2025版職員勞動合同職員勞動合同（2025版）合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人或主要負責人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：聯系方式：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立和勞動權利義務的明確達成如下協議：第一章總則第一條本合同旨在明確甲方與乙方在勞動關系中的權利與義務，規范雙方的行為，保護雙方的合法權益。第二條甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，履行本合同的各項條款。第二章合同期限第三條本合同期限為：□固定期限：自年月日起至年月日止。□無固定期限：自年月日起，至法定終止條件出現時止。□以完成一定工作為期限：自年月日起至工作任務完成時止。第四條試用期：雙方同意試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期包含在合同期限內。第三章工作內容與工作地點第五條乙方同意根據甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為：。第六條乙方的工作地點為：。根據甲方的安排，乙方的工作地點可能發生變更，但甲方應事先與乙方協商一致。第七條乙方應服從甲方的工作安排和調整，認真履行崗位職責，按時完成甲方規定的各項工作任務。第四章工作時間與休息休假第八條乙方的工作時間為標準工時制：每日工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時。第九條甲方應根據國家規定，合理安排乙方的休息和休假時間，確保乙方享有法定節假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假的權利。第十條乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家規定支付加班工資或安排調休。第十一條特殊工時制度：如乙方的工作崗位執行綜合計算工時制或不定時工作制，雙方應另行協商并簽訂補充協議。第五章勞動報酬第十二條乙方的月基本工資為元（人民幣），其中試用期基本工資為元（人民幣）。除基本工資外，甲方根據乙方的工作業績、崗位職責等因素支付績效獎金，具體標準見附件。第十三條乙方的工資構成包括以下內容：基本工資：元；崗位工資：元；績效獎金：元；津貼補貼：元。第十四條甲方應每月日以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。第十五條乙方依法繳納的各項社會保險費用由甲方在乙方工資中代扣代繳，但乙方承擔部分自負。第六章社會保險與福利第十六條甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，其中乙方個人應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十七條乙方享有甲方為其購買的補充商業保險，具體險種和保障范圍見附件。第十八條甲方為乙方提供住房公積金，繳存比例為：甲方%，乙方%。第十九條乙方享有企業年金、補充醫療保險等福利待遇，具體內容見附件。第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第二十一條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞動防護用品，保證自身和他人的安全。第二十二條甲方對乙方進行職業安全衛生教育和培訓，確保乙方具備必要的安全操作技能。第二十三條甲方應定期對乙方進行健康檢查，預防職業病的發生。第八章勞動合同的履行與變更第二十四條甲乙雙方應全面履行本合同的約定，任何一方不得擅自變更本合同的內容。第二十五條經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的相關條款。第二十六條甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位時，應與乙方協商一致，并以書面形式變更本合同相關內容。第九章勞動合同的解除與終止第二十七條乙方解除勞動合同的，應提前日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方解除勞動合同的，應提前日通知甲方。第二十八條甲方解除勞動合同的，應依法向乙方說明理由，并支付經濟補償金。經濟補償金的標準為：。第二十九條本合同在下列情形下終止：合同期滿；乙方達到法定退休年齡；乙方死亡；法律法規規定的其他情形。第三十條勞動合同終止時，甲乙雙方應依法辦理終止手續，并妥善處理工作交接和財務結算等事宜。第十章違約責任第三十一條乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應向甲方支付違約金元（人民幣）。第三十二條乙方違反甲方的規章制度或泄露甲方的商業秘密，造成甲方損失的，應依法承擔賠償責任。第三十三條甲方未按本合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償金和賠償金。第十一章其他條款第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第三十五條本合同一式份，甲乙雙方各執份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三十六條本合同作為甲方與乙方勞動關系的正式文件，雙方應妥善保管。第三十七條甲乙雙方因本合同發生爭議時，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十八條本合同自年月日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：年月日乙方（簽字）：