職業經理人合同精選通用合同編號：__________聘用方（甲方）：[甲方公司名稱]，法定代表人：[甲方代表姓名]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]。受聘方（職業經理人，乙方）：[乙方姓名]，身份證號碼：[乙方身份證號]，地址：[乙方聯系地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]。一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲方聘用乙方擔任職業經理人職位相關的權利、義務關系，保證乙方在甲方公司的經營管理活動中，依據本合同約定履行職責，以實現甲方的經營目標，同時保障乙方的合法權益。1.2定義與解釋（1）“職業經理人”：在本合同中是指乙方依據其專業的管理知識、技能和經驗，受甲方聘用負責公司特定管理職能和業務運營的高級管理人員。（2）“公司業務”：包括但不限于甲方現有的生產、銷售、市場推廣、財務管理、人力資源管理等與公司運營相關的各項事務。（3）“關聯方”：是指與甲方具有直接或間接控制關系、重大影響關系或者受同一主體控制的其他企業或個人。二、雙方主體信息2.1聘用方（甲方）信息甲方為依法注冊成立的[公司類型]公司，在[公司注冊地]注冊登記，經營范圍為[具體經營范圍]。甲方在本行業內具有一定的市場地位，擁有[描述公司的核心資產或資源]等重要資源。2.2受聘方（職業經理人，乙方）信息乙方具備豐富的企業管理經驗，在[列舉乙方擅長的管理領域或行業]等領域有著顯著的業績成果。乙方畢業于[畢業院校]，所學專業為[專業名稱]，并持有[相關專業證書或資質]等，具備擔任職業經理人職位的專業能力。三、聘用職位與職責3.1聘用職位甲方聘用乙方擔任公司的職業經理人職位，該職位屬于公司的高級管理層，直接向[具體匯報對象，如董事會或總經理等]匯報工作。3.2崗位職責與目標（1）戰略規劃方面乙方負責參與制定公司的長期發展戰略規劃，包括但不限于市場定位、業務拓展方向、產品線規劃等。每年需在[具體時間]前向甲方提交下一年度的戰略規劃草案，并保證規劃符合公司的發展需求和市場趨勢。（2）經營管理方面乙方要全面負責公司的日常經營管理工作，建立健全公司的管理制度和流程。例如，在財務管理上，保證公司財務制度符合相關法律法規要求，年度預算編制合理、執行有效；在人力資源管理方面，制定有效的人才招聘、培訓和激勵機制，保證員工隊伍的穩定和素質提升。（3）業務發展方面乙方應積極拓展公司業務，制定并執行有效的市場推廣策略，提高公司產品或服務的市場占有率。在任期內，實現公司營業收入按照[具體增長率]增長，市場份額提升[具體百分點]等具體業務目標。3.3工作匯報機制乙方應定期向甲方匯報工作進展情況。具體為每周以書面形式向[匯報對象]匯報本周工作重點和下周工作計劃；每月進行月度工作總結匯報，包括業務進展、財務狀況、人員管理等方面內容；每季度進行全面的季度經營分析匯報，并提出下一季度的改進措施和發展計劃。四、聘用期限與試用期4.1聘用期限本合同的聘用期限為[起始日期]起至[結束日期]止，共計[X]年。4.2試用期規定（1）試用期為自合同生效之日起的[X]個月。（2）在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、業務水平、職業操守等方面進行綜合考察。乙方應按照本合同約定積極履行崗位職責。（3）若乙方在試用期內未能達到甲方的考核要求，甲方有權解除本合同，且無需向乙方支付任何補償，但需按照乙方實際工作天數支付相應報酬。五、工作條件與支持5.1辦公條件甲方應為乙方提供符合公司高級管理人員標準的獨立辦公場所，配備必要的辦公設備，如辦公桌椅、電腦、打印機等，并保證辦公環境舒適、安全、便利。5.2資源支持（1）財務資源方面，甲方應為乙方開展工作提供必要的預算支持。乙方有權根據工作需要提出預算申請，甲方應在合理范圍內審核并批準。例如，市場推廣活動所需費用、業務培訓費用等應根據實際需求給予支持。（2）信息資源方面，甲方應向乙方開放公司內部的業務信息系統，提供相關的業務數據和資料，以便乙方能夠全面了解公司的運營狀況。同時甲方應協助乙方獲取外部市場信息、行業動態等相關資料。5.3人員配備協助甲方應根據乙方的工作需求，為其配備必要的工作人員。例如，在市場推廣項目中，為乙方安排市場專員、文案策劃等人員；在財務管理工作中，提供財務會計人員的協助等。六、薪酬與福利6.1薪酬結構乙方的薪酬由基本薪資、績效薪資和獎金三部分組成。（1）基本薪資：為乙方薪酬的固定部分，每月按照[具體金額]發放，該金額根據乙方的職位級別、市場行情以及甲方公司的薪酬政策確定。（2）績效薪資：與乙方的工作績效考核結果掛鉤，占總薪酬的[X]%。績效薪資的考核指標包括但不限于公司業績完成情況、乙方崗位職責履行情況等。（3）獎金：根據公司年度經營業績以及乙方個人的突出貢獻發放。若公司年度經營業績達到或超過預定目標，且乙方在其中發揮了重要作用，甲方將給予乙方一定金額的獎金，獎金數額由甲方根據實際情況確定。6.2薪資支付方式與時間（1）支付方式：甲方將以銀行轉賬方式支付乙方薪資。乙方應向甲方提供準確的銀行賬戶信息，如賬戶名稱、賬號、開戶行等。（2）支付時間：基本薪資每月[具體日期]支付；績效薪資在每個考核周期結束后的[具體天數]內支付；獎金在公司年度財務結算完成后的[具體天數]內支付。6.3福利待遇（1）社會保險與公積金甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。繳費基數按照乙方的基本薪資確定，繳費比例按照當地規定執行。（2）帶薪休假乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假（陪產假）等法定帶薪休假權利。其中，年假按照乙方在甲方公司的工作年限確定，具體計算方式為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假需提供正規醫療機構的診斷證明，按照公司病假管理制度執行。婚假、產假（陪產假）等按照國家相關法律法規執行。（3）其他福利甲方為乙方提供補充商業保險，包括但不限于意外傷害保險、重大疾病保險等。乙方還有權享受公司提供的節日福利、培訓福利等其他福利項目。例如，在重要節日，甲方將為乙方發放節日禮品或禮金；甲方將根據乙方的職業發展需求，為其提供內部培訓和外部培訓機會，培訓費用由甲方承擔。七、績效考核7.1考核標準（1）公司業績考核主要考核公司在乙方任職期間的營業收入、利潤、市場份額、資產負債率等財務指標。例如，營業收入增長率應達到[具體數值]以上，利潤增長率應達到[具體數值]以上，市場份額提升[具體數值]個百分點以上，資產負債率應控制在[具體數值]以內。（2）崗位職責履行考核考核乙方在戰略規劃、經營管理、業務發展等崗位職責方面的完成情況。具體包括戰略規劃的合理性和執行情況、管理制度的建立健全和執行效果、業務拓展的成果等。例如，戰略規劃是否符合公司發展方向且得到有效執行，管理制度是否完善并有效提升了公司運營效率，業務拓展是否達到預定的市場占有率提升目標等。（3）團隊管理考核評估乙方在團隊建設、人才培養、員工滿意度等方面的表現。如團隊人員的流失率應控制在[具體數值]以內，員工對乙方領導能力和管理方式的滿意度應達到[具體數值]以上，乙方是否為團隊成員提供了有效的培訓和職業發展機會等。7.2考核周期（1）公司業績考核和崗位職責履行考核以年度為考核周期，每年的[具體日期]開始進行上一年度的考核工作。（2）團隊管理考核每半年進行一次，分別在每年的[具體日期]和[具體日期]進行考核。7.3考核結果的應用（1）績效薪資調整若乙方的年度績效考核結果為優秀（考核得分在[具體分數]以上），績效薪資將按照[具體比例]上調；若考核結果為合格（考核得分在[具體分數區間]），績效薪資保持不變；若考核結果為不合格（考核得分在[具體分數]以下），績效薪資將按照[具體比例]下調。（2）職位晉升與續聘連續[X]年績效考核結果為優秀的，乙方在職位晉升、薪酬待遇調整等方面將獲得優先考慮。若年度績效考核結果連續[X]年為不合格，甲方有權解除與乙方的聘用合同。（3）獎金發放考核結果將直接影響乙方的獎金發放數額。若考核結果為優秀，獎金將按照[具體計算方式]發放，且獎金數額將高于考核結果為合格或不合格的情況。八、知識產權與保密條款8.1知識產權歸屬（1）乙方在履行本合同過程中所產生的與公司業務相關的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等，歸甲方所有。（2）乙方應積極協助甲方進行知識產權的申請、注冊、維護等相關工作，包括提供必要的技術資料、文件簽署等。若乙方在工作期間基于自身的創意或研發成果，在與甲方協商一致的情況下，可以以個人名義申請知識產權，但應保證該知識產權與甲方業務不存在利益沖突。8.2保密信息定義（1）本合同所稱的保密信息是指甲方的商業秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息、經營計劃、營銷策略等與甲方公司經營相關的、不為公眾所知悉的信息。（2）保密信息還包括乙方在工作過程中接觸到的與甲方關聯方有關的類似保密信息。8.3保密義務與期限（1）乙方應對保密信息負有嚴格的保密義務，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用保密信息，除非是為了履行本合同規定的職責或者得到甲方的書面同意。（2）保密期限自乙方開始接觸保密信息之日起，至本合同終止或解除后[X]年止。在保密期限內，乙方應妥善保管保密信息，不得遺失、泄露或者以其他不當方式處理保密信息。若乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。九、競業限制9.1競業限制范圍（1）乙方在競業限制期限內不得在與甲方有競爭關系的企業或機構任職或提供服務。競爭關系企業是指從事與甲方相同或類似業務的企業，包括但不限于在產品或服務類型、目標市場、客戶群體等方面存在競爭的企業。（2）乙方不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品或者業務。例如，若甲方是一家電子產品制造企業，乙方不得在競業限制期限內參與或投資其他電子產品制造企業，或者從事與甲方電子產品具有替代關系的產品的生產經營活動。9.2競業限制期限競業限制期限為自本合同終止或解除之日起的[X]年。9.3補償與違約責任（1）補償甲方應在競業限制期限內按照乙方離職前平均月薪資的[X]%向乙方支付競業限制補償。補償按月支付，支付時間為每月的[具體日期]。（2）違約責任若乙方違反競業限制約定，應向甲方返還已收到的競業限制補償，并按照乙方離職前一年薪資總額的[X]倍向甲方支付違約金。同時乙方應承擔因違約給甲方造成的全部損失，包括但不限于甲方的業務損失、市場份額損失、客戶流失損失等。十、合同變更、解除與終止10.1合同變更（1）本合同的變更需經雙方協商一致，并簽訂書面的合同變更協議。變更協議應明確變更的內容、變更的生效日期等事項。（2）在合同履行過程中，若因法律法規、政策調整或者不可抗力等因素導致合同部分條款無法履行或需要變更的，雙方應及時協商調整相關條款，以保證合同的繼續履行。10.2合同解除（1）協商解除雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同的協議應明確解除的日期、雙方的權利義務清理等事項。（2）乙方解除合同乙方在試用期內提前[X]天通知甲方，可以解除本合同；試用期過后，乙方提前[X]個月通知甲方，可以解除本合同。但乙方應按照本合同約定完成離職交接手續，否則應承擔相應的違約責任。（3）甲方解除合同①若乙方在履行合同過程中存在嚴重違反甲方公司規章制度、職業道德、法律法規等行為，甲方有權立即解除本合同，且無需向乙方支付任何補償。②若乙方因自身健康原因無法勝任工作，連續病假超過[X]個月的，甲方可以解除本合同，但應按照法律法規規定向乙方支付相應的經濟補償。③若甲方因公司經營困難、戰略調整等原因需要裁員的，在按照法律法規規定履行相關程序后，可以解除與乙方的合同，并按照規定支付經濟補償。10.3合同終止（1）本合同期滿或者雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。（2）合同終止后，雙方應按照本合同約定進行工作交接、薪資結算、保密義務履行等事項。十一、違約責任與爭議解決11.1違約責任（1）若甲方未按照本合同約定向乙方支付薪酬、福利待遇或者提供工作條件與支持，每逾期一天，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。若逾期超過[X]天，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付拖欠的款項以及相應的違約金。（2）若乙方未按照本合同約定履行崗位職責、保密義務、競業限制義務等，應按照本合同相關條款承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。（3）雙方違反本合同