家電銷售勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：__________________法定代表人：______________地址：__________________聯系電話：______________乙方（勞動者）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：______________地址：__________________聯系電話：______________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方從事家電銷售工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方從事家電銷售工作，具體工作內容包括但不限于向客戶介紹、推廣甲方所銷售的各類家電產品，促成銷售交易，維護客戶關系等。2.工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的位于__________________的家電銷售門店及甲方指定的其他相關場所。三、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和工作任務的完成。綜合計算工時工作制：甲方分別以周、月、季、年等為周期綜合計算乙方工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）：乙方正常工作時間的月工資為____元，試用期月工資為____元。該工資包含基本工資、績效工資、加班工資等各項收入，但不包括甲方按照國家和地方規定另行支付的各類補貼、津貼和獎金等。2.工資發放方式：甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.績效獎金：甲方根據乙方的工作業績、工作表現等情況，向乙方發放績效獎金。績效獎金的具體金額和發放方式由甲方根據公司的績效考核制度確定。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作滿一年后，乙方享有帶薪年休假，年休假天數按照國家規定執行。甲方為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。甲方按照國家和地方規定為乙方提供勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。甲方根據經營狀況和乙方的工作表現，不定期為乙方發放節日福利、生日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2.勞動條件：甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方按照國家有關規定，對乙方可能產生的職業危害進行防護，并定期組織乙方進行職業健康檢查。七、合同的解除和終止1.合同的解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.合同解除或終止的手續：甲乙雙方解除或終止本合同的，應當按照法律法規和甲方的規定辦理相關手續。乙方應當在解除或終止本合同前，辦理工作交接手續，歸還甲方的財物和文件資料等。甲方應當在乙方辦理完工作交接手續后，按照法律法規和本合同的約定，向乙方支付經濟補償和其他應支付的費用。八、違約責任1.甲方違約責任：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任：乙方違反本合同約定解除本合同的，應當按照法律法規的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。乙方違反保密義務或者競業限制義務的，應當按照法律法規的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、保密和競業限制1.保密義務：乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息，應當予以保密，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用。本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。2.競業限制：乙方在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業務。在競業限制期限內，甲方應當按照法律法規的規定向乙方支付競業限制經濟補償，經濟補償的標準為乙方離職前月平均工資的____%。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規的規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力