2025短期勞動合同樣本本合同由以下雙方于2025年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方因工作需要臨時雇傭乙方從事相關工作，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，簽訂本短期勞動合同。本合同自簽訂之日起生效，期限為年個月日，至年月日終止。第一條勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計天。合同期限屆滿時，雙方均可選擇是否續簽合同，但需提前日以書面形式通知對方。若未通知，則視為不續簽，本合同終止。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的具體工作內容為：服從甲方的合理工作安排，完成交付的工作任務；遵守甲方的規章制度及勞動紀律；保守甲方的商業秘密及技術秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露；在勞動過程中，乙方應盡職盡責，確保工作質量達到甲方要求。乙方的工作地點為：，如因工作需要，甲方可以調整乙方的工作地點，但需提前書面通知乙方。第三條勞動報酬甲方每月支付乙方的工資標準為人民幣元，支付方式為銀行轉賬，甲方于每月日前支付上月工資。乙方在甲方工作期間，享有元/月的績效獎金（或不享有績效獎金，由雙方協商確定）。甲方應依法為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險等），具體繳納基數和比例按照國家規定執行。乙方因工作需要加班的，甲方應依法支付加班工資或安排補休。第四條工作時間乙方的正常工作時間為每日小時，每周工作天。甲方因工作需要延長工作時間的，應與乙方協商一致，并依法支付加班工資或安排補休。乙方享有國家規定的法定節假日，具體節假日安排由甲方根據實際情況確定。第五條休息休假乙方可享受國家規定的法定節假日，具體休假時間由甲方統一安排。乙方因病或非因工負傷需要休假的，應向甲方提供相關證明，并按甲方的規定辦理請假手續。乙方的年休假、婚假、產假等福利按照國家法律法規及甲方的規定執行。第六條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等。甲方為乙方繳納的公積金基數為人民幣元，繳納比例為%，其中甲方承擔部分為人民幣元，由甲方每月從工資中代扣代繳。乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（如節假日福利、交通補貼、通訊補貼等）。第七條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。乙方在勞動過程中應盡職盡責，不得從事任何與工作無關的活動，不得利用工作之便謀取私利。乙方在勞動期間不得與其他用人單位建立勞動關系，不得從事損害甲方利益的活動。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、罰款、解除合同等處理。第八條合同的變更、解除與終止合同的變更：雙方協商一致后，可以書面形式對本合同的部分條款進行變更。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效，原合同的相應條款廢止。合同的解除：（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方過錯，導致甲方遭受重大經濟損失的。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；甲方未為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；甲方強迫乙方勞動或采用暴力、威脅等手段強迫乙方工作的。合同的終止：（1）合同期限屆滿，雙方不再續簽的，本合同終止。（2）乙方在合同期內死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的，本合同終止。（3）甲方破產、解散或被依法吊銷營業執照的，本合同終止。第九條違約責任甲方違反合同約定的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償給乙方造成的經濟損失。乙方違反合同約定的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因乙方違約造成的經濟損失，包括但不限于培訓費用、招聘費用、工作期間的工資損失等。乙方在合同期內單方面解除合同（非因甲方過錯），需提前日以書面形式通知甲方，并按約定支付違約金人民幣元。乙方違反保密義務或競業限制條款的，應支付違約金人民幣元，并賠償造成的經濟損失。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同的任何條款不得違反國家法律法規，若與國家法律法規相抵觸的，以國家法律法規為準。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代