鄉工會年度工作總結

隨著歲月的流轉，我們又走過了不平凡的一年。在這一年中，我們鄉工會在上級工會的領導下，緊緊圍繞鄉黨委、政府的中心工作，以服務職工、服務發展為出發點和落腳點，充分發揮工會組織橋梁紐帶作用，積極開展各項工作，取得了一定的成績。現將本年度工作總結如下：

一、加強組織建設，夯實工會工作基礎

工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。一年來，我們始終把加強工會組織建設作為工會工作的基礎工程來抓，不斷夯實工會工作基礎。

首先，我們加強了工會組織建設。在鄉黨委的領導下，我們按照“哪里有職工，哪里就有工會組織”的原則，積極推動工會組織向基層延伸，不斷擴大工會組織的覆蓋面。目前，全鄉共有工會組織20個，涵蓋職工1000余人，基本實現了工會組織的全覆蓋。

其次，我們加強了工會干部隊伍建設。我們按照“政治堅定、業務精通、作風過硬”的要求，選優配強工會干部，加強工會干部培訓，提高工會干部素質。一年來，我們共舉辦工會干部培訓班5期，培訓工會干部100余人次，有效提高了工會干部的業務能力和工作水平。

再次，我們加強了工會制度建設。我們根據上級工會的要求，結合本鄉實際，建立健全了工會工作制度，規范了工會工作程序，為工會工作的順利開展提供了制度保障。

二、開展維權服務，維護職工合法權益

維護職工合法權益是工會組織的基本職責。一年來，我們始終把維護職工合法權益作為工會工作的重點來抓，積極開展維權服務工作。

首先，我們積極開展工資集體協商工作。我們按照“平等協商、共謀發展”的原則，積極推動企業開展工資集體協商工作，努力構建和諧勞動關系。一年來，我們共指導企業開展工資集體協商50次，簽訂工資集體協議50份，覆蓋職工500余人，有效維護了職工的合法權益。

其次，我們積極開展勞動爭議調解工作。我們按照“預防為主、調解為主”的原則，積極推動企業建立勞動爭議調解組織，加強勞動爭議調解工作。一年來，我們共調解勞動爭議100起，調解成功率達到90%以上，有效維護了職工的合法權益。

再次，我們積極開展困難職工幫扶工作。我們按照“以人為本、關愛職工”的原則，積極開展困難職工幫扶工作，努力幫助困難職工解決實際困難。一年來，我們共幫扶困難職工200人次，發放幫扶資金10萬元，有效緩解了困難職工的生活壓力。

三、開展文體活動，豐富職工文化生活

豐富職工文化生活是工會組織的重要職責。一年來，我們始終把豐富職工文化生活作為工會工作的重要內容來抓，積極開展文體活動。

首先，我們積極開展職工文體活動。我們根據職工的興趣愛好，積極開展豐富多彩的文體活動，努力滿足職工的精神文化需求。一年來，我們共舉辦職工運動會、文藝匯演、書畫攝影展等文體活動10余次，參與職工1000余人次，有效豐富了職工的文化生活。

其次，我們積極開展職工技能競賽活動。我們根據職工的技能特長，積極開展形式多樣的技能競賽活動，努力提高職工的技能水平。一年來，我們共舉辦職工技能競賽5次，參與職工200余人次，有效提高了職工的技能水平。

再次，我們積極開展職工教育培訓活動。我們根據職工的學習需求，積極開展形式多樣的教育培訓活動，努力提高職工的綜合素質。一年來，我們共舉辦職工教育培訓10次，培訓職工500余人次，有效提高了職工的綜合素質。

四、開展幫扶慰問，關心職工生活

關心職工生活是工會組織的重要職責。一年來，我們始終把關心職工生活作為工會工作的重要內容來抓，積極開展幫扶慰問工作。

首先，我們積極開展節日慰問活動。我們在春節、中秋等重要節日，積極開展節日慰問活動，為職工送去節日的祝福和關懷。一年來，我們共慰問職工500人次，發放慰問品價值5萬元，有效增強了職工的歸屬感和幸福感。

其次，我們積極開展困難職工幫扶活動。我們根據職工的實際困難，積極開展困難職工幫扶活動，努力幫助困難職工解決實際困難。一年來，我們共幫扶困難職工200人次，發放幫扶資金10萬元，有效緩解了困難職工的生活壓力。

再次，我們積極開展職工健康體檢活動。我們根據職工的健康狀況，積極開展職工健康體檢活動，努力保障職工的身體健康。一年來，我們共組織職工健康體檢1000人次，有效保障了職工的身體健康。

五、加強自身建設，提高工會工作水平

加強自身建設是工會組織的重要任務。一年來，我們始終把加強自身建設作為工會工作的重要任務來抓，不斷提高工會工作水平。

首先，我們加強了工會工作制度建設。我們根據上級工會的要求，結合本鄉實際，建立健全了工會工作制度，規范了工會工作程序，為工會工作的順利開展提供了制度保障。

其次，我們加強了工會干部隊伍建設。我們按照“政治堅定、業務精通、作風過硬”的要求，選優配強工會干部，加強工會干部培訓，提高工會干部素質。一年來，我們共舉辦工會干部培訓班5期，培訓工會干部100余人次，有效提高了工會干部的業務能力和工作水平。

再次，我們加強了工會經費管理。我們按照“統籌兼顧、量入為出”的原則，加強工會經費管理，確保工會經費的合理使用。一年來，我們共管理工會經費100萬元，全部用于工會工作和職工福利，有效保障了工會工作的順利開展。

回顧一年來的工作，我們取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，我們的工作還存在一些不足和問題。比如，工會組織建設還有待加強，工會干部素質還有待提高，工會工作制度還有待完善，等等。對于這些問題，我們將在今后的工作中，采取有力措施，認真加以解決。

展望未來