2025年：員工因病請假超出合同規定期限，公司有權解除勞動合同嗎？正文第一條合同總則本合同由以下雙方簽訂：甲方：（以下簡稱“公司”）乙方：（以下簡稱“員工”）鑒于乙方愿意為公司提供勞動服務，公司同意雇傭乙方，并根據國家相關法律法規及公司的規章制度，雙方經平等協商一致，達成如下勞動合同。第二條員工的權利與義務2.1乙方享有依法獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利等權利。2.2乙方應遵守公司的各項規章制度，按時完成工作任務，維護公司利益。2.3乙方在患病或非因工負傷時，有權按照國家有關規定享受醫療期。醫療期內的工資支付標準為：（具體金額或比例）。2.4乙方在醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，雙方協商一致可解除勞動合同，并依法給予經濟補償。第三條公司的權利與義務3.1公司有權利根據生產經營需要，合理安排員工的工作任務和工作時間。3.2公司應為員工提供必要的勞動條件和勞動保護，保障員工的職業健康安全。3.3公司有權根據員工的表現、考勤情況等，依法進行績效考核，并依據考核結果調整員工的崗位或薪資待遇。3.4公司在員工醫療期滿后仍不能從事原工作或另行安排的工作時，有權解除勞動合同，并依法支付經濟補償金。第四條請假規定4.1員工因病需要請假的，應提前日向公司提交書面申請，并附上相關醫院證明（如醫生診斷書、住院證明等）。特殊情況無法提前申請的，應在病假開始后小時內通知公司，并在個工作日內補交相關材料。4.2公司根據國家有關規定和員工的工作年限，給予乙方醫療期。具體醫療期限為：（詳細說明）。4.3員工在醫療期內，請假時間累計不得超過天。如因病情需要延長請假時間的，須提前日向公司提交書面申請，并附上醫生出具的病假證明或相關材料。4.4未經批準擅自休假或超出合同規定期限的，請假視為曠工。連續曠工超過日或一年內累計曠工超過日的，公司將依據本合同第六條的規定解除勞動合同。第五條合同的變更與解除5.1在下列情況下，公司有權解除勞動合同：a)員工在醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；b)員工因病請假超出合同規定期限，經公司書面通知仍未返回工作崗位的；c)其他符合國家法律法規和公司規章制度的情形。5.2在解除勞動合同前，公司應提前日以書面形式通知員工，并依法支付經濟補償金。第六條違約責任6.1員工因病請假超出合同規定期限，且未按要求提交相關證明材料的，視為嚴重違反公司規章制度。公司將有權解除勞動合同，并不支付任何經濟補償。6.2公司在員工醫療期滿后仍不能從事原工作或另行安排的工作時，未提前通知并支付經濟補償的，應承擔相應的法律責任。第七條保密條款7.1員工在任職期間及離職后，應對公司的商業秘密和客戶信息負有保密義務。未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露。7.2如員工違反保密義務給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條爭議解決8.1因履行本合同發生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自年月日起生效，有效期至年月日止。合同期滿后，雙方可協商續簽。第十條解除勞動合同的具體程序10.1公司在決定解除勞動合應以書面形式通知員工，并說明解除理由。10.2員工應在收到解除通知后日內辦理工作交接手續，并退還公司提供的相關物品（如辦公設備、鑰匙等）。10.3公司應在員工辦理完畢工作交接手續后個工作日內支付經濟補償金，具體金額為：（詳細說明）。第十一條附則11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。11.2本合同的解釋權歸公司所有。員工在簽訂合應仔細閱讀并理解各項條款內容。如有疑問，可在簽訂前向公司人事部門咨詢。甲方（公司）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（員工）：身份號碼：簽字：日期：