五、簡答題

一、根據遼寧省“興遼英才計劃”管理辦法規定，簡要回答培養引進的高層次人才一般

符合的條件有哪些？

參考答案：

1.擁護中國共產黨的領導；

2.遵紀守法，誠實守信；

3.具有良好的職業道德；

4.學術技術、經營管理水平達到國際先進或國內領先。

出處：關于印發《遼寧省”興遼英才計劃''管理辦法》的通知（遼組通字[2018]30號）

二、員工服務行為規范中對儀表的要求是什么？

參考答案：

1.工作區、工作時間內，必須穿工作服

2.工作時間必須堅守同位，儀表舉止要端正、大方、文明、自然；女同志不化濃妝、不

涂濃指甲油：男同志不留胡須、不留長發；工作時間不得穿拖鞋。

3.工作時間站、坐姿端正、不翹二郎腿、不坐桌子；杜絕上歪下斜、半躺半坐等不雅姿

態。

4.保持精神飽滿，狀態良好；接待來訪時面帶微笑。態度和藹。

三、“放管服”改革具體內容：

“減證便民”，徹底清理無謂證明、減少無謂材料；審批服務等對外辦理事項清單和辦事

指南，及時動態調整。

四、窗口服務部門行為規范

1.言行要溫和、謙虛，舉止要莊重、得體。

2.要主動用起立、打招呼等方式接待服務時象。

3.不得在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、不聚談閑聊、不會親訪友，上班時間不帶小孩和非

工作人員入內。

4.工作時間不得在工作場所打撲克、下棋及進行其他娛樂活動。

5.工作時間禁止在電腦上玩游戲，嚴禁電話聊天。

6.禁忌行為：嚴禁在工作時間、工作場所剪指甲、化妝、脫鞋、顫腿、打哈欠、伸懶腰

的不雅行為。

五、失業人員什么情況下停止領取失業保險金？

1

參考答案：失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金,

并同時停止享受其他失業保待遇：

1.重新就業的；

2.應征服兵役的：

3.移居境外的；

4.享受基本養老保險待遇的；

5.被判刑收監執行或者被勞動教養的；

6.無正當理由，拒不接受有關部門或者機構介紹的工作的；

7.有法律、行政法律規定的其他情形的。

出處：《遼寧省失業保險條例》2000年9月1日

六、農村勞動者進城就業，享有下哪些與城鎮勞動者平等的權利？

參考答案

1.無償獲得公共就業服務；

2.獲得職業培訓，按照有關規定享受政府補貼；

3.自主創業、自謀職業人員按照有關規定享受優惠待遇；

4.法律、法規規定的其他權利。

七、《遼寧省人民政府關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》中對就業困

難人員的定義是什么？

參考答案

是指因身體狀況、技能水平、家庭因素連續失業1年以上，以及失去土地等原因難以實

現就業的人員。

八、高校畢業生就業創業促進計劃包括哪五項行動？

參考答案

能力提升、創業引領、校園精準幫扶、就業幫扶、權益保護

九、按照《遼寧省人民政府關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》（遼政

發（2015）17號）有關規定，目前我省就業困難人員主要包括哪些人群？

參考答案按照《遼寧省人民政府關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》

（遼政發（2015）17號）有關規定，我省就業困難人員主要包括：城鎮零就業家庭成員、

低保和低保邊緣家庭成員、處于失業狀態的殘疾人、單親撫養未成年人者、登記失業人員中

距法定退休年齡5年以內的人員、自謀職業的軍隊退役人員、縣以上（含縣級）勞動模范、

2

軍人配偶、享受定期定量撫恤和生活補助的優撫對象、烈屬。

十、哪些機構可申請承擔在政府補貼職業培訓項目？

參考答案遼寧省境內凡經正式批準設立的普通高等院校、職業院校、技工院校、就業培

訓中心、民辦職業教育機構、企業（事業）單位培訓中心、農村職業教育中心以及符合條

件的企業、農民專業合作社和扶貧車間等各類生產經營主體，均可申請承擔政府補貼職業

培訓項目。

十一、創業帶頭人企業申請社保補貼政策的條件：

參考答案

1.要求經營實體成立日期必須自申請創業帶頭人社會保險補貼政策之日起向前追溯5年

內；

2.創業帶頭人創辦的經營實體要與招用的就業人員簽訂一年以上的勞動合同，按時足額

發放工資并按規定繳納社會保險，嚴格執行勞動保障法律法規。

十二、領取養老金的兩個先決條件是什么？

參考答案

I.申請人達到法定退休年齡（男60周歲；女干部與個體工商戶55周歲；女工人50周

歲）。

2.累計繳納基本養老保險費滿15年（含視同繳費包限）。

十三、工傷保險基金的組成？

參考答案

工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險

基金的其他資金構成。

十四、認定工傷有哪幾種情形？

參考答案

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害

的；

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.患職業病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

3

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車

事故傷害的；

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

十五、視同工傷有哪幾種情形？

參考答案

職工有下列情形之一的，視同工傷：

1.在工作時間和工作向位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，己取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊

傷復發的。

十六、生活自理障礙分為幾個等級？

參考答案

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能

自理。

十七、哪幾種情形，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法

院提起行政訴訟？

參考答案

有關單位或者個人有下列五種情形可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起

行政訴訟：

1.申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定

不服的；

2.申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

3.用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

4.簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定

的；

5.工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

十八、工傷保險待遇按照支付項目分類有哪些？

參考答案

答：可分為兩類，一類是用人單位支付項目，另一類是工傷保險基金支付項目。

由用人單位支付的項FI有：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇：五級、六級傷殘職

4

工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當領取的一次性傷殘就業補助金。

由工傷保險基金支付的項目有：工傷醫療費；工傷康復費；勞動能力鑒定費；工傷預防

費；工傷治療住院期間的伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通、食宿費；一次性傷殘補

助金；終止或解除勞動合同時，應當領取的一次性醫療補助金；一至四級工傷職工按月領取

的傷殘津貼；生活護理費；配置輔助器具費；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金和喪葬補

助金。

十九、非法用工單位所雇傭的人員發生事故傷害后享受什么待遇？

參考答案

答：雇主應當承擔賠償責任，受傷害人員及其近親屬不享受工傷保險待遇，而是得到雇

主的一次性賠償。

根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，非法用工單位所雇傭人員受到事故傷

害，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確

定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》

規定的標準和范圍確定，并全部由雇主承擔。一次性賠償具體標準是以單位所在工傷保險統

籌地區上年度職工年平均工資為賠償基數，一級至卜級傷殘分別對應賠償基數的16、14、

12、10、8、6、4、3、2、1倍。

受到事故傷害造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一

次性賠償金，并按照上--年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等

其他賠償金。

二十、工傷職工出現哪些情形應當停止工傷保險待遇？

參考答案

《社會保險法》第四十三條規定：”工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待

遇，：I.喪失享受待遇條件的；2.拒不接受勞動能力鑒定的；3.拒絕治療的。”這明確了工傷

職工享受工傷保險待遇并不是無條件的，當工傷職工出現法律法規指出的違禁行為，有關管

理部門有權對其作出停止享受待遇的決定。

二十一、用人單位破產、倒閉，工傷職工的待遇應如何處理？

參考答案

《工傷保險條例》規定，企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支出的工傷

保險待遇費用。

企業因不能清償到期債務而被依法宣告破產的，以及因營業期限屆滿等原因解散的，應

5

當依法進行財產清算。我國法律規定，清算財產能夠清償企業債務的，按法定程序分別支付

清算費用、職工工資和勞動保險費用，繳納所欠稅款，清償公司債務。

對于已參加工傷保險的破產、解散企業，按照規定應當由其向本企業工傷職工及工亡供

養親屬支付的各項工傷保險待遇及按期應繳納的工傷保險費等費用，列入第?順序清償：對

于未參加工傷保險的破產、解散企業，《工傷保險條例》規定的其他各項工傷保險待遇費用，

應當由企業負擔，并按照第?順序優先清償。

二十二、被派往國外、境外工作期間發生工傷的，如何支付相關待遇？

參考答案

目前，國際上工傷保險沒有互免協議。一些國家法律規定，前往該國工作期間，必須依

照該國的法律參加工傷保險。國內的工傷保險與境外的工傷保險在保障的性質和作用方面大

體相同，但在保險的項目、標準和支付方式上存在差異。從保障和管理的角度出發，《工傷

保險條例》規定，職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保

險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止，待回國后工傷保險關系接續；對于在

境外不能參加工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止，繼續按照國內工傷保險法律規定執

行，包括工傷保險費的繳納、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇的給付等。

二十三、工傷康復在工傷保險中的地位和作用是什么？

參考答案

工傷康復工作是工傷保險的重要職能之一，與工傷預防、工傷賠償一起構成了新型的工

傷保險體系。工傷康復在工傷保險體系中具有不可替代H勺重要地位，在保障工傷職工權益、

促進其重返工作崗位、回歸家庭與社會中發揮著獨特的作用，主要體現在以下幾個方面：是

工傷保險的三大職能之一，與工傷預防;工傷補償有機結合，共同構成科學完整的工傷保障

體系；是工傷職工回歸社會、實現人的全面發展的需要，是建設小康社會的必然要求之一；

是以人為本，進行人道主義救助和人權保障的需要，也是促進社會和諧的重要因素；是落實

《社會保險法》和《工傷保險條例》，保障工傷職工基本權益，體現我國社會保障制度優越

性的重要舉措；是降低工業意外和職業傷害所造成的損失，合理控制工傷保險基金支出，分

散工傷風險的有效途徑。

二十四、什么是工傷醫療康復？

參考答案

工傷醫療康復主要是利用各種臨床診療和康復治療的手段，改善和提高工傷職工的身體

功能和生活自理能力。其內容主要包括康復評定、康復治療和康復輔助技術三個方面。從廣

6

義上講，還包括手術、藥物等促進功能恢復的臨床診療技術。其中康復評定是基礎，一切康

復治療都要在康復評定的基礎上進行。康復治療是核心，工傷職工的康復目標均需要通過康

復治療來實現。

二十五、工傷保險費率的確定原則有哪些？

參考答案

工傷保險費率是指社會保險經辦機構向用人單位征收的工傷保險費與本單位職工工資

總額的一定比率。在確定工傷保險費率時，應把握一下原則：（一）以支定收，收支平衡，

工傷保險基金實行現收現付制，也就是將當期征繳的工傷保險費用于支付當期的各項工傷保

險待遇及其合法支出，同時又不使基金有過多積累。（二）實行行業差別費率。根據不同行

業面臨的工傷風險確定行業的差別費率，并根據工傷保險基金和工傷發生率等情況在每個行

業內確定若干繳費檔次。〔三）實行費率浮動機制。行業差別費率和費率的檔次確定后，統

籌地區社會保險經辦機構根據上年度用人單位工傷保險基金使用、工傷發生率等指標，確定

其在所屬行業內相應的費率檔次中適用的費率，作為該用人單位的繳費費率。

二十六、什么是工傷保險爭議？

參考答案

工傷保險爭議，是工傷保險關系主體之間發生的以工傷保險權利、義務為內容的爭議。

工傷保險主體具有多元性，參與工傷保險活動的主體包括社會保險行政部門、經辦機構、用

人單位及其職工、醫療機構、輔助器具配置機構、勞動能力鑒定組織，等等。

按照工傷保險爭議涉及的內容來劃分，工傷保險爭議可以分為：關于工傷認定而引發的

爭議；關于工傷待遇核定、給付而引發的爭議；關于工傷保險費用結算而引發的爭議；關于

工傷保險費征收而引發的爭議；關于工傷保險違法行為有處而引發的爭議0

二十七、建筑業職工必須參加工傷保險嗎？

參考答案

建筑業職工參加工傷保險，既是貫徹落實黨中央、國務院關于切實保障和改善民生的要

求，更是落實《社會保險法》《建筑法》《安全生產法》《職業病防治法》和《工傷保險條例》

等法律法規規定，解決目前部分建筑施工企業安全管理制度不落實、工傷保險參保覆蓋率低,

一線建筑工人特別是農民工工傷維權能力弱、工傷待遇落實難等問題的重要途徑，是用人單

位的法定義務。因此，建設單位在施工前，必須為職工辦理參加工傷保險手續。

二十八、建筑業施工企業以什么形式參加工傷保險？如何繳費？

參考答案

7

建筑施工企業相對固定的職工，應按用人單位參加工傷保險。不能按用人單位參加工傷

保險的職工特別是短期雇傭的農民工，應按項目優先參加工傷保險。建筑施工企業應依法參

加工傷保險，一般應由施工項目總承包單位或項目標段合同承建單位按照勞動雇傭關系一次

性代繳本項目工傷保險費，

住建領域的工程建設項目，按用人單位參保的建筑施工企業應以工資總額為基數依法繳

納工傷保險費，以建設項目為單位參保的，可以按照項目工程總造價的?定比例計算繳納工

傷保險費。

交通運輸等行業工程建設項目，可以項目或者標段為單位，按照項目或標段的建筑安裝

工程費（或工程合同價）的一定比例參保繳費。對人工成本占比較低的工程建設項目，可按

照人工成本乘以工傷保險行'也基準費率的方式計算工傷保險費。對于難以確定直接人工成本

的工程建設項目，可參照本地區社會平均工資確定繳費基數。

二十九、什么是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料？職工無

法提交怎么辦？

參考答案

勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料主要是指勞動合同。無法提交勞動合同的，應

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發（2005）12號）規定，提交工作支付

憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據，以確認事實勞動關

系。

三十、未參加工傷保險的職工能享受哪些工傷保險待遇？

參考答案

《工傷保險條例》第六十二條規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷

保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準

支付費用。”

三十一、根據《最低工資規定》的規定，確定和調整月最低工資標準應參考那些因素?

參考答案

《最低工資規定》第六條規定：確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍

養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、

職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

三十二、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到

那些機構去申請調解?

8

參考答案

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條規定，發生勞動爭議，當事人可以

到下列調解組織申請調解：

1.企業勞動爭議調解委員會；

2.依法設立的基層人民調解組織；

3.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

三十三、申請人有哪些情形，基于同一事實、理由和仲裁請求又申請仲裁的，仲裁委

員會不予受理？

參考答案

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十四條規定，符合下列情形之一，申請人基于

同一事實、理由和仲裁請求又申請仲裁的，仲裁委員會不予受理：

1.仲裁委員會已經依法出具不予受理通知書的；

2.案件已在仲裁、訴訟過程中或者調解書、裁決書、判決書已經發生法律效力的。

三十四、勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，哪些情形應當回避？

參考答案

《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第二十三條規定，勞動保障監察員在實施

勞動保障監察時，有下列情形之一的，應當回避：

1.本人是用人單位法定代表人或者主要負責人的近親屬的；

2.本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的；

3.因其他原因可能影響案件公正處理的。

三十五、違法違紀的勞動監察員應受到什么處理？

參考答案

對越權或非公務場合使用勞動監察證件，或利用職權謀取私利、違法亂紀的勞動監察人

員，應給予批評教育，情節嚴重的，由任命機關撤俏任自、收繳其勞動監察證件，并給予行

政處分，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事貴任。

三十六、簡述監察委員會的人員組成及任期規定。

參考答案

憲法第一百二十四條規定，中華人民共和國設立國家監察委員會和地方各級監察委員會。

監察委員會人員由主任、副主任若干、委員若干組成，監察委員會主任每屆任期同本級人民

代表大會每屆任期相同，國家監察委員會主任連續任職不得超過兩屆。

9

三十七、勞動合同終止的情形包括哪些？

參考答案

根據勞動合同法第四十八條，有下列情形的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿：

2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；

3.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤：

4.用人單位被依法宣告破產；

5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散：

6.法律、行政法規規定的其他情形。

三十八、博士后培養平臺資助獎勵條件是什么？

參考答案

1.經國家博士后管理部門批準，且已經招收至少1名博士后研究人員進站從事應用研究項

目研究，并已辦理進站審批手續。

2.有開展博士后工作的專門管理部門，建立了博士后研究人員招收、考核、科研保障、項

目管理、經費管理、獎懲激勵等工作制度。

三十九、社會保障卡的社保賬戶與金融賬戶是什么關系？

參考答案

從管理主體上來看，兩者是相互獨立的，分別由人力資源社會保障部門和相應合作金融

機構管理；從業務應用上來看，兩者有聯系，金融賬戶可用了人力資源社會保障業務相關的

繳費、待遇領取、醫療費用支付等。

四十、社會保險基金收入主要包括哪些？

參考答案

《社會保險基金財務制度》第十三條規定，基金收入包括：社會保險費收入、財政補貼

收入、集體補助收入、利息收入、委托投資收益、轉移收入、上級補助收入、下級上解收入、

其他收入等。

四十一、企業職工在達到法定退休年齡時累計繳納基本養老保險費不足15年的怎樣辦

理？

參考答案

依據遼人社(2012)277號《關于貫徹基本養老保險法律規定若干問題的通知》第四條

規定:

10

企業職工在達到法定退休年齡時累計繳納基本養老保險費不足15年的，在達到法定退

休年齡前，經本人申請可將其基本養老保險關系轉至戶籍所在地以自由職業者身份接續繳納

基本養老保險費累計滿15年時辦理退休。退休時間以繳費達到15年的時點確定。

四十二、如何處理重復領取養老保險的待遇的問題？

參考答案

《關于做好審計重點問題整改進?步加強企、也基本養老保險基金收支管理工作的通知》

（遼人社（2016）302號規定：“從2017年1月I日起，允許享受待遇人員自行選擇領取其

中一份養老保險待遇，重復期間發放的養老金由取消發放待遇的機構負責追回。”

四十三、農民中斷就業或返鄉的，是否允許退保？

參考答案

由于農名工流動性較大，工作地點變換頻繁，在基本養老保險關系不能實現跨省轉移時，

農民工在同?個城市的繳費時間距離享受養老保險待遇所要求的時間相差很大，于是很多農

民工選擇“退保”。由于退保只能退個人繳費部分，單位繳費部分不能退還本人，對農民工來

說實際上是不合算的。國發辦[2009]66號文件，基本養老保險關系自2010年1月1日可以

實現跨省轉移接續，就不再允許農名工退保了。

四十四、企業基本養老保險關系轉入所需材料？

參考答案

（-）統籌范圍內轉入

（1）《統籌范圍內轉移變更單》

（2）《勞動合同書》及復印件

（二）統籌范圍外轉入

（1）原參保地開具的《繳費憑證》；

（2）《勞動合同書》及復印件；

（3）《基本養老保險關系轉移接續申請表》

（4）對男性年滿50周歲或女性年滿40周歲的外省轉入人員，還需提供所在縣級以上

黨委組織部門或人力資源社會保障行政部門批準調動的手續或省內戶籍簿及復印件；

（5）接續養老保險關系時，有符合國家規定一次性繳納養老保險費超過3年（含）情

況的，需有轉出地提供的人民法院、審計部門、實施勞動保障監察的行政部門或勞動爭議仲

裁委員會出具的具有法律效力，能夠證明一次性繳費期間存在勞動關系的相應文書，方能予

以接續。

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四十五、企業離休人員及建國前老工人加發生活補貼標準

參考答案

支付范圍：當年1月份在冊的離休人員及建國前老工人。

支付基數：基本養老金（與計算離休、建國前老工人喪葬救濟費基數?致）。

補貼標準：

193776前參加革命工作的，加發三個月；

1937.7.7?1942.12.31參加革命工作的，加發二個半月；

1943.1.1?194592參加革命工作的，加發二個月。

1945.9.3?1949.9.30參加革命工作的,加發一個月。

四十六、違反《社會保險法》的相關規定是否構成刑事責任？

參考答案

《社會保險法》第91條規定：”違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任，”所

以，違反《社會保險法》的相關規定，如果構成相關犯罪的，是會引起刑事責任的，如非法

將社會保險基金占位己有并將其揮霍則可能構成貪污罪。

四十七、參加機關事業單位基本養老保險的人員，同時符合哪四個條件可以按月領取

基本養老金？

參考答案

1.達到法定退休年齡；

2.單位和個人按規定繳納基本養老保險費；

3.繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年；

4.按管理權限辦理了退休（職）手續。

四十八、根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，跨省流動就業的

參保人員達到待遇領取條件時，如何確定其待遇領取地？

參考答案

根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第六條規定，跨省流動就業

的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

1.基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本

養老保險待遇：

2.基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿

10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇；

12

3.基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不

滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手

續，享受基本養老保險待遇；

4.基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，

將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手

續，享受基本養老保險待遇。

四十九、聘用合同應當明確哪些內容？

參考答案

1.崗位及其職責要求；

2.崗位工作條件；

3.崗位工資報酬；

4.社會保險福利待遇；

5.崗位紀律；

6.聘用合同期限；

7.聘用合同變更和終止的條件；

8.違反聘用合同的責任。

經雙方當事人協商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保

護、解聘提前通知時限、單位出資培訓后個人解除聘用合同的補償、聘用合同爭議的解決辦

法等條款。

五十、用人單位對調入人員如何進行年度考核？

參考答案

對調入人員，由調入單位進行考核，調入不滿半年的人員，由所在單位在征求原單位意

見的基礎上寫出評語，確定考核等次。

五十一、遼寧省政府所屬事業單位公開招聘筆試工作的命題原則是什么？

參考答案

1.命題方案要具有針對性。體現“為用而考，考用結合”的指導思想，既能滿足招聘崗位

要求及發展需要，乂不脫離應試者的實際狀況。

2.試題內容要具有全面性。試題應實現知識與能力并重，科學性與思想性統一，廣度與

深度結合，難度適當，覆蓋面較大，區分度合理。

3.試題題型要具有靈活性。按管理、專業技術、工勤技能三類崗位分別設計題型，充分

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體現各類崗位特點。

4.試題之間要具有相對獨立性。試題的表述不得構成對其他試題解答的提示，任何一道

完整試題的解答不得以其他試題的正確解答為前提。

5.卷面設計要具有規范性。試題編排、題型設計合理規范，編題用語簡練、準確，答案

應確保準確無誤。

6.筆試?般應命制?套備用試題，形式、難易度應與擬用試題相?致。

五十二、負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職

責，在哪些情形下，應當回避？

參考答案

根據《事業單位人事管理條例》第三十九條規定，貨有事.業單位聘用、考核、獎勵、處

分、人事爭議處理等職責的人員履行職責有下列情形之一的，應當回避。1.與本人有利害關

系的；2.與本人近親屬有利害關系的；3.其它可能影響公正履行職責的。

五十三、在事業單位公開招聘中，對應聘人員違紀違規行為作出處理決定前，應當告

知應聘人員哪些內容？

參考答案

根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》第十九條規定，對應聘人員違紀違規

行為作出處理決定前，應當告知應聘人員擬作出的處理決定及相關事實、理由和依據，并告

知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。

五十四、根據《勞動人事爭議辦案規則》，哪些情形下仲裁委員會不予受理當事人的仲

裁審查申請？

參考答案

根據《勞動人事爭議辦案規則》第七十五條之規定，仲裁委員會收到當事人仲裁審查

申請，應當及時決定是否受理。決定受理的，應當出具受理通知書。

有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：

1.不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的；

2.不屬于本仲裁委員會管轄的；

3.超出規定的仲裁審查申請期間的；

4.確認勞動關系的；

5.調解協議己經人民法院司法確認的。

五十五、根據《勞動人事爭議組織規則》，處理哪些爭議案件應當由三名仲裁員組成仲

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裁庭并設首席仲裁員？

參考答案

根據《勞動人事爭議處織規則》第十三條之規定，處理下列爭議案件應當由三名仲裁員

組成仲裁庭，設首席仲裁員：

1.十人以上并有共同請求的爭議案件；

2.履行集體合同發生的爭議案件；

3.有重大影響或者疑難復雜的爭議案件；

4.仲裁委員會認為應當由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件。

五十六、簡要回答仲裁員應當履行的法定義務包括哪些？

參考答案

仲裁員應當履行以下義務：I.依法處理爭議案件；2.維護國家利益和公共利益，保護當

事人合法權益；3.嚴格執行廉政規定，恪守職業道德；4.自覺接受監督；5.法律、法規規定

的其他義務。

解析：根據《勞動人事爭議仲裁組織規則》第二十一條的規定，仲裁員應當履行以下義

務：（一）依法處理爭議案件；（二）維護國家利益和公共利益，保護當事人合法權益；（三）

嚴格執行廉政規定，恪守職業道德：（四）自覺接受監督；（五）法律、法規規定的其他義

務。

五十七、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到

那些機構去申請調解？

參考答案

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第卜務之規定，發生勞動爭議，當事人可

以到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調

解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

五十八、根據《企業勞動爭議協商調解規定》，人力資源和社會保障行政部門指導企業

開展勞動爭議預防調解工作具體應履行哪些職責？

參考答案

根據《企業勞動爭議協商調解規定》第七條之規定，人力資源和社會保障行政部門應當

指導企業開展勞動爭議預防調解工作，具體履行下列職責：

I.指導企業遵守勞動保障法律、法規和政策；

2.督促企業建立勞動爭議預防預警機制；

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3.協調工會、企業代表組織建立企業重大集體性勞切爭議應急調解協調機制，共同推動

企、也勞動爭議預防調解工作；

4.檢查轄區內調解委員會的組織建設、制度建設和隊伍建設情況。

五十九、根據《信訪條例》第40條：哪些情形導致