級建造師招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱1]，地址：[公司地址1]，聯系方式：[聯系電話1]，郵箱：[公司郵箱1]。乙方（建造師）：[姓名1]，地址：[個人地址1]，聯系方式：[聯系電話2]，郵箱：[個人郵箱1]。第二章：合同期限1.試用期試用期為[具體月數或天數]，自[開始日期1]起至[結束日期1]止。試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現決定是否正式聘用乙方。在試用期內，乙方如被證明不符合錄用條件，甲方可以隨時解除本合同。乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、法規規定的其他情形。2.正式聘用期試用期屆滿，經甲方考核合格后，本合同即進入正式聘用期。正式聘用期為[具體年數或月數]，自[開始日期2]起至[結束日期2]止。正式聘用期內，甲方應按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬，乙方應按照甲方的要求認真履行工作職責。第三章：工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方擔任[建造師具體崗位1]，負責[具體工作內容1]等相關工作。乙方應按照甲方的要求和規定，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理，積極配合甲方的團隊工作，維護甲方的聲譽和利益。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點1]，甲方可根據工作需要，安排乙方在其他地點工作，但應提前通知乙方。乙方應按照甲方的要求，按時到達工作地點，不得遲到、早退或曠工。如因特殊情況需要請假，應提前向甲方請假，并按照甲方的請假制度辦理請假手續。第四章：勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼等構成。具體工資標準和構成比例由甲方根據乙方的崗位、工作經驗、工作能力等因素確定，并在本合同中明確約定。2.工資支付方式甲方應按照國家和地方的有關規定，以貨幣形式按月支付乙方工資。工資支付日為每月的[具體日期1]。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。甲方應將乙方的工資支付記錄保存至少兩年備查。3.獎金及福利乙方在工作期間，如表現優秀，可根據甲方的績效考核制度獲得相應的獎金。獎金的具體數額和發放條件由甲方根據乙方的工作表現和績效考核結果確定。甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方提供相應的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假等。乙方應按照甲方的要求，提供相關的證明材料，以便甲方辦理相關手續。第五章：工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為每周[具體天數]天，每天[具體小時數]小時。甲方可根據工作需要，安排乙方加班，但應按照國家和地方的有關規定支付加班工資。乙方應按照甲方的工作時間安排，按時到達工作地點，不得遲到、早退或曠工。如因特殊情況需要加班，應提前向甲方申請，并按照甲方的加班審批制度辦理加班手續。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。乙方在工作期間，如因工作需要不能享受法定節假日等休息休假權利的，甲方應按照國家和地方的有關規定，給予乙方相應的補休或加班工資。乙方在正式聘用期內，每年享有[具體天數]天的帶薪年假。乙方應提前向甲方申請年假，并按照甲方的年假審批制度辦理年假手續。如因工作需要不能享受帶薪年假的，甲方應按照國家和地方的有關規定，給予乙方相應的補休或加班工資。第六章：社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方的有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。乙方在享受社會保險待遇期間，如因工作原因發生工傷或患職業病，甲方應按照國家和地方的有關規定，負責乙方的工傷認定、治療和康復等相關工作，并按照國家和地方的有關規定，支付乙方的工傷待遇。2.福利待遇甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方提供相應的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。乙方應按照甲方的要求，提供相關的證明材料，以便甲方辦理相關手續。甲方應根據乙方的工作表現和績效考核結果，給予乙方相應的獎勵和福利，如年終獎金、優秀員工獎等。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施，保障乙方的人身安全和身體健康。甲方應定期對乙方進行勞動安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，正確使用勞動保護用品和勞動保護設施，不得擅自拆除或損壞。2.勞動條件甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方提供良好的工作環境和工作條件，保障乙方的工作順利進行。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。乙方如發覺工作場所存在安全隱患，應及時向甲方報告，并協助甲方進行整改。3.職業危害防護甲方應按照國家和地方的有關規定，對可能產生職業危害的工作場所進行檢測和評估，采取有效的防護措施，保障乙方的身體健康。甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方提供相應的職業健康檢查和職業病防治服務，及時發覺和處理乙方的職業健康問題。乙方應按照甲方的要求，參加職業健康檢查和職業病防治培訓，遵守職業健康規章制度，保護自己的職業健康。第八章：合同的解除和終止1.雙方協商解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協議，并按照協議的約定辦理相關手續。2.甲方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、法規規定的其他情形。甲方因生產經營困難需要裁減人員的，應按照國家和地方的有關規定，提前[具體天數]日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方裁減人員后，在[具體時間范圍]內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。3.乙方解除合同乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；法律、法規規定的其他情形。乙方解除本合同，應當提前[具體天數]日以書面形式通知甲方。如乙方在試用期內解除本合同，應提前[具體天數]日通知甲方。4.合同終止本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同終止后，如乙方在甲方工作期間有未了結的債權債務關系，應在債權債務了結后再辦理離職手續。第九章：保密和競業限制1.保密條款乙方對在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用這些保密信息。乙方在離職后[具體年限]內，仍應遵守保密義務，不得向任何第三方披露、泄露或使用在甲方工作期間知悉的保密信息。如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.競業限制條款乙方在離職后[具體年限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照國家和地方的有關規定，向乙方支付競業限制經濟補償。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十章：違約責任1.甲方違反本合同約定，未按照本合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費等，應按照國家和地方的有關規定，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違反本合同約定，未按照本合同約定履行工作職責、違反保密義務或競業限制約定等，應按照國家和地方的有關規定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。3.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。第十一章：爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應協商解決；協商不成的，