導購員招聘合同書合同編號：__________甲方：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]，郵箱：[甲方聯系郵箱]。乙方：[乙方個人姓名]，地址：[乙方個人地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]，郵箱：[乙方聯系郵箱]。第一章：合同雙方1.1甲方甲方是一家在[行業領域]具有豐富經驗和良好聲譽的企業，致力于為客戶提供優質的[產品或服務]。1.2乙方乙方具備[相關工作經驗、技能或資質]，對[甲方公司業務或產品]有一定的了解和興趣，希望加入甲方公司擔任導購員一職。第二章：招聘崗位及職責2.1崗位名稱導購員2.2主要職責負責在甲方公司的[具體銷售區域或店鋪]內接待顧客，提供熱情、專業的服務，解答顧客的疑問，引導顧客進行購物。了解和掌握甲方公司的產品知識、品牌文化和促銷活動，能夠向顧客進行詳細的介紹和推薦，提高顧客的購買意愿。協助顧客挑選商品，提供合適的尺碼、顏色等建議，幫助顧客完成購物流程，包括收銀、包裝等。負責維護銷售區域的整潔和秩序，保持商品的陳列整齊、美觀，及時補充缺貨商品。收集顧客的反饋和意見，及時向公司反饋顧客的需求和建議，協助公司改進產品和服務。完成上級領導交辦的其他工作任務，積極配合公司的各項活動和促銷計劃。第三章：工作時間與地點3.1工作時間乙方的工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間根據甲方公司的營業安排而定。工作時間包括[具體工作時間段，如上午9點至下午6點，中間有1小時午休等]。乙方需遵守甲方公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如因工作需要，甲方公司有權調整乙方的工作時間，乙方應予以配合。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方公司的[具體店鋪地址或銷售區域]，乙方應按時到崗工作，不得擅自離崗或調崗。第四章：薪酬待遇4.1工資構成乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分構成。基本工資：乙方的基本工資為每月[X]元，具體工資標準根據乙方的工作經驗、技能和崗位等級而定。績效工資：乙方的績效工資根據乙方的工作表現、銷售業績等因素進行考核和發放，績效工資的比例為基本工資的[X]%。4.2薪資發放甲方公司將在每月的[具體發放日期，如15日]以銀行轉賬的方式將乙方的工資發放到乙方指定的銀行賬戶中。乙方應提供準確的銀行賬戶信息，并保證賬戶的有效性和安全性。第五章：試用期5.1試用期期限乙方的試用期為[X]個月，試用期自乙方正式入職之日起計算。5.2試用期考核在試用期內，甲方公司將對乙方的工作表現進行考核，考核內容包括工作態度、業務能力、銷售業績等方面。乙方應遵守甲方公司的各項規章制度，積極完成工作任務，如在試用期內表現不佳或不符合甲方公司的要求，甲方公司有權解除本合同。乙方在試用期內如有嚴重違反甲方公司規章制度或給甲方公司造成重大損失的行為，甲方公司有權立即解除本合同，且無需支付任何經濟補償。第六章：培訓與發展6.1入職培訓乙方入職后，甲方公司將為乙方提供為期[X]天的入職培訓，培訓內容包括公司文化、產品知識、銷售技巧、服務規范等方面。通過入職培訓，使乙方能夠盡快熟悉公司的工作環境和業務流程，具備上崗工作的能力。6.2在職培訓甲方公司將為乙方提供在職培訓機會，幫助乙方不斷提升業務能力和綜合素質。在職培訓的內容包括行業動態、銷售策略、客戶管理等方面，培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。乙方應積極參加在職培訓，并按時完成培訓任務。6.3職業發展規劃甲方公司將為乙方制定職業發展規劃，根據乙方的個人意愿和工作表現，為乙方提供晉升、調崗等機會。乙方應與甲方公司保持良好的溝通和合作，積極配合公司的職業發展規劃，不斷提升自己的職業水平和能力。第七章：工作紀律與考核7.1工作紀律乙方在工作期間應遵守甲方公司的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、行為規范等。乙方不得遲到、早退、曠工，不得在工作時間內從事與工作無關的活動，不得泄露公司的商業秘密和客戶信息。7.2考核標準甲方公司將對乙方的工作表現進行定期考核，考核標準包括工作態度、業務能力、銷售業績等方面。考核結果將作為乙方薪資調整、晉升、調崗等的重要依據。7.3獎懲制度甲方公司將建立獎懲制度，對表現優秀的乙方進行獎勵，對違反公司規章制度的乙方進行處罰。獎勵方式包括獎金、晉升、表彰等，處罰方式包括警告、罰款、解除合同等。第八章：合同期限8.1固定期限本合同的固定期限為[X]年，自乙方正式入職之日起計算。合同期滿后，如雙方愿意繼續合作，可協商續簽合同。8.2無固定期限如雙方在合同期滿后未協商續簽合同，但乙方仍在甲方公司工作，且甲方公司未提出異議，則本合同將自動轉為無固定期限合同。8.3以完成一定工作任務為期限如本合同是以完成一定工作任務為期限，則在該工作任務完成后，本合同自行終止。第九章：保密與競業限制9.1保密條款乙方在工作期間及離職后，應保守甲方公司的商業秘密和客戶信息，不得將其泄露給任何第三方。商業秘密包括但不限于公司的產品配方、生產工藝、銷售渠道、客戶名單等。9.2競業限制條款乙方在離職后[X]年內，不得在與甲方公司有競爭關系的企業或單位工作，也不得從事與甲方公司業務相同或相似的工作。競業限制的范圍包括但不限于[具體地域范圍、行業領域等]。如乙方違反競業限制條款，應向甲方公司支付違約金，并賠償甲方公司因此造成的損失。第十章：合同解除與終止10.1雙方協商解除如雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協議，明確解除的原因、時間等事項。10.2甲方單方解除乙方在試用期內不符合甲方公司的錄用條件；乙方嚴重違反甲方公司的規章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方公司造成重大損失；乙方被依法追究刑事責任；乙方存在其他嚴重違反法律法規或本合同約定的行為。甲方有權單方解除本合同，并無需支付任何經濟補償。10.3乙方單方解除甲方未按照本合同約定支付乙方工資或提供勞動條件；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；甲方未依法為乙方繳納社會保險費。乙方有權單方解除本合同，并有權要求甲方支付經濟補償。10.4合同終止本合同因下列情形之一而終止：合同期滿，雙方未協商續簽；乙方達到法定退休年齡；乙方死亡或被宣告死亡；甲方被依法宣告破產、解散或被吊銷營業執照；法律法規規定的其他情形。第十一章：其他條款11.1爭議解決如雙方在本合同的履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2法律適用本合同的簽訂、履行、變更和解除等事項均適用中華人民共和國法律。11.3合同生效與變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如雙方協商一致，可以對本合同進行變更，但應簽訂書面變更協議。11.