實行勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方業務發展需要，乙方具備相應工作能力和經驗，愿意為甲方提供勞務服務，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下勞動合同協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容及工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位，具體工作內容為______________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的監督和檢查。2.工作地點：乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，隨時完成工作任務，不受標準工作時間的限制。若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家和地方有關規定，確保乙方的休息休假權利，并在計算周期內保證乙方的工作時間總量不超過法定標準工作時間總量。超過部分應視為延長工作時間，并按照國家和地方有關規定支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方每月支付乙方工資為人民幣______元（大寫________________元整）。該工資為稅前工資，乙方應按照國家和地方有關規定繳納個人所得稅及社會保險費。2.支付方式：甲方于每月______日前以貨幣形式將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于______________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應了解并遵守甲方關于職業危害防護的規定，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據國家和地方有關規定及甲方的規章制度，對乙方進行獎懲。法律、法規規定的其他權利。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費。向乙方提供與工作相關的必要培訓和指導。法律、法規規定的其他義務。（二）乙方權利和義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬及福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。獲得甲方提供的必要勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。對甲方的工作安排、管理等提出意見和建議。法律、法規規定的其他權利。2.義務遵守國家法律、法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產，不得故意損壞或浪費甲方的財物。法律、法規規定的其他義務。八、保密條款1.保密內容：乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等予以保密。保密內容包括但不限于甲方的產品研發、生產工藝、銷售渠道、客戶名單、合同協議、財務報表等。2.保密期限：本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。在保密期限屆滿后，乙方仍應對甲方的保密信息承擔保密義務，直至甲方明確表示不再要求乙方保密為止。3.違約責任：若乙方違反本保密條款，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫________________元整）。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。甲方有權解除本合同，并要求乙方返還已支付的工資及福利待遇。九、競業限制條款1.競業限制范圍：乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的____年內，不得在與甲方生產經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。2.競業限制期限：本條款的競業限制期限為自本合同解除或終止之日起____年。3.經濟補償：甲方在競業限制期限內，每月向乙方支付競業限制經濟補償人民幣______元（大寫________________元整）。經濟補償按月支付，于每月______日前支付到乙方指定的銀行賬戶。4.違約責任：若乙方違反本競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫________________元整）。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。甲方有權要求乙方返還已支付的競業限制經濟補償，并要求乙方繼續履行競業限制義務。十、培訓與服務期1.培訓內容：甲方根據工作需要，為乙方提供的培訓內容包括但不限于______________________。2.培訓費用：甲方為乙方提供培訓所支付的費用包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓期間的差旅費等，共計人民幣______元（大寫________________元整）。3.服務期：乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求在甲方工作____年。服務期自乙方完成培訓之日起計算。4.違約責任：若乙方在服務期內提前解除本合同，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。十一、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同的內容應以書面形式作出，并由雙方簽字或蓋章確認。2.因不可抗力或國家政策調整等原因，導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更本合同的相關內容。（二）合同解除1.雙方協商一致解除：經雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律、法規規定的其他情形。3.甲方解除：甲方提前____日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的；甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。（三）合同終止1.本合同期滿，雙方不再續簽的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、法規規定的其他情形。十二、違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及福利待遇，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。如因甲方的原因給乙方造成損失的，甲方應承擔全部賠償責任。2.若乙方未按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務，應按照甲方的規定承擔相應的違約責任。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.若一方違反本合同的其他條款，應向對方支付違約金人民幣______元（大寫________________元整）。如違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔全部賠償責任。十三、爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他條