理結果應通知乙方員工，并妥善保存相關記錄。九、休假制度的變更與解除1.變更本休假管理制度的任何變更需經公司管理層書面批準，并通知所有員工。變更后的制度作為本制度的組成部分，具有同等法律效力。2.解除除本制度約定的解除條件外，經公司管理層決定，可以解除本制度。若一方出現嚴重違反休假規定的行為，公司管理層有權解除本制度，并采取相應措施。十、特殊情況處理1.定義本制度所稱特殊情況是指員工因個人原因或公司原因無法按照規定休假的情況。2.處理原則對于特殊情況，員工應提前向人力資源部門提出申請，經批準后方可處理。十一、爭議解決1.內部調解本制度履行過程中發生的爭議，雙方應通過內部調解解決。2.上級仲裁若調解不成，爭議雙方可向公司上級部門或相關仲裁機構申請仲裁。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在休假管理過程中知悉的員工個人信息、休假安排以及其他機密信息（包括但不限于休假記錄、員工休假計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自本制度生效之日起至員工離職后______年（具體時長）止。十三、制度生效與有效期1.生效本休假管理制度自公司管理層批準之日起生效。2.有效期本休假管理制度有效期自生效之日起至公司管理層決定終止之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____