2025年四會酒店勞動合同模板四會酒店勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國廣東省肇慶市四會市簽訂：甲方：（以下簡稱“用人單位”，即四會酒店）住所地：法定代表人：乙方：（以下簡稱“員工”，即受聘人）身份號碼：戶籍地址：通訊地址：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，就乙方在甲方處工作的事宜達成一致，并依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，訂立本合同。第一條合同期限1.1本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年（個月）。1.2在本合同有效期內，如遇特殊情況，甲乙雙方協商一致可變更合同期限，具體變更內容以書面補充協議為準。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，在甲方四會酒店擔任職務（崗位），并按甲方的要求完成工作任務。2.2乙方的工作地點為：廣東省肇慶市四會市，除非經甲乙雙方協商一致，甲方不得隨意變更乙方的工作地點。2.3乙方的具體工作職責和要求詳見附件《崗位說明書》，該附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三條工作時間3.1乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。具體排班方式由甲方根據酒店運營需要安排，乙方應服從甲方的合理安排。3.2如果因工作需要乙方需加班加點工作的，甲方應按《中華人民共和國勞動法》的相關規定支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：圓整），并根據乙方的崗位、績效及甲方的經營狀況進行調整。具體工資標準詳見附件《薪資明細表》。4.2甲方應于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月勞動報酬，如遇節假日順延至工作日后發放。4.3乙方享有以下獎金和福利：（如績效獎、提成獎等）；社會保險：按照國家規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險；帶薪年假：根據乙方工作年限，享受天帶薪年假；其他福利：。4.4甲方應依法為乙方扣繳個人所得稅，并在工資發放前書面通知乙方相關扣除事項。第五條社會保險與福利5.1甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納基本社會保險（包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險）。乙方應配合甲方提供辦理社會保險所需的資料。5.2甲乙雙方約定的其他福利待遇詳見本合同第四條。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全的工作環境中履行職責。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，并服從甲方的安全管理措施。如乙方因違反操作規程或未盡到合理注意義務導致人身傷害或其他損失，責任由乙方自負。6.3乙方若患有職業病，應依法享受相關待遇。具體事宜以國家法律法規為準。第七條勞動紀律與規章制度7.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》等，并服從甲方合理的工作安排。7.2乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權依據相關規章制度進行處理，直至解除勞動合同。7.3甲方的規章制度如有變更，應在乙方工作場所顯著位置公示，并通過其他方式告知乙方。乙方應認真學習并嚴格遵守。第八條合同的變更、解除與終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同約定的內容。8.2在下列情況下，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。8.3在下列情況下，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除勞動合同：乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。8.4在下列情況下，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動。8.5勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。如需續簽，雙方應在期滿前日協商確定。第九條培訓與服務期9.1甲方為乙方提供專項培訓費用并對乙方進行專業技術培訓的，雙方應另行簽訂《培訓協議》，約定服務期及相關違約責任。9.2在服務期內，乙方不得以任何理由解除勞動合同或提出調動工作。違反本條款的，應依法承擔相應的賠償責任。第十條保密與競業限制10.1乙方承諾在甲方任職期間及離職后年內，未經甲方書面同