工資收入合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，就乙方的工資收入相關事宜，經雙方平等、自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方工作能力和表現，合理調整乙方的工作崗位及工作地點。三、工資收入及支付方式1.工資構成：乙方的工資收入由以下部分構成：基本工資：每月______元，按照______（具體支付周期）支付。績效工資：根據乙方的工作業績、工作表現等考核情況確定，每月平均績效工資為______元，于考核周期結束后的______個工作日內支付。獎金：根據甲方經營效益、乙方工作貢獻等情況發放，具體金額及發放時間由甲方確定。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。工作日加班按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數按照勞動合同約定的月工資標準除以月計薪天數（21.75天）再除以8小時確定。3.工資支付方式：甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資支付至乙方本人名下的銀行賬戶：____________________。四、甲方權利義務1.權利根據國家法律法規及本合同約定，對乙方進行管理和考核。要求乙方按照合同約定完成工作任務，提供必要的工作條件。享有法律法規規定的其他權利。2.義務按照本合同約定向乙方支付工資及相關待遇。為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。按照法律法規及本合同約定，保障乙方的合法權益，提供必要的職業培訓和發展機會。五、乙方權利義務1.權利按照本合同約定獲取工資及相關待遇。享受國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。對甲方違反法律法規及本合同約定的行為，有權提出異議、投訴或申請勞動仲裁。享有法律法規規定的其他權利。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。接受甲方的管理和考核，按照甲方要求參加培訓和學習，提高自身業務能力。如乙方的聯系方式等信息發生變更，應及時通知甲方。六、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費。乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、帶薪年假、病假等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和應急處置方法等。乙方應嚴格遵守甲方的職業危害防護規定，正確佩戴和使用勞動保護用品。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。九、違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及相關待遇的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方違反保密義務的，應按照甲方的規定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.雙方違反本合同約定的其他條款，應按照法律法規的規定承擔相應的違約責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。2.本合同一式兩份，