實體公司用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為依法設立的實體公司，乙方具備相應的勞動能力和工作技能，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，就乙方為甲方提供勞動服務事宜，簽訂本合同協議，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因生產經營需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并協商一致。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息1天。（3）綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：（1）計時工資：每月______元；（2）計件工資：甲方應根據乙方的工作任務和工作質量，制定合理的計件工資標準，乙方的計件工資收入不低于本地區最低工資標準。2.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方安排乙方加班加點的，應按照國家和地方有關規定支付加班加點工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供以下福利待遇：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家和地方有關規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，按照國家和地方有關規定，采取有效的防護措施，并為乙方提供必要的職業健康檢查和培訓。七、合同的解除和終止1.合同的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。（4）有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.合同解除和終止的手續甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家和地方有關規定辦理相關手續。甲方應在解除或終止本合同之日起15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續。八、違約責任1.甲方的違約責任（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應按照國家和地方有關規定，向乙方支付賠償金。（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的，應按照國家和地方有關規定，向乙方支付賠償金，并按照應付金額50%以上100%以下的標準向乙方加付賠償金。（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照國家和地方有關規定，補繳社會保險費，并按照應付金額50%以上100%以下的標準向乙方加付賠償金。（4）甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照國家和地方有關規定，向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。2.乙方的違約責任（1）乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照國家和地方有關規定，向甲方支付賠償金。賠償金的標準為甲方為乙方支付的培訓費用，以及乙方在解除或終止本合同前12個月的平均工資的3倍。（2）乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照國家和地方有關規定，向甲方支付賠償金。賠償金的標準為乙方因違反規章制度給甲方造成的直接經濟損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙