工廠電工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方工廠電工崗位的工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方工廠擔任電工崗位，負責工廠內電氣設備的安裝、調試、維修、保養以及電氣系統的運行監控等工作，確保電氣設備的正常運行，保障工廠生產的順利進行。具體工作任務包括但不限于：1.按照電氣操作規程和安全規范，對工廠內高低壓配電柜、變壓器、電動機、照明系統、自動化控制系統等各類電氣設備進行日常巡檢，及時發現并排除電氣故障，填寫巡檢記錄。2.負責電氣設備的定期維護保養工作，制定維護保養計劃并組織實施，更換老化或損壞的電氣元件，確保設備性能良好，延長設備使用壽命。3.根據工廠生產需要，進行電氣設備的安裝、調試工作，確保新設備能夠正常投入使用。對電氣設備的改造和升級提供技術支持，參與制定改造方案并負責實施。4.協助其他部門解決電氣方面的技術問題，提供技術咨詢和指導。參與工廠電氣安全事故的調查和處理，提出改進措施和預防建議，防止類似事故再次發生。5.負責工廠內電氣線路的敷設、檢修和維護，確保線路安全可靠，符合相關標準和規范。對新增或變更的電氣線路進行設計和施工，繪制電氣線路圖，建立電氣檔案。6.嚴格遵守電氣安全管理制度，正確使用和維護電氣安全工具和防護用品。對員工進行電氣安全知識培訓，提高員工的安全意識和操作技能。7.完成上級領導交辦的其他與電氣工作相關的臨時性任務。（二）工作地點乙方工作地點為甲方工廠所在地：____________________三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工作時數限制，甲方應保證乙方每周至少休息一日。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。如因工作需要安排乙方加班或在節假日工作的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：每月為____元，是乙方工資的基礎部分，根據乙方的工作崗位、工作經驗、技能水平等因素確定。2.績效工資：每月為____元，根據乙方的工作表現、工作業績、工作質量等考核指標進行發放。考核周期為每月，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，對應的績效工資發放比例分別為____%、____%、____%、____%。3.加班工資：甲方按照法律法規的規定支付乙方加班工資。平時加班工資按照基本工資的____%計算，周末加班工資按照基本工資的____%計算，法定節假日加班工資按照基本工資的____%計算。（二）工資發放甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據本單位的經濟效益、乙方的工作表現、市場工資水平等因素，適時調整乙方的工資待遇。工資調整方案將提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、絕緣手套、絕緣鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.甲方為乙方提供免費的工作餐，按照每日____元的標準執行。3.甲方為乙方提供宿舍，宿舍內配備必要的生活設施，如床鋪、桌椅、衣柜等。4.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應確保工作場所的電氣設備、設施符合國家安全標準和規范，為乙方提供必要的勞動工具和設備，并定期進行維護和更新。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的工作崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行專門的職業衛生培訓，提供必要的職業健康監護檔案。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方配備符合國家標準的職業病防護用品，并督促乙方正確佩戴和使用。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三款第3項規定解除本合同的；乙方依照本合同第四款第4項規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的；甲方依照本合同第三款第1項、第2項規定解除本合同的；甲方依照本合同第三款第3項規定解除本合同的；甲方依照本合同第三款第4項規定解除本合同的；甲方依照本合同第三款第5項規定解除本合同的；甲方依照本合同第三款第6項規定解除本合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、經營信息等屬于保密范圍的信息，乙方應予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起____年。（二）競業限制1.如乙方在工作期間接觸到甲方的核心技術、重要客戶等商業秘密，且甲方認為有必要采取競業限制措施的，甲乙雙方可以在本合同中約定競業限制條款。競業限制的范圍、地域、期限由雙方協商確定，但不得違反法律法規的規定。2.在競業限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償，標準為乙方離職前月工資的____%。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額由雙方協商確定，但不得低于甲方支付的競業限制經濟補償總額。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應按照本合同第八條的規定承擔違約責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1