學校廚師用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[學校名稱]法定代表人：[姓名]地址：[學校地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系電話：[電話號碼]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方擔任學校廚師崗位事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結束日期]止，為期[合同期限時長]。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，為期[試用期時長]。二、工作內容及要求（一）工作內容1.乙方負責為學校師生提供餐飲服務，包括但不限于早、中、晚餐的烹飪制作。2.根據學校的食譜安排和用餐人數，合理準備食材，確保菜品的質量和數量。3.負責廚房的日常清潔衛生工作，包括廚具、餐具的清洗消毒，廚房環境的打掃等，保持廚房整潔衛生。4.協助采購人員進行食材的驗收工作，確保所采購食材的新鮮度和質量符合要求。5.完成學校交辦的與餐飲服務相關的其他臨時性任務。（二）工作要求1.乙方應具備專業的廚師技能，能夠熟練制作各類符合學校師生口味和營養需求的菜品。2.嚴格遵守食品安全法律法規和學校的餐飲管理制度，確保食品安全無事故。3.注重食品的色香味形，不斷創新菜品，提高餐飲服務質量，滿足師生的用餐需求。4.工作時應穿戴整潔的工作衣帽，保持良好的個人衛生習慣。三、工作時間及休息休假（一）工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。2.若實行不定時工時制或綜合計算工時制，甲方應報經勞動行政部門批準，并按照相關規定執行。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數和方式按照國家及學校的相關規定執行。2.乙方因個人原因需要請假的，應提前[請假提前天數]向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。請假期間的工資待遇按照學校的相關規定執行。四、勞動報酬（一）工資待遇甲方每月支付乙方工資人民幣[工資金額]元。工資發放時間為每月的[具體發薪日期]，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）工資調整甲方根據學校的經營狀況、乙方的工作表現及市場行情等因素，可對乙方的工資進行調整。工資調整時，甲方應提前[調整通知提前天數]以書面形式通知乙方。（三）加班工資1.若乙方在法定工作時間以外加班，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。2.平時加班工資為乙方正常工作時間工資的150%；周末加班工資為乙方正常工作時間工資的200%；法定節假日加班工資為乙方正常工作時間工資的300%。五、社會保險及福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享有學校提供的工作餐及其他福利待遇，具體按照學校的相關規定執行。2.學校根據實際情況，可組織乙方參加各類培訓、學習及文體活動。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權根據學校的經營管理需要，對乙方的工作進行安排、調整和監督。有權要求乙方遵守學校的各項規章制度，若乙方違反規定，甲方有權按照相關規定進行處理。有權對乙方的工作表現進行考核評價，并根據考核結果決定是否調整乙方的工資待遇、崗位或解除勞動合同。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及加班工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險。向乙方提供與工作相關的培訓和學習機會，幫助乙方提高業務水平。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、虐待乙方。（二）乙方權利和義務1.權利有權按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險及福利待遇等。有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。有權參加甲方組織的培訓、學習及文體活動。在勞動合同解除或終止時，有權按照國家和地方有關規定獲得經濟補償。2.義務遵守國家法律法規和學校的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定的工作內容和要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，確保工作質量。嚴格遵守食品安全法律法規和餐飲服務規范，保證食品安全。愛護甲方的財物，不得故意損壞或浪費甲方的財產。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務水平。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作場所和工作環境，確保乙方的工作條件符合安全生產、衛生標準。（三）職業危害防護甲方對乙方所從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動保護用品，預防職業危害。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）解除和終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除本合同的，應簽訂書面協議，并按照國家和地方有關規定辦理離職手續。2.甲方解除本合同的，應提前[解除通知提前天數]以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。3.乙方解除本合同的，應提前[解除通知提前天數]以書面形式通知甲方。在試用期內解除本合同的，應提前3日通知甲方。（三）經濟補償1.因甲方原因解除本合同的，甲方應按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償。2.因乙方原因解除本合同的，甲方無需向乙方支付經濟補償。3.本合同期滿終止，除乙方開始依法享受基本養老保險待遇外，甲方應按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資及加班工資，或未依法為乙方繳納社會保險，應按照國家有關規定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。2.若甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定的工作內容和要求履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.若乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本