《2025年聘任制公務員合同書》本合同書由以下雙方于2025年簽訂：甲方（聘任機關）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（受聘人）：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于乙方通過公開選拔、競爭上崗等方式，符合聘任條件，甲方決定聘任乙方為聘任制公務員，雙方依據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規定》等相關法律法規，遵循平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條聘任期限甲方聘任乙方的期限為：年，自年月日起至年月日止。第二條崗位職責與要求乙方受聘的崗位為：（具體崗位名稱），崗位類別為：，主要職責包括：（1）；（2）；（3）；（4）；乙方應履行崗位職責，完成甲方交付的工作任務，并達到規定的崗位目標。乙方應當遵守社會主義核心價值觀和職業道德規范，嚴守紀律，恪盡職守，接受甲方的管理和監督。第三條工資福利與待遇乙方的工資標準及福利待遇按照國家和地方的有關規定執行，具體為：（1）基本工資：；（2）績效獎金：；（3）其他福利：；甲方應按時足額支付乙方的工資，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方在聘任期內享有國家規定的帶薪年休假、探親假、婚喪假等假期，具體休假天數按國家規定執行。第四條考核與培訓甲方應當按照公務員考核相關規定，對乙方進行平時考核、年度考核和聘期考核。考核結果作為乙方續聘、晉升、獎勵、辭聘的重要依據。乙方應當積極參加甲方組織的崗位培訓、業務培訓及其他相關培訓，提升自身業務能力和綜合素質。乙方的培訓計劃由甲方制定并組織實施，培訓期間的待遇按照國家和地方的相關規定執行。第五條合同的變更與解除在合同有效期內，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更后的合同內容應當經過雙方簽字蓋章后生效。在合同有效期內，因特殊情況需要解除合同的，應當提前通知對方并按照相關法律法規和程序辦理解除手續。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度或者工作紀律的；（2）失職、瀆職，造成重大損失或者不良影響的；（3）泄露國家秘密或者工作秘密，情節嚴重的；（4）因犯罪被追究刑事責任的；（5）其他依法規定的可以解除合同的情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照合同約定支付工資或者提供其他約定的福利待遇的；（2）未按照法律法規和合同約定提供勞動安全和職業衛生條件的；（3）其他依法規定的可以解除合同的情形。第六條權利與義務甲方的權利：（1）根據工作需要，安排乙方的工作崗位和任務；（2）對乙方的工作進行監督和管理，評估乙方的工作表現；（3）依法制定和實施本單位的規章制度；（4）享有法律、法規規定的其他權利。甲方的義務：（1）按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇；（2）提供必要的工作條件和勞動保護措施；（3）依法為乙方繳納社會保險和住房公積金；（4）享有法律、法規規定的其他義務。乙方的權利：（1）依法享有勞動報酬和福利待遇的權利；（2）享有接受培訓和提升自身能力的權利；（3）享有依法提出辭職的權利；（4）享有法律、法規規定的其他權利。乙方的義務：（1）遵守國家法律法規和甲方的規章制度；（2）履行崗位職責，完成甲方交付的工作任務；（3）保守國家秘密和工作秘密；（4）維護甲方的合法權益；（5）享有法律、法規規定的其他義務。第七條違約責任乙方違反合同約定，提前解除合同的，應當承擔相應的違約責任，具體為：。乙方在聘任期內因個人原因未履行崗位職責或者未完成工作任務的，甲方可以根據具體情況，扣除相應的績效獎金或者其他福利待遇。甲方違反合同約定，未按照法律規定和合同約定支付乙方的工資或者福利待遇的，乙方有權要求甲方補發，并可以要求解除合同。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當依法賠償損失。第八條爭議處理因履行本合同發生爭議的，雙方應當通過友好協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他約定本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關法律法規及政策執行。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：授權代表簽字：日期：