短期雇工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________雇主信息：公司名稱：[雇主公司名稱]地址：[雇主公司地址]聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系電話]雇工信息：姓名：[雇工姓名]身份證號(hào)：[雇工身份證號(hào)]地址：[雇工居住地址]聯(lián)系方式：[雇工聯(lián)系電話]一、合同雙方1.雇主信息：如上述所填，是依法成立并具備相應(yīng)資質(zhì)的用人單位，主要從事[雇主公司主要業(yè)務(wù)]等相關(guān)工作。2.雇工信息：如上述所填，具備相應(yīng)的工作能力和資格，愿意按照本合同約定為雇主提供勞動(dòng)服務(wù)。二、合同期限1.起始日期：[具體起始日期]2.結(jié)束日期：[具體結(jié)束日期]三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容描述：雇工應(yīng)按照雇主的要求，從事[具體工作內(nèi)容1]、[具體工作內(nèi)容2]等相關(guān)工作，保證工作質(zhì)量和效率達(dá)到雇主的標(biāo)準(zhǔn)。雇工應(yīng)遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極配合雇主的工作安排和管理。2.工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]四、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間安排：雇工的工作時(shí)間為每天[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[具體工作天數(shù)]天，工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。雇主有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理調(diào)整雇工的工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知雇工并給予相應(yīng)的補(bǔ)償。2.休息休假制度：雇工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。雇主應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為雇工安排休息休假時(shí)間，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。雇工在工作期間如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向雇主提出申請(qǐng)，并經(jīng)雇主同意后方可請(qǐng)假。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：雇工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資數(shù)額]元，工資支付方式為每月[具體支付日期]以貨幣形式支付給雇工。工資支付應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得拖欠或克扣雇工的工資。2.獎(jiǎng)金、津貼及其他福利待遇：雇主根據(jù)雇工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，有權(quán)給予雇工一定的獎(jiǎng)金、津貼及其他福利待遇。具體的獎(jiǎng)金、津貼及其他福利待遇標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，由雇主根據(jù)實(shí)際情況制定并通知雇工。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)措施：雇主應(yīng)為雇工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，并保證勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量和安全性。雇主應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患，保障雇工的人身安全和健康。2.勞動(dòng)條件提供：雇主應(yīng)為雇工提供良好的工作條件，如適宜的工作環(huán)境、必要的工作設(shè)備和工具等，并保證工作條件符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。3.職業(yè)危害防護(hù)：雇主應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為雇工提供必要的職業(yè)危害防護(hù)措施，如職業(yè)病防治培訓(xùn)、職業(yè)病防護(hù)用品等，并定期對(duì)雇工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)覺和處理職業(yè)危害問題。七、合同的解除與終止1.雙方解除合同的情形：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雇工有下列情形之一的，雇主可以解除本合同：嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給雇主造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他嚴(yán)重違反本合同約定的情形。雇主有下列情形之一的，雇工可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為雇工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害雇工權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2.合同終止的情形：本合同期滿的；雇工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；雇工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除或終止合同的程序：雙方解除合同或合同終止的，應(yīng)提前[具體通知天數(shù)]日以書面形式通知對(duì)方，并辦理相關(guān)的離職手續(xù)。雇工離職時(shí)，應(yīng)將工作交接完畢，并歸還雇主提供的勞動(dòng)保護(hù)用品、工作設(shè)備和工具等。雇主應(yīng)在雇工離職后[具體支付天數(shù)]日內(nèi)支付雇工的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。八、違約責(zé)任1.雇主的違約責(zé)任：雇主未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向雇工支付違約金。雇主未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，給雇工造成人身?yè)p害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇主違反本合同約定解除本合同的，應(yīng)按照雇工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向雇工支付賠償金；不滿一年的，按半年計(jì)算，支付半個(gè)月工資的賠償金。2.雇工的違約責(zé)任：雇工未按照本合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)的，應(yīng)按照雇主的要求及時(shí)改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雇工違反本合同約定解除本合同的，應(yīng)按照雇主的要求賠償雇主因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。雇工在離職時(shí)，未將工作交接完畢或者未歸還雇主提供的勞動(dòng)保護(hù)用品、工作設(shè)備和工具等的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁或訴訟管轄：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院的管轄地為[具體管轄地]。十、其他條款1.保密條款：雙方應(yīng)保守在履行本合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得向第三方泄露。2.通知與送達(dá)條款：雙方在本合同履行過(guò)程中向?qū)Ψ桨l(fā)送的通知、文件等，應(yīng)按照本合同約定的聯(lián)系方式進(jìn)行送達(dá)。如一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。3.合同的變更與補(bǔ)充：本合同的變更和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。書面協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.合同的生效與效力：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同約定的終止日期。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十一、附則1.合同文本的份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.合同的附件：本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.合同的簽署與生效：本合同由雙方簽字（或蓋