學校和教師聘用合同協議?甲方（聘用單位）：名稱：[學校全稱]法定代表人：[校長姓名]地址：[學校地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（受聘教師）：姓名：[教師姓名]性別：[教師性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方為依法設立的學校，需要聘用教師從事教育教學工作；乙方具備相應的教育教學資質和能力，愿意受聘于甲方。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就甲方聘用乙方事宜達成如下協議：一、聘用崗位及期限（一）聘用崗位甲方聘用乙方擔任[具體學科]教師，負責[具體年級]的[具體課程]教學工作，并承擔與教學相關的輔導、教研、學生管理等職責。（二）聘用期限本合同自[起始日期]起至[結束日期]止，為期[x]年。試用期自合同生效之日起[x]個月。二、工作內容及要求（一）工作內容1.按照國家教育方針、課程標準和學校教學計劃，認真備課、授課，完成規定的教學任務，確保教學質量。2.積極參加學校組織的教研活動、教學培訓及其他業務活動，不斷提高自身業務水平。3.負責學生的學業成績考核、評定，做好學生的思想教育和日常管理工作，促進學生全面發展。4.參與學校組織的招生、宣傳等工作，完成學校交辦的其他與教育教學相關的任務。（二）工作要求1.乙方應遵守國家法律法規、教育行政部門的規章制度以及學校的各項管理制度，遵守教師職業道德規范，做到敬業愛生、為人師表。2.乙方應嚴格按照教學大綱和教學計劃進行教學，保證教學進度和教學質量，不得擅自停課、調課或變更教學內容。3.乙方應積極配合學校的教學管理工作，接受學校的教學檢查和評估，根據學校反饋意見及時改進教學工作。4.乙方應關愛學生，尊重學生人格，不得歧視、體罰或變相體罰學生，維護學生的合法權益。三、工作條件與勞動保護（一）工作條件甲方應為乙方提供必要的教學設施、設備及教材、教具等教學資源，確保乙方教學工作的正常開展。（二）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方在工作中應遵守安全操作規程，因乙方自身違反規定導致的安全事故，由乙方承擔相應責任。四、工作報酬及福利待遇（一）工作報酬1.甲方每月支付乙方工資人民幣[x]元，工資發放時間為每月的[具體日期]。2.乙方的工資構成包括基本工資、課時費、績效工資等。基本工資為人民幣[x]元/月，課時費按照乙方實際授課課時計算，每課時人民幣[x]元。績效工資根據乙方的教學質量、學生成績、教研成果等考核指標確定，考核周期為每學期一次。3.甲方根據國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方應承擔的社會保險和住房公積金個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享有國家規定的法定節假日、寒暑假等帶薪休假權利。2.甲方按照學校規定為乙方提供培訓機會、學術交流機會及其他福利待遇。3.乙方在學校工作期間患病或非因工負傷，按照國家和地方有關規定享受相應的醫療期和病假工資待遇。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利按照本合同約定，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據學校教學工作需要，調整乙方的工作崗位或工作內容，但應提前通知乙方，并協商一致。在乙方違反法律法規、學校規章制度或本合同約定時，有權按照規定解除本合同。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。協助乙方解決工作中遇到的困難和問題，支持乙方開展教學改革和創新工作。按照國家和地方有關規定，為乙方辦理社會保險及住房公積金等手續。（二）乙方權利與義務1.權利按照本合同約定，獲得工資及福利待遇。享受國家規定的法定節假日、寒暑假等帶薪休假權利。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴或通過法律途徑維護自己的權益。2.義務遵守國家法律法規、教育行政部門的規章制度以及學校的各項管理制度，遵守教師職業道德規范。按照本合同約定，認真履行工作職責，完成教學任務，保證教學質量。積極參加學校組織的各項活動，服從學校的工作安排，接受學校的管理和考核。愛護學校的教學設施、設備及其他財產，不得擅自損壞或丟失。保守學校的商業秘密和教育教學機密，不得向第三方泄露。六、合同的變更、解除與終止（一）合同變更1.本合同履行期間，發生下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本合同：訂立本合同所依據的法律法規、政策發生重大變化的。由于不可抗力或其他不可預見、不可避免的因素，致使本合同無法繼續履行的。甲方根據學校發展需要，調整乙方工作崗位或工作內容的。乙方因身體健康原因或其他個人原因，不能勝任原工作崗位，需要調整工作崗位的。2.合同變更時，雙方應簽訂書面協議，作為本合同的補充文件，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反國家法律法規、教育行政部門的規章制度或學校的各項管理制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。因乙方自身原因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇，經乙方催告后仍不支付的。未按照國家規定為乙方繳納社會保險及住房公積金的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方合法權益的。4.除上述情形外，甲乙雙方解除本合同，應提前[x]日以書面形式通知對方。（三）合同終止1.本合同期滿，雙方未續簽合同的，本合同自行終止。2.本合同履行期間，乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.本合同因不可抗力或其他不可預見、不可避免的因素無法繼續履行的，本合同終止。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.若甲方未按照國家規定為乙方繳納社會保險及住房公積金，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。3.若甲方違反本合同約定解除或終止本合同，應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付賠償金；不滿一年的，按一年計算。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定履行工作職責，導致教學質量下降或給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反國家法律法規、教育行政部門的規章制度或學校的各項管理制度，甲方有權按照規定扣除乙方的績效工資或給予其他處罰。3.若乙方違反本合同約定解除或終止本合同，應按照甲方為其支付的培訓費用等實際損失向甲方支付賠償金。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。