家具企業用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方從事____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為按照甲方的要求和標準，完成家具生產、組裝、搬運、銷售等相關工作任務。2.工作地點：甲方經營場所所在地及甲方指定的其他工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。不定時工作制：乙方在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。綜合計算工時工作制：乙方在綜合計算周期內的工作時間總計不超過法定標準工作時間。甲方采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）、病假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。因工作需要乙方加班的，甲方應依法支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）：按以下第____種方式執行，并不得低于當地最低工資標準。計時工資：____元/月（____元/小時）；計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的計件單價為____元/件，甲方應根據乙方的工作任務完成情況，按時足額支付乙方工資。乙方在法定工作時間內完成的合格產品數量或工作量為計算工資的依據。乙方完成計件定額任務后，由甲方安排在正常工作時間以外加班的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付加班工資；由甲方安排在休息日加班的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的200%支付加班工資；由甲方安排在法定休假日加班的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的300%支付加班工資。2.工資發放時間：甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資支付方式：甲方通過銀行轉賬方式將工資支付至乙方本人名下的銀行賬戶。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應按照國家和地方有關規定，及時、足額為乙方辦理社會保險登記、申報和繳費手續。如因甲方原因未按時足額繳納社會保險費，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、定期體檢等。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的工作安全和健康。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。甲方應定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所和工作環境，如通風、照明、防暑降溫、防寒保暖等設施。甲方應定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，確保工作場所的職業病危害因素符合國家職業衛生標準。如工作場所存在職業病危害因素，甲方應向乙方如實告知，并按照國家和地方有關規定，為乙方提供職業病防護用品，定期組織乙方進行職業健康檢查。3.職業危害防護甲方應按照國家和地方有關規定，對可能產生職業病危害的崗位，制定相應的職業危害防護措施和應急預案，并告知乙方。乙方應按照甲方的要求，正確佩戴和使用職業病防護用品，遵守甲方的職業危害防護制度和操作規程。如乙方違反規定導致自身遭受職業病危害的，乙方應承擔相應的責任。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利甲方有權根據生產經營需要，合理調整乙方的工作崗位和工作內容。甲方有權按照本合同約定，對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果給予相應的獎懲。甲方有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。義務甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險費，提供福利待遇和勞動保護用品。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動條件和職業危害防護措施，保障乙方的工作安全和健康。甲方應按照國家和地方有關規定，建立健全勞動規章制度，保障乙方的合法權益。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守的內容和要求。甲方應按照國家和地方有關規定，依法解除或終止本合同，并向乙方支付經濟補償或賠償金。2.乙方的權利和義務權利乙方有權要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資，提供福利待遇和勞動保護用品。乙方有權要求甲方按照國家和地方有關規定，為其繳納社會保險費。乙方有權享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）、病假等帶薪休假權利。乙方有權對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面提出意見和建議。義務乙方應按照本合同約定，按時完成工作任務，遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。乙方應按照國家和地方有關規定，遵守勞動安全衛生操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品，接受甲方的安全教育培訓。乙方應按照國家和地方有關規定，如實向甲方提供本人的身份信息、學歷證明、健康狀況等相關資料。乙方應按照國家和地方有關規定，依法解除或終止本合同，并提前通知甲方。八、合同的變更、解除和終止1.合同的變更經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更本合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。有下列情形之一的，本合同可以變更：訂立本合同所依據的法律法規、政策發生重大變化的；甲方因生產經營需要，調整乙方工作崗位或工作內容的；乙方因自身原因，不能勝任原工作崗位，經甲方培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任的；其他經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的情形。2.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。解除本合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同約定，按時足額支付工資，未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方未按照國家和地方有關規定，提供必要的勞動條件和職業危害防護措施的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.合同解除或終止的手續甲乙雙方解除或終止本合同的，應當按照國家和地方有關規定，辦理工作交接手續。甲方應當在解除或終止本合同之日起15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照甲方的要求，辦理工作交接手續，并返還甲方提供的財物、文件等資料。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.甲方未按照本合同約定，按時足額支付工資，未依法為乙方繳納社會保險費，未提供福利待遇和勞動保護用品，或者未按照國家和地方有關規定，提供必要的勞動條件和職業危害防護措施的，應當按照國家和地方有關規定，向乙方支付賠償金。3.乙方未按照本合同約定，按時完成工作任務，違反甲方的規章制度，或者未按照國家和地方有關規定，遵守勞動安全衛生操作規程，給甲方造成損失的，應當按照甲方的要求，承擔賠償責任。4.甲乙雙方違反本合同約定，擅自解除或終止本合同的，應當按照國家和地方有關規定，向對方支付違約金，并承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1