學校企業互聘合同協議?甲方（學校）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（企業）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方在教育教學及人才培養方面具有專業優勢，乙方在行業內具備豐富的實踐經驗和良好的企業資源，雙方經友好協商，就開展學校與企業互聘合作事宜，達成如下協議：一、互聘目的1.促進教育與產業深度融合，實現學校人才培養與企業人才需求的精準對接，提高學生的實踐能力和就業競爭力，為企業輸送高素質應用型人才。2.加強學校與企業之間的交流與合作，實現資源共享、優勢互補，共同開展教學改革、課程建設、科研項目等工作，推動教育教學質量和企業創新能力的提升。3.通過互聘教師和企業人員，豐富雙方的師資隊伍結構，促進知識與技能的交流與傳播，提升雙方在行業內的影響力。二、互聘人員范圍及崗位1.甲方互聘乙方人員企業兼職教師：乙方選派具有豐富實踐經驗和專業技能的中高級技術人員、管理人員等擔任甲方兼職教師，承擔實踐教學課程、專業講座、指導學生畢業設計等教學任務。企業實踐導師：乙方指定相關人員擔任甲方學生的企業實踐導師，負責指導學生在企業的實習實訓工作，幫助學生了解企業實際生產經營流程，掌握崗位技能，提高實踐能力。2.乙方互聘甲方人員學校兼職教師：甲方選派具有扎實理論基礎和一定實踐經驗的教師到乙方擔任兼職教師，參與企業技術研發、生產管理、員工培訓等工作，為企業提供智力支持。學校實踐指導教師：甲方指定相關教師擔任乙方員工培訓期間的實踐指導教師，協助乙方開展員工培訓工作，確保培訓效果，提高員工的理論水平和綜合素質。三、互聘人員的權利與義務（一）甲方互聘乙方人員的權利與義務1.權利根據教學需要，有權要求乙方選派合適的人員擔任兼職教師或實踐導師，并對其教學工作進行指導和監督。對乙方兼職教師的教學工作進行考核評價，考核結果作為發放課酬及續聘、解聘的依據。在不影響乙方正常生產經營的前提下，有權組織學生到乙方企業進行實習實訓。2.義務按照國家法律法規和學校相關規定，與乙方互聘人員簽訂聘任協議，明確雙方的權利義務關系。為乙方兼職教師和實踐導師提供必要的教學條件和工作支持，包括教學場地、教學設備、教材資料等。負責對乙方兼職教師和實踐導師的教學工作進行安排和管理，制定教學計劃和教學大綱，組織教學活動，開展教學質量監控等。根據乙方兼職教師的教學工作量和教學質量，按照學校規定的標準支付課酬。對乙方實踐導師指導學生實習實訓的工作給予支持和配合，共同做好學生實習實訓期間的管理和安全保障工作。（二）乙方互聘甲方人員的權利與義務1.權利根據企業發展需要，有權要求甲方選派合適的人員擔任兼職教師或實踐指導教師，并對其工作進行指導和監督。對甲方兼職教師和實踐指導教師的工作表現進行考核評價，考核結果作為發放報酬及續聘、解聘的依據。在不影響甲方正常教學秩序的前提下，有權安排甲方兼職教師參與企業相關工作。2.義務按照國家法律法規和企業相關規定，與甲方互聘人員簽訂聘任協議，明確雙方的權利義務關系。為甲方兼職教師和實踐指導教師提供必要的工作條件和生活保障，包括辦公場地、設備設施、工作餐、住宿等（如有需要）。負責對甲方兼職教師和實踐指導教師的工作進行安排和管理，根據企業實際需求確定工作任務和工作要求，并提供相應的技術支持和業務指導。根據甲方兼職教師和實踐指導教師的工作表現和貢獻，按照企業規定的標準支付報酬。協助甲方做好學生實習實訓期間的管理工作，為學生提供必要的實習條件和安全保障，安排專人指導學生實習，確保實習效果。四、互聘人員的聘任程序1.甲方聘任乙方人員甲方根據教學計劃和師資需求，向乙方發出聘任需求函，明確聘任崗位、人數、任職條件、工作任務、聘任期限等要求。乙方收到聘任需求函后，進行內部篩選，確定擬聘任人員名單，并向甲方提供人員簡歷、工作業績、專業技能證書等相關材料。甲方對乙方推薦的人員進行資格審查和面試考核，考核合格后，雙方簽訂聘任協議，明確雙方的權利義務關系。甲方為乙方聘任人員頒發兼職教師或實踐導師聘書，并在學校內部進行公示。2.乙方聘任甲方人員乙方根據企業發展需要，向甲方發出聘任需求函，明確聘任崗位、人數、任職條件、工作任務、聘任期限等要求。甲方收到聘任需求函后，進行內部篩選，確定擬聘任人員名單，并向乙方提供人員簡歷、工作業績、專業技術職務證書等相關材料。乙方對甲方推薦的人員進行資格審查和面試考核，考核合格后，雙方簽訂聘任協議，明確雙方的權利義務關系。乙方為甲方聘任人員頒發兼職教師或實踐指導教師聘書，并在企業內部進行公示。五、互聘期限互聘期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。聘任期滿后，雙方如無異議，則自動延續______年。六、課酬及報酬支付1.甲方支付乙方人員課酬甲方按照學校規定的課酬標準，根據乙方兼職教師的實際教學工作量和教學質量，按月或按學期支付課酬。具體課酬標準為：實踐教學課程：每學時______元。專業講座：每次講座______元。指導學生畢業設計：每人每組______元。甲方在支付課酬時，應代扣代繳乙方人員的個人所得稅。2.乙方支付甲方人員報酬乙方按照企業規定的報酬標準，根據甲方兼職教師和實踐指導教師的實際工作表現和貢獻，按月或按季度支付報酬。具體報酬標準為：參與企業技術研發：每月______元。參與生產管理：每月______元。開展員工培訓：每次培訓______元。乙方在支付報酬時，應代扣代繳甲方人員的個人所得稅。七、保密條款1.雙方應對在互聘合作過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、教學科研成果、學生信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。八、知識產權歸屬1.雙方在互聘合作過程中共同開展的教學改革、課程建設、科研項目等工作所形成的知識產權，包括但不限于著作權、專利權、商標權、商業秘密等，由雙方共同享有。2.雙方應按照國家法律法規和相關政策的規定，對共同享有的知識產權進行管理和保護，并協商確定知識產權的使用、轉讓、許可等事宜。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方人員課酬或提供教學條件，應承擔違約責任，按照未支付金額的______%向乙方支付違約金，并及時支付所欠課酬和提供相應條件。2.若乙方未按照本協議約定支付甲方人員報酬或提供工作條件，應承擔違約責任，按照未支付金額的______%向甲方支付違約金，并及時支付所欠報酬和提供相應條件。3.若一方違反保密條款或知識產權歸屬條款的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。4.若一方擅自解除本協議或不履行本協議約定的其他義務，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。十、爭議解決本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。