山東勞動(dòng)單招試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列關(guān)于勞動(dòng)法的說(shuō)法，正確的是：

A.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律

B.勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

C.勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)法是所有勞動(dòng)關(guān)系的唯一調(diào)整依據(jù)

2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。以下哪些情況不需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者與用人單位口頭協(xié)商一致

B.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)三個(gè)月

C.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年

D.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上，但雙方約定不簽訂書(shū)面合同

3.下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是：

A.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施

B.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排的違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的工作

C.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育

D.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)用品

4.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

A.勞動(dòng)者與用人單位因工資待遇發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者與用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議

5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

D.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利

6.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.依法支付勞動(dòng)者工資

C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

7.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法，正確的是：

A.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

B.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位

C.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以立即解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因用人單位未履行合同義務(wù)，可以立即解除勞動(dòng)合同

8.以下哪些屬于用人單位的違法行為？

A.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資

B.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

C.用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

9.以下哪些屬于勞動(dòng)者的違法行為？

A.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密

C.勞動(dòng)者拒絕接受用人單位的合理要求

D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因擅自離職

10.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，正確的是：

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、勞動(dòng)者和工會(huì)代表組成

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，不得收取任何費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解協(xié)議具有法律效力

11.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，正確的是：

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由用人單位、勞動(dòng)者和工會(huì)代表組成

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，不得收取任何費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決具有法律效力

12.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的說(shuō)法，正確的是：

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后途徑

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的訴訟時(shí)效為一年

13.以下關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說(shuō)法，正確的是：

A.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止

B.勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

D.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

14.以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是：

A.社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的福利制度

B.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

15.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的說(shuō)法，正確的是：

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、勞動(dòng)者和工會(huì)代表組成

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，不得收取任何費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解協(xié)議具有法律效力

16.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說(shuō)法，正確的是：

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由用人單位、勞動(dòng)者和工會(huì)代表組成

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，不得收取任何費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決具有法律效力

17.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的說(shuō)法，正確的是：

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后途徑

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的訴訟時(shí)效為一年

18.以下關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說(shuō)法，正確的是：

A.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止

B.勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

D.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

19.以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是：

A.社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的福利制度

B.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

20.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的說(shuō)法，正確的是：

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、勞動(dòng)者和工會(huì)代表組成

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，不得收取任何費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解協(xié)議具有法律效力

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。（）

2.勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月的，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（）

3.用人單位必須保證勞動(dòng)者的工作時(shí)間不超過(guò)每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。（）

4.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。（）

5.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，不需要提前通知用人單位。（）

6.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者無(wú)需繳納。（）

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。（）

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力，對(duì)雙方具有約束力。（）

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的訴訟時(shí)效為兩年。（）

10.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

2.簡(jiǎn)述用人單位的基本義務(wù)。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的主要條款。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的主要途徑。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。

2.論述勞動(dòng)合同制度在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系中的重要性。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABC

解析思路：勞動(dòng)法作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)規(guī)定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此選項(xiàng)A、B、C正確。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，因?yàn)閯趧?dòng)法并非所有勞動(dòng)關(guān)系的唯一調(diào)整依據(jù)。

2.AB

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，口頭協(xié)商一致或合同期限不超過(guò)三個(gè)月的情況，可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C、D錯(cuò)誤，因?yàn)闊o(wú)論合同期限長(zhǎng)短，只要超過(guò)三個(gè)月，就必須簽訂書(shū)面合同。

3.ABC

解析思路：勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容，用人單位有義務(wù)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違反安全衛(wèi)生規(guī)定的工作，并接受相關(guān)教育，因此選項(xiàng)A、B、C正確。

4.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議，包括工資、工作時(shí)間、解除或終止勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，因此選項(xiàng)A、B、C、D均正確。

5.ABCD

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)以及參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，因此選項(xiàng)A、B、C、D均正確。

6.ABCD

解析思路：用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，因此選項(xiàng)A、B、C、D均正確。

7.ABC

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需提前通知，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同需提前通知，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律可以立即解除，因用人單位未履行義務(wù)可以立即解除，因此選項(xiàng)A、B、C正確。

8.ABCD

解析思路：用人單位的違法行為包括拖欠工資、違法解除勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，因此選項(xiàng)A、B、C、D均正確。

9.ABC

解析思路：勞動(dòng)者的違法行為包括違反勞動(dòng)紀(jì)律、泄露商業(yè)秘密、拒絕合理要求和個(gè)人原因擅自離職，因此選項(xiàng)A、B、C正確。

10.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，調(diào)解委員會(huì)由三方代表組成，調(diào)解應(yīng)遵循合法、公平、公正原則，且不收費(fèi)，因此選項(xiàng)A、B、C、D均正確。

11.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力，由三方代表組成，仲裁應(yīng)遵循合法、公平、公正原則，且不收費(fèi)，因此選項(xiàng)A、B、C、D均正確。

12.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后途徑，應(yīng)遵循合法、公平、公正原則，訴訟時(shí)效為一年，因此選項(xiàng)A、B、C、D均正確。

13.ABC

解析思路：勞動(dòng)合同終止的情況包括期滿、勞動(dòng)者死亡、雙方協(xié)商一致以及用人單位單方解除并提前通知，因此選項(xiàng)A、B、C正確。

14.ABCD

解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者都有繳納的義務(wù)，因此選項(xiàng)A、B、C、D均正確。

15.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，由三方代表組成，調(diào)解應(yīng)遵循合法、公平、公正原則，且不收費(fèi)，因此選項(xiàng)A、B、C、D均正確。

16.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力，由三方代表組成，仲裁應(yīng)遵循合法、公平、公正原則，且不收費(fèi)，因此選項(xiàng)A、B、C、D均正確。

17.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后途徑，應(yīng)遵循合法、公平、公正原則，訴訟時(shí)效為一年，因此選項(xiàng)A、B、C、D均正確。

18.ABC

解析思路：勞動(dòng)合同終止的情況包括期滿、勞動(dòng)者死亡、雙方協(xié)商一致以及用人單位單方解除并提前通知，因此選項(xiàng)A、B、C正確。

19.ABCD

解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者都有繳納的義務(wù)，因此選項(xiàng)A、B、C、D均正確。

20.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，由三方代表組成，調(diào)解應(yīng)遵循合法、公平、公正原則，且不收費(fèi)，因此選項(xiàng)A、B、C、D均正確。

二、判斷題

1.√

解析思路：勞動(dòng)法確實(shí)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。

2.×

解析思路：勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月的，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，無(wú)論是否超過(guò)三年。

3.√

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間不得超過(guò)每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。

4.√

解析思路