2025年雇工合同7篇篇1雇工合同甲方（雇主）：_________________________乙方（雇工）：_________________________簽訂日期：_______年______月______日一、合同背景及目的鑒于甲方需要雇傭乙方從事特定工作，雙方根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，本著平等、自愿、協商一致的原則，訂立本合同，以明確雙方的權利與義務。二、工作內容與地點1.乙方應按照甲方的要求，從事__________________工作。2.工作地點為___________________________________________。三、工作時間與休假1.乙方的工作時間應遵循甲方的規定，并在需要時按照甲方的工作時間安排調整。2.乙方享有國家法定的節假日休息及年假等休假權利。四、薪資與福利1.乙方的月薪為人民幣________元，支付方式和時間按照甲方規定執行。2.甲方應按照國家規定為乙方提供相應的社會保險及住房公積金。3.其他福利按照甲方規定執行。五、合同期限1.本合同自簽訂之日起生效，有效期為______年。2.合同期滿前，雙方可協商續簽。六、雙方責任與義務1.甲方應按時支付乙方工資，提供必要的工作條件及安全保障。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，保守甲方的商業秘密。3.雙方應共同遵守國家法律法規，維護社會公德。七、違約責任1.如一方違反本合同的任何條款，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。2.違約金的數額及賠償標準根據違約情況雙方協商確定。八、合同解除與終止1.本合同可在協商一致的情況下提前解除或終止。2.乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。3.其他合同解除或終止的情況按照相關法律法規執行。九、爭議解決本合同履行過程中發生勞動爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________以上內容為甲乙雙方自愿達成的雇工合同，雙方已充分理解并同意合同中的所有條款。---結束---篇2雇工合同甲方（雇主）：____________________乙方（雇工）：____________________根據中華人民共和國相關勞動法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方為甲方提供勞務事宜達成如下協議：一、合同期限1.合同簽訂日期：____年____月____日。2.合同生效日期：____年____月____日。3.合同結束日期：____年____月____日。二、工作內容與地點1.乙方應按照甲方的要求，從事____________崗位的工作。2.乙方的工作地點在_____________________________。三.工作時間與休息休假1.乙方的工作時間按照甲方的規定執行，如遇特殊情況需調整，應雙方協商確定。2.甲方保證乙方享有法定休息休假權利。具體休息辦法和時間按甲方規定執行。四、薪酬與福利1.乙方的月薪為人民幣________元，支付方式和期限為______________________。2.甲方根據企業經營效益、地方政府公布的工資指導線、工資市場情況，逐步改善和提高乙方的工資及福利待遇。3.乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。2.乙方必須嚴格遵守甲方的安全操作規程。3.甲方應加強對安全生產的教育和培訓，防止事故的發生。六、勞動紀律與規章制度1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。2.乙方違反規章制度或勞動紀律的，甲方有權按照內部規定進行處理。七、合同的變更、解除和終止1.合同期間，甲乙雙方可協商變更合同內容。2.合同期間，一方違反合同約定，另一方有權解除合同。3.合同期滿或雙方協商一致，合同終止。八、爭議解決方式篇3雇工合同甲方（雇主）：______________________統一社會信用代碼：____________________乙方（雇工）：______________________身份證號碼：________________________根據中華人民共和國相關勞動法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方為甲方提供勞務事宜達成如下協議：一、合同期限1.合同簽訂日期：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期滿，如雙方繼續合作，則重新簽訂雇工合同。二、工作內容與地點1.乙方應在甲方指定的地點從事______工作。2.乙方的工作內容、職責等詳見附件《職位描述》。三、工作時間與休假1.工作時間：按照甲方的規定執行。如有特殊情況，雙方可協商調整。2.休假：按照國家法定休假制度執行。具體事項由甲方根據公司政策安排。四、薪酬與福利1.薪酬：基本工資+績效+獎金，具體數額及計算方式詳見附件《薪酬及福利待遇》。2.發放方式：每月通過銀行轉賬方式支付。3.福利：按照甲方公司政策執行。五、保險與保障1.甲方應為乙方繳納工傷保險費用。2.乙方在工作期間因工作原因導致的意外傷害，甲方應承擔相應責任。3.乙方享有國家規定的各項社會保障權益。六、合同變更與解除1.合同簽訂后，雙方應遵守合同條款，不得隨意變更。如因特殊情況需要變更，應經雙方協商一致。2.合同解除需按照《中華人民共和國勞動法》相關規定執行。任何一方不得無故解除合同。如一方違約，應承擔相應責任。七、違約責任1.如乙方在合同期內擅自離職，應賠償甲方因此產生的損失。2.如甲方未按合同約定支付薪酬或提供福利待遇，乙方有權要求甲方支付拖欠金額，并可以解除合同。3.其他違約責任按照相關法律法規執行。八、爭議解決1.對于合同履行過程中發生的爭議，雙方應首先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動仲裁機構申請仲裁。如對仲裁結果不滿，可依法向人民法院提起訴訟。2.爭議解決期間，雙方應繼續履行合同中不涉及爭議的其他條款。九、其他約定事項1.雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。法律法規有變動的，以國家新頒布的法律法規為準。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日簽訂地點：_________________________簽訂地點：_________________________聯系方式：_________________________聯系方式：_________________________附件一：《職位描述》附件二：《薪酬及福利待遇》等補充協議作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。篇4雇工合同甲方（雇主）：________________單位名稱（如適用）：_____________注冊地址：____________________法定代表人：__________________聯系方式：____________________電子郵箱：____________________乙方（雇工）：________________姓名：_______________________性別：_______________________出生日期：___________________國籍：_______________________住址：_______________________聯系方式：___________________電子郵箱：___________________鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關工作，雙方在平等、自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，為明確雙方的權利義務關系，達成以下協議：一、工作內容及地點1.乙方應按照甲方的要求，從事____________崗位的工作。2.工作地點位于_________________________。二、工作時間及休息休假1.工作時間按照甲方的規定執行，采用標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制（請在相應條款后打勾確認）。2.甲方應保證乙方享有法定休息休假權利。具體休息辦法和時間按國家有關規定及甲方規定執行。三、勞動紀律和勞動保護1.甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規和甲方制定的各項規章制度。2.甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，并為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件。3.乙方應遵守甲方的安全操作規程、勞動紀律及保密等規章制度。如乙方違反，甲方有權依法給予相應的處罰。四、勞動報酬及福利待遇1.乙方的工資標準為________元/月（或按工時計算）。具體支付形式和辦法按甲方規定執行。甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。2.甲方應根據國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費用。乙方有權享受相應的社會保險待遇。甲方還應向乙方提供其他福利待遇，包括但不限于年終獎、節日福利等。具體待遇按照甲方規定執行。五、合同期限與終止條件1.本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿，如雙方繼續合作，可續簽合同。2.合同終止條件包括但不限于：（1）合同期滿不再續簽；（2）乙方因病或非因工負傷不能繼續從事原工作；（3）乙方違反甲方規章制度或法律法規被辭退；（4）雙方協商一致解除合同等。具體終止條件按國家有關規定及甲方規定執行。六、違約責任及其他約定事項篇5雇工合同甲方（雇主）：________________單位名稱或個體工商戶字號：_____________地址：___________________聯系方式：___________乙方（雇工）：________________姓名：___________________性別：___________年齡：___________________籍貫：___________身份證號碼：____________________________住址：___________________聯系方式：___________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方在甲方從事勞務事宜達成如下協議：一、合同期限與雇傭內容（一）合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。（二）工作內容為__________崗位（工種）。工作地點：___________。工作地點可根據工作需要調整。乙方應履行該崗位工作的責任，按時、按質、按量完成其本職工作。（三）乙方應服從甲方的工作安排，遵守甲方的規章制度，并接受甲方的監督和管理。二、工作時間與休息休假（一）工作時間按照甲方的規定執行，甲方保證乙方享有法定休息休假權利。如甲方因工作需要延長工作時間或安排加班的，應支付加班工資或安排補休。具體加班制度按甲方規定執行。（二）乙方享有法定節假日休息的權利。因工作需要不能安排休息的，按照國家規定支付加班工資或調休補償。三、勞動報酬與福利待遇（一）甲方按月支付乙方工資報酬，具體標準按照甲方規定執行。乙方的工資標準不低于當地最低工資標準。每月底結算上月工資并按時發放，支付周期最長不超過一個月。支付方式采用以下第____種形式發放：現金發放/通過銀行代發賬戶轉賬發放。（如有預付工資情形或約定以項目盈利為基礎確定薪酬的，可另行約定。）篇6雇工合同甲方（雇主）：______________________乙方（雇工）：______________________根據中華人民共和國相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方為甲方提供勞務事宜達成如下協議：一、合同期限及工作內容1.合同簽訂時間：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在甲方的工作崗位為：______________________。3.乙方的工作職責和范圍為：按照甲方的工作要求和崗位描述履行職責，按時完成甲方安排的工作任務。具體工作內容可能包括但不僅限于_______________。二、工資待遇與支付時間甲方支付乙方的工資方式為按月結算。具體數額及支付方式如下：基本工資為人民幣____元整，每月支付日期為次月的第___個工作日。此外，乙方還有可能獲得業績獎金或其他福利。乙方有義務確保提供準確的銀行賬戶信息以便工資支付。三、工作時間與休息休假乙方的工作時間應遵循甲方的規定，如有特殊工時制度或加班要求，應明確說明。乙方享有國家法定假期及年假等休息權利。加班工資或補償按照國家規定執行。四、勞動保護與安全衛生要求甲方有責任提供安全的工作環境，確保乙方在工作中的健康與安全。乙方應嚴格遵守甲方關于安全衛生的相關規定和操作規范。若因甲方原因導致乙方在工作過程中發生健康損害或事故，甲方應承擔相應責任。五、社會保險與福利待遇甲乙雙方應按照國家和地方的規定參加社會保險并繳納社會保險費用。乙方享受國家規定的相關福利待遇和待遇補償等。除此之外，甲方的福利政策如有特殊約定，應在此列明。六、違約責任與賠償條款任何一方違反本合同的約定均應承擔違約責任，包括但不限于經濟賠償和承擔因違約產生的法律后果。若因違約導致合同提前終止，違約方應承擔相應的違約責任并賠償對方因此造成的損失。具體違約行為和責任承擔方式在此詳細列明。七、合同的變更與解除條件本合同的變更和解除應符合法律的規定和雙方的約定。任何一方提出變更或解除合同，應提前通知對方并就相關事宜協商一致后執行。合同解除后，雙方應完成結算并處理好相關事宜。具體變更和解除條件在此詳細列明。篇7雇工合同甲方（雇主）：___________________注冊地：_________________________聯系方式：_______________________乙方（雇工）：___________________身份證號碼：_____________________聯系方式：_______________________根據中華人民共和國相關勞動法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方在甲方提供勞動服務事宜，經過友好