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文檔簡介

《2025解除勞動合同通知書——合同范本資料文檔》解除勞動合同通知書編號：致：（員工姓名）鑒于您與本公司于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“本合同”），現根據相關法律法規及雙方約定，經協商一致/單方面決定，就解除勞動關系事宜通知如下：一、基本情況用人單位信息用人單位名稱：統一社會信用代碼：法定代表人/負責人：聯系地址：聯系方式：勞動者信息姓名：性別：出生日期：年月日居民身份號碼：戶籍地址：現住址：聯系方式：入職時間：年月日崗位/職務：最近一次簽訂勞動合同日期：年月日二、解除勞動合同的原因根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，雙方一致同意/本公司單方面決定解除本合同，具體原因如下：協商一致解除經友好協商，雙方均同意提前終止勞動關系。本通知自送達之日起生效。單方面解除由于以下原因之一，根據《勞動合同法》第條的規定，本公司決定解除與您的勞動關系：（1）您嚴重違反公司規章制度，具體表現為；（2）您因個人原因無法繼續履行崗位職責，經協商一致同意離職；（3）其他法定或約定情形：。三、經濟補償方案根據《勞動合同法》相關規定，本公司將向您支付相應的經濟補償金。具體如下：經濟補償金計算標準經濟補償金=個月工資×元/月（以解除勞動合同前12個月的平均工資為準）。其他費用（1）未休年假補償：；（2）社保、公積金繳納情況說明：；（3）其他應支付費用：。以上款項將在您完成工作交接后個工作日內一次性支付。四、工作交接安排請您在接到本通知之日起個工作日內，按照公司規定辦理完畢以下工作交接事項：工作資料交接包括但不限于文件、檔案、數據、賬號密碼等。物品歸還包括但不限于辦公設備、工具、鑰匙、員工卡等。財務結算包括報銷費用、借款清償等事項。其他交接事項根據崗位職責，需完成的其他交接工作：。如未能按時完成交接，將影響經濟補償金的支付，并可能承擔相應的法律責任。五、保密義務及競業限制保密義務您承諾在離職后仍對公司的商業秘密、技術信息、經營信息等負有保密義務，未經公司書面同意，不得向任何第三方披露。競業限制根據《勞動合同》約定，您在離職后個月內不得從事與本公司經營范圍相同或相似的業務，具體范圍為。違反此條款將承擔相應的違約責任。六、其他約定勞動關系終止時間本通知自送達之日起生效，雙方勞動關系于年月日解除。檔案轉移公司將在您完成交接后個工作日內為您辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。爭議解決如對本通知內容有異議，請在收到本通知之日起日內與公司協商解決。協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。七、生效條件本通知需經雙方簽字或蓋章后方可生效。本公司保留最終解釋權。特此通知。用人單位（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年月日勞動者確認已閱讀并同意上述內容：勞動者簽字：日期：年月

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