定制員工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方業務發展需要，擬聘用乙方為其提供相關工作服務，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等、自愿、協商一致，達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（無固定期限合同約定起始日期后，合同中約定的終止條件出現時，本合同終止；以完成一定工作任務為期限的合同，自該項工作任務完成時合同終止）。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體職務]，主要負責[詳細描述工作內容和職責范圍，例如但不限于完成項目x的策劃、執行與跟進，確保項目按照預定目標和時間節點交付；負責客戶關系維護，定期回訪客戶，處理客戶投訴與反饋，提升客戶滿意度等]。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點，可明確到市、區、街道、具體辦公地址等，若有多個工作地點，應逐一列出]。甲方因經營需要或其他合理原因調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。3.若實行不定時工作制，乙方應根據甲方工作安排和業務需要，自行合理安排工作時間，但甲方應確保乙方每周至少休息1天。4.若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家和地方有關規定，以周、月、季或年為周期綜合計算乙方工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方年休假天數根據其在甲方的工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排乙方休年休假的，經乙方書面同意，可以不安排乙方休年休假，但甲方應按照國家規定向乙方支付未休年休假工資報酬。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/加班工資/獎金等，應詳細列出各項工資構成及其所占比例]構成。其中基本工資為每月____元，崗位工資為每月____元，績效工資根據乙方工作業績考核結果發放，獎金根據甲方經營效益和乙方貢獻發放。（二）工資發放1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應按照國家和地方有關規定，代扣代繳乙方的個人所得稅、社會保險費等應由乙方繳納的費用。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資；安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。2.乙方小時工資基數為月工資基數除以月計薪天數21.75天再除以8小時；日工資基數為月工資基數除以月計薪天數21.75天。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用，并在甲方辦理參保手續時提供必要的協助。2.乙方因工傷或患職業病，依法享受工傷保險待遇。甲方應按照國家和地方有關規定，及時為乙方申報工傷認定，并在乙方工傷治療期間按照規定支付相關費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列出各項福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會、職業發展規劃指導等]。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇按照甲方相關制度執行。甲方應根據自身經營狀況和國家政策調整，適時對福利待遇進行調整，并提前通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、防護手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.甲方應根據乙方工作崗位的特點，制定相應的安全操作規程和勞動保護制度，并對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和勞動條件，確保乙方在安全、衛生、舒適的環境中工作。2.甲方應根據乙方工作需要，為乙方配備必要的辦公設備和工具，并定期進行維護和更新，確保其正常使用。（三）職業危害防護1.甲方對乙方工作崗位可能產生的職業危害進行如實告知，并采取有效的防護措施，如提供通風設備、發放防護用品、定期組織職業健康檢查等，保障乙方的身體健康。2.乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，積極配合甲方進行職業健康檢查和職業病防治工作。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利根據國家法律法規和企業規章制度，對乙方進行管理和考核。根據工作需要和乙方工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應符合法律法規規定和本合同約定，并與乙方協商一致。在乙方違反甲方規章制度或法律法規規定時，有權按照相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。依法為乙方繳納社會保險費用，辦理相關社會保險手續。建立健全勞動規章制度，明確勞動紀律和工作規范，并告知乙方。按照國家和地方有關規定，保障乙方依法享有的休息休假權利。根據乙方工作表現和企業發展需要，為乙方提供培訓和職業發展機會。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等。獲得甲方提供的必要工作條件和勞動保護用品，保障自身安全和健康。對甲方的管理和工作安排提出合理建議和意見。按照國家和地方有關規定，參加社會保險，享受社會保險待遇。依法解除勞動合同的權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務，確保工作質量。保守甲方的商業秘密和知識產權，不得向任何第三方泄露或使用。愛護甲方的財產和設備，如有損壞或丟失，應照價賠償。如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除勞動合同。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.因不可抗力或法律法規政策變化等原因，導致本合同部分條款無法履行或需要變更的，甲乙雙方應協商解決。協商不成的，按照法律法規規定處理。（二）合同解除1.協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。由甲方提出解除合同的，應按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償；由乙方提出解除合同的，甲方無需支付經濟補償，但乙方應提前30日以書面形式通知甲方（試用期內提前3日通知甲方）。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：試用期內提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；甲方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因《中華人民共和國民法典》第五百六十三條第一款規定的情形致使本合同無法履行的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；乙方被依法追究刑事責任的；因《中華人民共和國民法典》第五百六十三條第一款規定的情形致使本合同無法履行的；甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。4.甲方依照上述第3項中第（7）至（10）款規定解除本合同的，應按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償。（三）合同終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（四）經濟補償1.甲方依照本合同約定或法律法規規定解除勞動合同的，應按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。3.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或解除勞動合同未支付經濟補償的，應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金，并按照應支付金額的[x]%向乙方支付違約金。2.甲方違反國家法律法規和本合同約定，侵害乙方合法權益的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方規章制度或法律法規規定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據乙方過錯程度和造成的損失大小確定，最高不超過乙方上年度工資總額的[x]%。2.乙方違反本合同約定，擅自解除勞動合同或違反保密義務、競業限制義務的，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金數額根據乙方違約行為的性質和造成的影響確定，但最高不超過乙方上年度工資總額的[x]%。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申