離職前須知模板編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：________________

地址：________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：________________

地址：________________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，為明確乙方在離職前應遵守的義務和注意事項，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確乙方在離職前應遵守的義務和注意事項，確保雙方合法權益得到保障，維護公司正常運營秩序。

二、合同背景

乙方因個人原因或公司原因，需提前解除與甲方的勞動合同。為確保雙方權益，特制定本合同。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關法律法規及雙方簽訂的勞動合同，保障乙方在合同期間享有相應的工資、福利待遇及社會保險等權益。

2.甲方應提供乙方完成工作任務所需的必要條件，包括但不限于工作場所、工作設備、培訓等。

3.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得對乙方進行侮辱、誹謗、恐嚇等違法行為。

4.甲方應按照合同約定，為乙方提供離職前的相關手續辦理服務。

5.甲方應妥善保管乙方的個人資料，不得泄露乙方隱私。

二、乙方責任和義務：

1.乙方應遵守國家法律法規及公司規章制度，服從甲方的工作安排。

2.乙方應按照合同約定，完成工作任務，保證工作質量。

3.乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露、傳播甲方商業秘密。

4.乙方應妥善保管甲方提供的財物，不得私自挪用、損壞。

5.乙方應按照甲方要求，在離職前完成工作交接，確保工作連續性。

6.乙方應配合甲方辦理離職手續，按照合同約定支付相關費用。

7.乙方在離職前，應按照甲方要求，參加離職培訓，提高自身綜合素質。

8.乙方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。

三、雙方權利：

1.甲方有權要求乙方按照合同約定完成工作任務，并享受相應的待遇。

2.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。

3.乙方有權要求甲方按照合同約定提供必要的條件，保障其合法權益。

4.乙方有權對甲方的工作安排提出合理化建議。

5.雙方均有權要求對方履行合同約定的義務。

四、爭議解決：

1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本合同項下，甲方應向乙方支付離職前工資及相應補償金，總額為人民幣__________元（大寫：____________________）。

二、支付方式

1.離職前工資支付：

（1）乙方在離職前的工作日，甲方應按照乙方正常出勤情況，支付其應得的工資。

（2）離職當月工資應在離職當月最后一個工作日支付完畢。

2.補償金支付：

（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，乙方在離職前應得的補償金總額為人民幣__________元。

（2）補償金分__________期支付，具體支付安排如下：

-第__________期：人民幣__________元，于乙方離職后__________個工作日內支付；

-第__________期：人民幣__________元，于乙方離職后__________個工作日內支付；

-以此類推，直至全部補償金支付完畢。

三、支付條件

1.乙方在離職前應完成所有工作交接，并簽署離職證明。

2.乙方應將公司財產、資料等歸還給甲方，不得帶走任何公司財產。

3.乙方應遵守保密協議，不得泄露公司商業秘密。

四、額外費用

1.如因乙方原因導致甲方產生額外費用，乙方應承擔相應責任，并按照甲方要求支付。

2.如因不可抗力導致合同無法履行，雙方應根據實際情況協商解決。

五、支付方式變更

1.如有特殊原因需要變更支付方式，雙方應書面協商一致，并簽訂補充協議。

2.支付方式的變更不得影響原合同約定的其他條款。

六、違約責任

1.若甲方未按時支付乙方工資或補償金，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的__________%計算。

2.若乙方未按時完成工作交接或違反保密協議，應承擔相應的法律責任。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.違約行為：本合同項下，任何一方違反合同約定，均構成違約行為。

2.違約責任：

（1）甲方違約：若甲方未按合同約定支付乙方工資或補償金，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的__________%計算，并賠償乙方因此遭受的直接損失。

（2）乙方違約：若乙方未按合同約定完成工作交接或違反保密協議，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。

（3）如雙方未能在違約發生后__________個工作日內協商解決違約問題，違約方應承擔相應的訴訟費用。

二、爭議解決

1.協商：在發生爭議時，雙方應首先進行友好協商，以期達成和解。

2.仲裁：如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地或爭議發生地的仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

3.訴訟：如爭議未通過仲裁解決，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，訴訟應適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。

三、適用法律

本合同的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

四、爭議解決地的選擇

雙方同意，對于因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應提交至合同簽訂地的人民法院或仲裁機構解決。

五、其他

1.如本合同中的任何條款因任何原因被認定為無效或不可執行，其余條款仍應有效并具有約束力。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

附則：

一、生效條件

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，除非法律法規另有規定或雙方另有約定。

二、有效期

本合同的有效期為自合同生效之日起至乙方離職之日起計算，但不少于__________個月。

三、變更與補充

1.本合同的任何變更或補充，必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.任何未經雙方書面同意的變更或補充，均視為無效。

四、終止條款

1.本合同在以下情況下終止：

（1）乙方按照合同約定離職；

（2）雙方協商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）法律法規規定或雙方約定的其他終止情形。

2.合同終止后，雙方應按照合同約定或法律規定，妥善處理剩余事項，包括但不限于財務結算、工作交接等。

五、通知與送達

1.雙方之間的通知應以書面形式發送，通過掛號信、特快專遞或其他雙方認可的送達方式。

2.通知送達地址為合同中約定的地址，除非一方提前以書面形式通知對方變更送達地址。

六、合同份數

本合同一式__________份，甲乙雙方各執__________份，具有同等法律效力。

七、其他

1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。

3.如本合同中的任何條款與法律法規相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。

4.本合同的解釋權歸甲方所有。

附件：

一、乙方離職證明

二、乙方工作交接清單

三、乙方工資及補償金計算明細

四、乙方離職培訓記錄

五、乙方保密協議

六、乙方離職前工作總結及評價

七、乙方離職前財務結算清單

八、乙方社會保險及公積金轉移手續

九、乙方個人資料及檔案清單

十、乙方離職后聯系方式變更通知

十一、乙方離職前與甲方簽訂的各類協議、合同復印件

十二、乙方離職前參加的培訓、考核等相關證明材料

十三、乙方離職前所負責項目的技術文檔、設計方案