無效的勞動合同解除協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方曾簽訂勞動合同，現因[具體事由]，雙方就勞動合同解除事宜進行協商，并簽訂本協議。然而，經審查發現該解除協議存在無效情形，根據《中華人民共和國民法典》相關規定，特重新明確雙方權利義務，簽訂本合同協議。一、合同雙方身份及勞動合同基本情況1.甲方甲方為依法設立并具有獨立法人資格的用人單位，從事[行業領域]相關業務，在[具體地址]經營。甲方依據國家法律法規及企業規章制度，與乙方建立了勞動關系，并簽訂了勞動合同，合同期限自[起始日期]至[結束日期]。勞動合同約定乙方擔任[具體崗位名稱]，工作內容為[詳細工作描述]，工作地點為[具體地點]，勞動報酬為每月[x]元，支付方式為[支付周期及方式]。2.乙方乙方系具有完全民事行為能力的自然人，于[入職日期]與甲方簽訂勞動合同，在甲方處擔任[具體崗位名稱]，工作表現[簡要評價]。乙方在甲方工作期間，遵守甲方的規章制度，履行勞動合同約定的各項義務。二、無效勞動合同解除協議的原因及事實經雙方審查確認，原勞動合同解除協議存在以下無效情形：1.重大誤解在簽訂原解除協議時，雙方對某些關鍵條款存在重大誤解。例如，對于經濟補償的計算基數，雙方錯誤地按照低于勞動合同約定的正常月工資標準進行計算，而未依據《勞動合同法》規定的應得工資計算，導致經濟補償金額計算錯誤，損害了乙方的合法權益。2.顯失公平原解除協議中約定的乙方放棄其他權益的條款，顯失公平。乙方在簽訂協議時，由于對相關法律法規及自身權益缺乏充分了解，在甲方的誤導下，同意放棄了本應享有的諸如未休年休假工資、加班工資等多項權益，該約定嚴重違背了公平原則，損害了乙方的合法利益。3.違反法律法規強制性規定原解除協議中的部分條款違反了國家法律法規的強制性規定。例如，協議中約定甲方無需支付乙方任何社會保險費用，這明顯違反了《社會保險法》中用人單位應為勞動者繳納社會保險的強制性規定，屬于無效條款。三、雙方權利義務1.甲方權利義務權利要求乙方按照勞動合同約定及本協議履行工作交接義務，包括但不限于歸還工作文件、工具、設備等。按照本協議約定的條件和方式向乙方支付勞動報酬及相關費用。義務按照國家法律法規及本協議約定，為乙方辦理離職手續，包括但不限于出具解除勞動合同證明、辦理社會保險減員手續等。向乙方支付自勞動關系建立之日起至實際解除之日止的勞動報酬，包括正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼等，確保勞動報酬支付準確、足額。按照法律法規規定及本協議約定，向乙方支付經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如乙方的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。依法向乙方支付未休年休假工資。按照乙方應休未休年休假天數，以其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照乙方的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。向乙方支付加班工資。甲方應按照法律法規規定的加班工資計算標準，對乙方在工作期間的加班情況進行統計核算，并支付相應的加班工資。平時加班按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于日或小時工資基數的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于日或小時工資基數的300%支付加班工資。小時工資基數為勞動合同約定的月工資標準除以月計薪天數（21.75天）再除以8小時。2.乙方權利義務權利要求甲方按照本協議約定支付勞動報酬、經濟補償、未休年休假工資、加班工資等各項費用。要求甲方按照國家法律法規及本協議約定為其辦理離職手續，出具解除勞動合同證明，并協助辦理社會保險減員手續等。對甲方違反法律法規及本協議約定的行為，有權向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自身合法權益。義務按照勞動合同約定及甲方要求，在離職前完成工作交接。工作交接內容包括但不限于向接手人員詳細介紹工作進展、工作流程、未完成的工作任務及相關注意事項，提交工作文檔、數據資料、客戶信息等，并確保交接工作的準確性和完整性。在辦理離職手續期間，遵守甲方的規章制度，不得干擾甲方的正常生產經營秩序。誠實守信，如實向甲方提供與工作交接、勞動報酬結算等相關的信息和資料，不得隱瞞或虛報。四、勞動報酬及相關費用支付1.支付時間甲方應在本協議生效后的[具體支付時間期限]內，一次性向乙方支付勞動報酬、經濟補償、未休年休假工資、加班工資等各項費用。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.支付方式甲方應將上述費用以銀行轉賬的方式支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________五、離職手續辦理1.工作交接乙方應在收到甲方支付的各項費用后的[具體工作交接期限]內，完成與甲方的工作交接。工作交接過程中，雙方應制作詳細的工作交接清單，由雙方簽字確認。工作交接清單應包括但不限于以下內容：工作文件、資料、檔案的交接情況，注明文件名稱、數量、存放位置等。辦公設備、工具、鑰匙等物品的交接情況，注明物品名稱、型號、數量等。未完成的工作任務及進展情況，包括任務名稱、負責人、預計完成時間等。客戶信息、供應商信息等業務相關信息的交接情況，注明客戶或供應商名稱、聯系方式、業務往來情況等。2.離職證明出具甲方應在乙方完成工作交接后的[具體離職證明出具期限]內，為乙方出具解除勞動合同證明。解除勞動合同證明應明確雙方勞動合同的起止時間、解除原因等內容，并加蓋甲方公章。3.社會保險減員手續辦理甲方應在乙方完成工作交接后的[具體社會保險減員手續辦理期限]內，按照國家法律法規規定及當地社會保險經辦機構的要求，為乙方辦理社會保險減員手續。辦理過程中產生的相關費用由甲方承擔。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定按時足額支付勞動報酬、經濟補償、未休年休假工資、加班工資等各項費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。同時，甲方還應繼續履行支付義務，并賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于利息損失、因主張權利產生的合理費用（如律師費、訴訟費等）。若甲方未按照本協議約定為乙方辦理離職手續，導致乙方無法及時就業或享受相關權益，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據乙方因此遭受的實際損失確定，但最低不低于乙方一個月的工資收入。2.乙方違約責任若乙方未按照本協議約定按時完成工作交接，每逾期一日，應按照甲方因此遭受的損失金額的[x%]向甲方支付違約金。如因乙方未完成工作交接給甲方造成直接經濟損失的，乙方應承擔全部賠償責任。若乙方在辦理離職手續期間違反甲方的規章制度，干擾甲方的正常生產經營秩序，甲方有權要求乙方賠償因此遭受的損失，并可根據規章制度對乙方進行相應的處罰。七、爭議解決1.協商解決雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商期限為自爭議發生之日起[具體協商期限]內。雙方應指定專人負責協商事宜，并保持積極溝通，尋求解決方案。2.仲裁解決若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。申請仲裁的一方應在協商期滿后的[具體申請仲裁期限]內，向勞動爭議仲裁機構提交仲裁申請書及相關證據材料。仲裁裁決對雙方具有終局約束力，雙方應按照仲裁裁決履行各自的義務。3.訴訟解決如一方對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起[具體訴訟期限]內向有管轄權的人民法院提起訴訟。在訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。八、其他條款1.協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.協議變更與解除本協議的任何變更或解除均需雙方協商一致，并簽訂書面協議。3.通知與送達雙方在本協議中填寫的聯系地址和聯系電話為雙方的有效聯系方式。任何一方的聯系方式發生變更的，應及時書面通知對方。如一方按照本協議填寫的聯系方式向對方發送通知或文件，自發出之日起[具體送達期限]屆滿后，即視為送達對方。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（