勞動合同關于年薪的補充協議5篇篇1甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方年薪事宜達成以下補充協議，以資共同遵守：一、年薪構成1.乙方年薪由基本工資、績效工資、津貼補貼和年終獎等部分組成。具體構成比例及金額根據甲方公司薪酬制度及乙方的工作崗位、職務等級確定。2.乙方的基本工資為[基本工資數額]，績效工資根據乙方的實際工作表現及甲方公司績效考核制度確定。津貼補貼包括[具體津貼補貼項目]等，具體金額根據乙方的實際工作崗位及甲方公司相關規定確定。3.乙方年薪具體構成及金額，以甲方公司年度薪酬預算及實際發放情況為準。二、年薪發放1.乙方的年薪收入，按月以貨幣形式發放。甲方于每月[發放工資日期]將乙方當月應得工資通過銀行轉賬方式支付至乙方指定賬戶。2.乙方在年度內因個人原因缺勤、遲到、早退等違反甲方公司考勤制度的行為，甲方將依據公司相關規定扣除乙方相應部分的工資收入。3.年終獎根據乙方的年度工作表現及甲方公司的年度經營狀況，在年度結束后由甲方一次性發放給乙方。具體發放標準及金額以甲方公司年度獎金分配方案為準。三、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險費用。具體繳費比例及金額以當地社保部門規定及甲方公司實際情況為準。2.乙方在合同期內因病或非因工負傷，需暫停工作進行治療的，甲方將依據國家法律法規及甲方公司的相關規定，給予乙方相應的醫療期和醫療期待遇。3.乙方在合同期內結婚、生育或直系親屬去世，可享受相應的婚假、產假或喪假待遇。具體假期天數及工資發放標準以甲方公司相關規定為準。四、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家法律法規規定的勞動保護用品和勞動工具，并監督乙方正確使用。2.甲方按照國家法律法規的規定，對從事有職業危害的崗位上的乙方進行健康檢查，并建立健康檔案。3.甲方依據國家法律法規及行業標準，對乙方的工作環境進行改善，確保乙方的勞動條件符合安全、衛生要求。五、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。2.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的協議文本由甲乙雙方各執一份。3.甲乙雙方在合同期滿后，不再續簽勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。合同期滿后，甲方應辦理乙方的離職手續，并出具離職證明。離職證明的內容包括：離職原因、離職日期、甲乙雙方的權利義務終止情況等。離職證明一式兩份，由甲乙雙方各執一份。4.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；（4）被依法追究刑事責任的。5.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費用的；（4）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方原因致使勞動合同無效的。6.甲乙雙方在合同期滿后不再續簽勞動合同的，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準及金額以國家法律法規及甲方公司相關規定為準。7.甲乙雙方在合同期內因故需要解除勞動合同的，應遵循國家法律法規的規定及甲方公司的相關規定，提前通知對方并辦理相關手續。任何一方不得違反法律法規的規定單方解除勞動合同。如一方違反法律法規規定單方解除勞動合同的，應承擔相應的法律責任。8.乙方在合同期內因病或非因工負傷無法繼續履行勞動合同的，甲方可依據國家法律法規及甲方公司的相關規定給予相應的醫療期和醫療期待遇。醫療期滿后仍無法繼續履行勞動合同的，甲方可按規定解除勞動合同并篇2甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________鑒于：1.甲方與乙方已簽訂了《勞動合同》，合同編號為_________。2.為進一步明確甲乙雙方的勞動關系，明確乙方的年薪及相關福利待遇，經雙方協商一致，決定對原合同進行補充。一、年薪及支付方式1.乙方的基本年薪為人民幣_________元（大寫：_________元整）。該年薪為稅前金額，乙方在收到年薪時，應按照相關稅法規定繳納個人所得稅。2.乙方的基本年薪將按月平均發放，具體發放日期為每月的_________日。如遇節假日或特殊情況，發放日期可相應調整。3.甲方將根據乙方的年度工作表現、業績及公司的經營情況，決定是否對乙方的年薪進行調整。如調整，甲方將提前與乙方進行書面溝通，并明確調整后的年薪數額及支付方式。二、福利待遇1.乙方在甲方工作期間，將享受與甲方正式員工相同的福利待遇，包括但不限于：五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金）、帶薪年休假、過節福利等。具體福利待遇按照甲方公司規定執行。2.乙方在甲方工作期間，如因工作原因受傷或患病，將享受甲方提供的醫療期及相應的醫療待遇。醫療期的具體時長及待遇按照甲方公司規定執行。3.乙方在甲方工作期間，如遇到特殊困難或重大變故，可向甲方申請相應的慰問金或特殊補助。具體申請流程及補助標準按照甲方公司規定執行。三、違約責任1.甲方如未按時向乙方支付年薪或未按照約定向乙方提供福利待遇，應承擔相應的違約責任。乙方有權要求甲方補發拖欠的年薪及福利待遇，并要求甲方支付相應的違約金。具體違約金的數額及支付方式由雙方協商確定。2.乙方如未按照合同約定向甲方提供勞動或未達到約定的業績目標，應承擔相應的違約責任。甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，并要求乙方支付相應的違約金。具體違約金的數額及支付方式由雙方協商確定。四、其他約定事項1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。補充協議與本協議具有同等法律效力。3.本協議如與之前的約定存在沖突，以本協議為準。甲方（用人單位）：_________（簽字或蓋章）乙方（勞動者）：_________（簽字或蓋章）日期：_________年_________月_________日篇3甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________協議生效時間：_________一、協議目的本補充協議旨在明確雙方關于勞動報酬的具體約定，確保雙方權益得到保障。二、年薪構成1.基本年薪：乙方的基本年薪為人民幣_________元，按月平均發放。2.績效年薪：乙方的績效年薪根據年度工作表現和公司年度業績確定，具體金額在每年年初由雙方協商確定。3.津貼與補貼：乙方在聘任期間，可享受公司規定的各項津貼和補貼，具體項目包括_________。三、薪酬調整機制1.定期調整：公司每年對乙方的基本年薪進行一次調整，調整幅度根據公司年度業績和乙方工作表現確定。2.特殊調整：在特殊情況下，如市場薪酬水平變化、乙方工作表現突出等，公司可酌情對乙方薪酬進行特殊調整。四、保密義務雙方應對本協議內容保密，不得向無關人員泄露。五、違約責任1.甲方違約：若甲方未能按時足額支付乙方薪酬，應承擔相應的違約責任，包括但不僅限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約：若乙方違反本協議約定，如泄露薪酬機密、損害公司利益等，應承擔相應的違約責任，包括但不僅限于支付違約金、賠償公司因此遭受的損失。六、爭議解決1.協商溝通：雙方應首先通過友好協商的方式解決因本協議產生的爭議。2.仲裁解決：若協商無果，雙方同意將爭議提交至當地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。3.訴訟解決：若仲裁結果仍無法讓雙方滿意，雙方同意將爭議提交至有管轄權的人民法院進行訴訟。七、其他條款1.協議終止：本補充協議在以下情況下終止：雙方協商一致解除；甲方或乙方單方解除，但應提前告知對方；因不可抗力導致協議無法繼續履行等。2.法律適用：本補充協議受中華人民共和國法律法規的管轄和解釋。3.生效條款：本補充協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：_________（簽字/蓋章）日期：_________年_________月_________日乙方（勞動者）：_________（簽字）日期：_________年_________月_________日篇4甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________鑒于甲乙雙方簽訂了勞動合同，為明確雙方的權利和義務，現就年薪事宜達成如下補充協議：一、年薪定義本補充協議中的年薪，是指乙方在協議約定的期間內，為甲方提供勞動服務后，甲方應支付乙方的勞動報酬。年薪總額為_________元（大寫：_________元整）。二、年薪構成1.基本工資：_________元（大寫：_________元整）；2.績效工資：根據乙方的工作表現、工作成果及甲方業績等因素，按照甲方制定的績效工資方案支付；3.津貼和補貼：根據乙方的工作性質、工作環境等因素，甲方給予乙方相應的津貼和補貼。三、年薪支付1.甲方應在每月的第一個工作日向乙方支付基本工資，并在每月的最后一個工作日支付績效工資。如遇法定節假日或休息日，支付時間可相應調整。2.乙方在協議約定的期間內，應提供與甲方約定的勞動服務，并按照甲方的要求完成工作任務。如乙方未完成工作任務或違反甲方規章制度，甲方有權根據具體情況扣除乙方的績效工資或津貼補貼。四、年薪調整1.甲方有權根據市場情況和公司效益等因素，對乙方的年薪進行調整。調整后的年薪總額應不低于原年薪總額的80%。2.乙方對年薪調整有異議的，可以在收到調整后年薪的通知之日起五個工作日內向甲方提出書面申訴。甲方應在收到申訴之日起十個工作日內給予回復。五、違約責任1.甲方違反本協議約定，未按時支付乙方年薪或支付不足額的，應支付違約金，違約金金額為未支付部分的10%。同時，甲方應盡快補足乙方的年薪。2.乙方違反本協議約定，未提供與甲方約定的勞動服務或未完成工作任務的，應支付違約金，違約金金額為未完成任務部分的報酬。同時，乙方應盡快完成工作任務。六、其他條款1.本補充協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本補充協議與勞動合同具有同等法律效力。如本補充協議與勞動合同存在沖突的，以本補充協議為準。2.本補充協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。協商不成的，任何一方可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，任何一方可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決是終局裁決，對雙方具有同等法律效力。3.本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字/蓋章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（簽字）：_________日期：_________年_________月_________日篇5甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________鑒于甲方和乙方已經簽訂了《勞動合同》，雙方本著平等、自愿的原則，就乙方的年薪問題達成如下補充協議：一、年薪總額乙方的年薪總額為_________元（大寫：_________元整）。該年薪總額包括乙方的工資、獎金、津貼、補貼等全部收入。二、年薪構成1.工資：乙方的工資為_________元（大寫：_________元整）。工資按月發放，每月發放一次。2.獎金：乙方的獎金根據甲方的年度業績和乙方的工作表現確定，具體數額在年度結束后由甲方人力資源部門核定并報請甲方領導審批后發放。3.津貼和補貼：乙方在甲方工作期間，享受相應的津貼和補貼，具體數額根據甲方的規定執行。三、年薪調整1.乙方在甲方工作期間，如因工作表現突出，年度考核優秀，可申請提升年薪總額。具體數額由甲方人力資源部門核定并報請甲方領導審批后執行。2.乙方在甲