2025年蘭州市企業勞動合同模板**合同編號：**甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系方式：**乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2本合同約定的試用期為個月，自年月日起至年月日止。1.3若乙方向甲方提供虛假的個人信息或者隱瞞真實情況，導致本合同無效的，甲方有權解除勞動合同，并不支付任何經濟補償。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方需要，從事崗位（工種）工作，工作內容為。2.2乙方的工作地點為。甲方根據工作需要，可以合理調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應服從甲方的安排。2.3乙方應認真履行崗位職責，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。2.4乙方在工作過程中應遵守甲方的規章制度和工作紀律，不得有損甲方的企業形象和利益。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執行工時制度（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。執行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。3.2甲方因經營需要延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。執行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門批準。3.3乙方享有國家規定的法定休息日、節假日以及婚喪假、產假、病假等休息休假權利。3.4乙方在休息休假期間，甲方應依法支付相應的工資或補償。第四條勞動報酬4.1甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，月工資為元人民幣（稅前），其中試用期工資為元人民幣（稅前）。4.2甲方于每月日支付乙方上月工資。如遇法定節假日或休息日，甲方應提前支付。4.3乙方工資包括以下組成部分：基本工資元、崗位工資元、績效工資元及其他補貼元。4.4乙方加班工資計算基數為元/小時，計算方式按照國家規定執行。4.5甲方根據乙方的工作表現、績效考核結果以及甲方的經濟效益，可適當調整乙方的工資水平。4.6甲方代扣代繳乙方個人應繳納的所得稅、社會保險費及其他依法應繳納的費用。4.7乙方患病或非因工負傷期間的病假工資標準為元/月。4.8乙方因工負傷或患職業病的醫療待遇，按照國家有關工傷保險規定執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育五項社會保險費用，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方的社會保險繳納基數為元，繳費比例為%。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（如住房公積金、節日福利、帶薪年假等），具體標準詳見甲方的福利制度。5.4乙方享受甲方提供的福利待遇的條件及標準，按甲方依法制定的規章制度執行。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。6.2甲方對乙方進行職業安全衛生教育和培訓，乙方應積極參加甲方組織的相關培訓，掌握必要的安全操作技能和應急處理措施。6.3甲方在乙方從事存在職業危害的崗位時，應依法告知乙方，并采取有效的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守甲方的職業危害防護操作規程。6.4乙方在工作中發現安全隱患或職業危害，應及時向甲方報告，甲方應及時采取措施予以處理。第七條甲方的權利與義務7.1甲方的權利：依據國家法律法規和甲方規章制度對乙方進行管理和監督；對乙方的工作任務和工作地點進行合理調整；對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果決定乙方的工資調整、晉升或降級；在乙方違反勞動紀律或嚴重失職時，根據法律規定解除勞動合同。7.2甲方的義務：依法支付乙方的勞動報酬和相關福利待遇；為乙方提供必要的工作條件和勞動保護；為乙方繳納各項社會保險費；履行國家法律法規和本合同約定的其他義務。第八條乙方的權利與義務8.1乙方的權利：獲得勞動報酬、休息休假的權利；參加社會保險，享受福利待遇的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；對甲方的違法和不合理行為提出批評、檢舉和控告的權利。8.2乙方的義務：遵守甲方的規章制度和勞動紀律；按時完成甲方分配的工作任務；保守甲方的商業秘密和技術秘密；服從甲方的工作安排和崗位調動；遵守國家法律法規，不得利用工作之便從事違法活動。第九條合同的變更、解除和終止9.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關條款。9.2乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除勞動合同。試用期滿后，任何一方解除勞動合同的，應提前日以書面形式通知對方。9.3甲方在下列情形下有權解除勞動合同：乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的。9.4乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。9.5本合同期滿，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。9.6勞動合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，甲方應依法為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。9.7甲方在解除或終止勞動合依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的標準按照乙方在甲方工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定，應向對方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。10.2乙方在試用期內解除勞動合同或被甲方解除勞動合同的，應向甲方支付違約金元；試用期滿后，未經甲方同意擅自解除勞動合同的，應向甲方支付違約金元。10.3乙方違反商業秘密或競業限制約定的，應向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的損失。第十一條勞動爭議的解決11.1甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應通過友好協商解決。11.2協商不成的，可以向蘭州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以向蘭州市人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有