工廠續簽合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂合同日期]簽訂了[原合同名稱]，現該合同即將到期，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就續簽合同事宜達成如下協議：一、合同期限本合同續簽后的期限為[起始日期]至[結束日期]。合同期滿后，雙方如無異議，則本合同自動延續[延續期限]。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意繼續在甲方工廠從事[具體崗位名稱]工作，按照甲方的要求，完成該崗位所承擔的各項工作任務，包括但不限于[列舉主要工作任務]。2.工作地點：乙方工作地點為甲方工廠所在地，即[具體地址]。甲方因生產經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方生產經營需要，隨時完成工作任務，但甲方應保證乙方每周至少休息一天。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的各類法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資標準：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發放形式為[現金發放/銀行代發]，發放時間為每月的[具體日期]。2.工資調整：甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益以及乙方的工作表現、工作崗位變動等情況，可對乙方的工資進行調整。調整后的工資標準由雙方另行協商確定，并簽訂書面協議。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。其中，平日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付；周末加班按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付；法定節假日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列舉福利項目，如節日福利、生日福利、定期體檢、職業培訓等]其他福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方按照國家有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。3.職業危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，應按照國家有關規定采取有效的防護措施，并定期對乙方進行職業健康檢查。乙方在工作過程中應遵守甲方的職業危害防護制度，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據生產經營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并對乙方的工作進行監督和檢查。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，依法為乙方繳納社會保險費用。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。甲方應按照國家法律法規的規定，建立健全勞動規章制度，并告知乙方。乙方應遵守甲方的勞動規章制度，服從甲方的管理。甲方應依法保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班加點。確因生產經營需要加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。2.乙方權利和義務乙方有權要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資及各項福利待遇，依法為其繳納社會保險費用。乙方有權享受國家規定的休息休假權利，對甲方強迫其加班加點的行為有權拒絕。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方的勞動規章制度和操作規程，保守甲方的商業秘密和技術秘密。乙方應積極參加甲方組織的職業培訓和學習，不斷提高自身的業務素質和工作能力。乙方在工作過程中應愛護甲方的財產，遵守職業道德，誠實守信。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：甲方因生產經營需要，調整乙方的工作崗位或工作地點的；甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益以及乙方的工作表現、工作崗位變動等情況，調整乙方工資的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，致使本合同無法繼續履行的；法律、法規規定的其他情形。變更本合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的勞動規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律、法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、法規規定的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、法規規定的其他情形。本合同期滿前，甲方應提前30日將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。雙方協商一致續訂勞動合同的，應在本合同期滿前辦理續訂手續。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，或者未依法為乙方繳納社會保險費用的，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方因此造成的損失。2.若乙方未按照本合同約定按時完成工作任務，或者違反甲方的勞動規章制度和操作規程，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算。3.雙方違反本合同約定的其他條款，應按照法律、法規的規定承擔違約責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行，或者由雙方協商簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式