PAGEPAGE1北京自考06089《勞動關系與勞動法》考試復習題庫（含答案）一、單選題1.現(xiàn)代勞動法產生的標志是A、法國的《夏勃里埃法》B、英國的《企業(yè)主與工人法》C、美國的《國家勞動關系法》D、英國的《學徒健康與道德法》答案：D解析：現(xiàn)代勞動法產生的標志是英國的《學徒健康與道德法》2.經典且最經常被引用的工會的定義出自于西德尼韋布和阿特麗斯韋布的書，書名是（）A、《英國工會史》B、《工會》C、《資本論》D、《勞動關系論》答案：A解析：最經典且最經常被引用的工會定義，是西德尼?韋布和比阿特麗斯，韋布在《英國工會史》一書指出的。3.各國限制集體合同的最短期限通常為（）A、1年B、3年C、5年D、7年答案：A解析：各國一般采用定期集體協(xié)議，并在立法中限制其最短期限（通常為1年）和最長期限（通常規(guī)定為3?5年），規(guī)定協(xié)議的最短期限，是為了保證協(xié)議的相對穩(wěn)定性，而規(guī)定協(xié)議的最長期限，則是為了使協(xié)議內容與社會經濟發(fā)展相適應。4.（）被認為是規(guī)范和調整勞資之間利益關系的最好形式。A、集體協(xié)商B、集體談判C、合作共贏D、以上說法均不正確答案：B解析：集體談判被認為是規(guī)范和調整勞資之間利益關系的最好形式。5.[2018.04]集體協(xié)議中，與雇主或雇主團體相對應的一方為（）。A、律師B、政府C、雇員D、工會答案：D解析：實際上，集體合同中與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是工會。6.（）是勞動爭議處理機制的核心，原則上是處理勞動爭議的必經程序。A、訴訟B、勞動仲裁C、協(xié)商和解D、斡旋和調解答案：B解析：當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是勞動爭議處理機制的核心，原則上是處理勞動爭議的必經程序。經勞動仲裁的案件區(qū)分兩種情況做不同的處理。故本題選B。7.三方協(xié)商機制中的“三方”不包括（）A、政府B、組織C、雇主D、雇員答案：B解析：在制定勞動法規(guī)、調整勞動關系、處理勞動爭議和參與國際勞工會議方面，政府、雇主和雇員代表共同參與決定，相互影響和制衡，是在調整勞動關系的實踐中形成的有效機制。三方協(xié)商機制要求明確雇主、雇員和政府在市場經濟中的地位，規(guī)范三方的主體活動，確定三方的活動規(guī)則、活動范圍和活動8.我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C解析：我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。9.[2018.04]傷亡事故處理工作結案一般在（）。A、30天內B、60天內C、90天內D、120天內答案：C解析：傷亡事故處理工作應當在90天內結案，特殊情況不得超過180天。10.未成年工是指勞動者未滿18周歲，但年滿（）。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、17周歲答案：C解析：未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。ABD三項都是干擾項。11.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）A、7日B、15日C、20日D、30日答案：B解析：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。12.改變勞資雙方的“你我對立關系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關系融洽的管理模式是（）A、獨裁/剝削型模式B、自主/寬容型模式C、權威/合作型模式D、自主/合作型模式答案：D解析：自主/合作管理模式改變了勞資雙方的“你我對立”關系，通過雇員廣泛參與管理實踐，融洽了勞資雙方的關系。13.管理主義學派主要關注的問題是（）A、經濟效率的最大化B、人員福利的最大化C、雇員忠誠度的最大化D、高層權力的最大化答案：C解析：管理主義學派：該學派更關注就業(yè)關系中員工的動機、以及員工對企業(yè)的認同度、忠誠度問題，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐。14.在組織內部，管理者通過“發(fā)出信息到接收信息再到反饋”的行動過程，指的是（）A、授權B、培訓C、溝通D、決策答案：C解析：溝通是指在組織內部，管理者通過“發(fā)出信息到接收信息再到反饋”的行動過程，來完成計劃、組織、領導等目標性工作。在員工關系中，溝通是管理方向員工傳達信息的過程，其目的是向員工提供組織信息，加深員工及其代表對組織的問題和管理方地位的理解。15.在西方現(xiàn)代管理科學中，經驗主義學派的代表人物是（）A、約翰·莫爾斯B、弗雷德里·泰勒C、彼得德魯克D、埃爾頓梅奧答案：C解析：在西方現(xiàn)代管理科學中，經驗主義學派的代表人物是彼得德魯克。16.雇員參加工會的最主要原因是（）A、提供獲取領導權的機會B、強迫加入工會或來自同事的壓力C、對工作的不滿D、雇員的集體凝聚力答案：C解析：雇員對工作的不滿是他們參加工會的最主要原因。17.二戰(zhàn)后西方國家政府采取的產業(yè)民主化政策中，最重要的是（）。A、工人參與企業(yè)管理B、政府參與企業(yè)管理C、居民參與企業(yè)管理D、學生參與企業(yè)管理答案：A解析：政府采取了產業(yè)民主化政策，在這些產業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理。題中“民主”說明不可能是政府，應該是人民大眾；而產業(yè)又說明應該是工人，不應該是學生或居民。18.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因本人原因停工，一般發(fā)給本人計時標準工資的A、50%B、60%C、75%D、100%答案：C解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因本人原因停工，一般發(fā)給本人計時標準工資的75%19.基層工會委員會每屆任期（）年A、1-2B、2-4C、3-5D、3-6答案：C解析：基層工會委員會由工會基層組織的會員大會或會員代表大會民主選舉產生。基層工會委員會每屆任期3~5年。20.甲公司與乙約定了5年的最低服務期和5萬元的違約金，乙工作3年后辭職，則應支付違約金（）A、5萬元B、3萬元C、2萬元D、1萬元答案：C解析：《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。”勞動者服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用是2萬（5-3=2年，5萬?=1萬/年，所以1?=2萬），勞動者應支付的違約金是2萬。21.[2018.04]跨國公司利用各國勞動力市場差別，將本國的就業(yè)機會轉移到國外獲利就是（）。A、社會傾銷B、海外投資C、社會正義D、反壟斷答案：A解析：社會傾銷是指跨國公司利用各國勞動力市場的差別，將本國的就業(yè)機會轉移到國外以獲取更大的利潤22.資本主義發(fā)展的微觀基礎是（）。A、工廠制度建立B、進行貨幣交易C、雇傭關系形成D、出現(xiàn)無產階級答案：A解析：工業(yè)革命的直接成果是工廠制度的建立，它是資本主義發(fā)展的微觀基礎。23.超過一個月沒有簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》規(guī)定的簽訂書面合同的時限，用人單位要向勞動者支付（）。A、80%的工資B、全額工資C、雙倍工資D、三倍工資答案：C解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。24.勞動關系理論中認為，雇員與企業(yè)的利益基本一致的學派是（）。A、新保守派B、管理主義學派C、正統(tǒng)多元論學派D、自由改革主義學派答案：B解析：管理主義學派：該學派更關注就業(yè)關系中員工的動機、以及員工對企業(yè)的認同度、忠誠度問題，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐。管理主義學派的主要觀點：①樹立員工對組織的高度認同感，管理方和員工相互信任的管理模式，是實現(xiàn)效率和公平的最佳方法。②雙方利益基本一致的。③該學派對于工會的態(tài)度是模糊的，對集體談判制度的態(tài)度是靈活的。④解決辦法：高績效模式，可避免沖突，推進進步的管理實踐并增強勞動者和管理方合作。日本勞動關系模式成為該學派主張的典范。與管理主義學派主張比較接近的還有英國模式。25.仲裁委員會對于仲裁申請作出受理或不予受理的決定的期限是（）。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。26.中國工會全國代表大會每（）舉行一次A、一年B、二年C、四年D、五年答案：D解析：中國工會全國代表大會的代表，由各省（直轄市、自治區(qū)）代表大會和產業(yè)工會全國代表大會民主選舉產生，每五年舉行一次，由它選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會。27.我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式是（）A、職工代表大會B、共同協(xié)商C、工人董事制度D、廠務公開制度答案：A解析：職工代表大會制度，即企業(yè)民主管理制度，是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式，是員工行使民主管理權力的機構，由民主選舉的員工代表組成。28.簽訂一個五年期的勞動合同，試用期最長可以為（）A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月答案：D解析：約定規(guī)則①勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；②勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；③三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。④同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。⑤以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。⑥試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。29.某企業(yè)鼓勵員工為其建言獻策，在每個部門均建立生產委員會，雇員可提出生產率改進建議，若建議超出所屬生產部門的管轄范圍，生產委員會則向更高一級的審查委員會匯報。這種勞資合作方式屬于A、拉克計劃B、集體收益分享計劃C、斯坎隆計劃D、工作生活質量計劃答案：C解析：斯坎隆計劃：雇員首先向位于本部門的生產委員會提出生產率改進建議，并由生產委員會負責執(zhí)行，該委員會通常由1名低層管理人員與2-5名底員代表組成。如果員工提出的建議超出所屬生產部門的管轄范圍或所需成本超出某一限額，生產委員會必須把這些建議向審查委員會匯報，由審查委員會決定是否采納這些建議。30.因特珠原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）A、1小時B、2小時C、3小時D、4小時答案：C解析：《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，但每月不得超過三十六小時。”31.第一步具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（）A、英國的《學徒健康與道德法》B、法國的《夏勃里埃法》C、美國的《國家勞動關系法》D、英國的《企業(yè)主與工人法》答案：A解析：1802年英國通過的《學徒健康與道德法》，被視為第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)。32.在經濟大蕭條時期，羅斯福政府頒布了（）來緩和勞資矛盾，該法律規(guī)定了最低工資和最高工時A、《社會保障法》B、《國家勞動關系法》C、《產業(yè)復興法》D、《瓦格納法》答案：C解析：為了減少大蕭條所造成的失業(yè)，緩和勞資矛盾，羅斯福政府頒布了《產業(yè)復興法》。該法律還規(guī)定了最低工資和最高工時等。33.20世紀30年代以前的勞動關系發(fā)展中，絕對有利的一方是（）A、資方B、工會C、政府D、勞動者答案：A解析：20世紀30年代以前，勞動關系的發(fā)展對資方絕對有利。34.[2018.04]我國標準工作日，每周工作（）。A、30小時B、35小時C、40小時D、50小時答案：C解析：我國的標準工作日為每日工作8小時，每周工作40小時。35.第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（）A、英國的《學徒健康與道德法》B、法國的《夏勃里埃法》C、美國的《國家勞動關系法》D、英國的《企業(yè)主與工人法》答案：A解析：1802年英國通過的《學徒健康與道德法》，被視為第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)。36.4P原則不包括（）。A、預防B、政策C、準備D、陳述答案：A解析：4P原則（政策，預測，準備，陳述）。37.勞動爭議申請仲裁的期間為（）A、六個月B、一年C、兩年D、三年答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期間為一年。38.（）認為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內容，都由管理方單獨決定。A、“剩余權利”規(guī)則B、“公平管理”規(guī)則C、“隱含義務”規(guī)則D、“權利分享”規(guī)則答案：A解析：本題考查確定集體協(xié)議內容的規(guī)則。“剩余權利“規(guī)則：這一規(guī)則認為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內容，都由管理方單獨決定。39.獨裁/剝削管理模式起源于（）的“壓迫運動”。A、18世紀后期B、19世紀晚期C、20世紀20年代D、19世紀中期答案：B解析：獨裁/剝削管理模式起源于19世紀晚期的“壓迫運動”，這種模式最能體現(xiàn)新古典主義主張的成本最小化思想。40.勞動法確定的基本勞動標準不包括（）A、最低工資B、最低就業(yè)年齡C、工作時間D、集體合同制度答案：D解析：勞動關系方面的法律具有以下三個主要功能：①保護勞動關系雙方的自愿安排并為之提供保護，如勞動合同、集體合同制度。②解決糾紛。③確定基本勞動標準，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時間和休息休假、社會保險以及安全衛(wèi)生標準等。41.我國勞動者享受年假條件是連續(xù)工作滿（）。A、6個月B、8個月C、10個月D、12個月答案：D解析：根據(jù)《條例》和《實施辦法》，勞動者連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。也就是說至少要連續(xù)工作一年才能享受帶薪的年休假。ABC都是代表干擾項。42.消極的勞動力市場政策是國家為失業(yè)者提供（）。A、培訓B、失業(yè)津貼C、新就業(yè)崗位D、創(chuàng)業(yè)資金答案：B解析：政府的勞動力市場政策可以分為積極的勞動力市場政策與消極的勞動力市場政策。前者是指由國家提供資金為失業(yè)者提供培訓或創(chuàng)造新的工作崗位，使失業(yè)者重新就業(yè)；后者是指國家為失業(yè)者提供失業(yè)津貼。積極的勞動力市場政策會鼓勵勞動者積極尋找新的工作，而消極的勞動力市場政策會使勞動者對津貼產生依賴，覺得找不到工作也無所謂，消極的對待尋找新工作。43.根據(jù)員工參與度劃分，員工與雇主共同對有關問題進行分析，共同做出決策或決定是指（）。A、共同磋商B、聯(lián)合或共同決策C、無參與D、員工完全控制答案：B解析：1）無參與。員工不參與共同決策，但雇主對決策的有關信息可以采取兩種不同態(tài)度：一是完全不透露任何有關決策的具體信息；二是事先可以向員工提供關于決策的詳細信息。2）共同磋商。分為兩種情況：一是咨詢協(xié)商式參與，即管理者鼓勵員工提供意見/建議，但保留決策權。雇主做出決策之前，就有關問題向員工解釋，并征求員工意見，然后獨立地做出決策。二是授權式參與，即員工享有工作上有限的自主權與決策權。雇主不但向員工征求意見，而且在最終決策中充分反映員工的意見。3）聯(lián)合或共同決策。員工與雇主共同對有關問題進行分析，共同做出決策或決定。一般來說，在共同決策的情況下，雙方對最終決策的形成有同樣大的影響力。4）員工完全控制。員工班組中的某個人或某些人對有關他們自己的問題，完全擁有決策權，雇主在非例外的情況下不得干預。44.員工參與是依據(jù)企業(yè)管理過程中的“分享管理”和（）原則發(fā)展而來的，其核心是員工有權參與涉及他們自身利益問題的決策和管理。A、組織管理B、機會均等C、組織安排D、權利均等答案：B解析：員工參與是依據(jù)企業(yè)管理過程中的“分享管理”和“機會均等”原則發(fā)展而來的，其核心是員工有權參與涉及他們自身利益問題的決策和管理。45.集權/寬容管理模式的主要特征不包括（）A、工作擴大化B、專業(yè)化C、職位階梯D、忠誠感答案：A解析：集權／寬容管理模式的主要特征：①專業(yè)化；②職位階梯；③忠誠感。46.被譽為“工業(yè)心理學之父”的是（）A、雨果?芒斯特伯格B、哈羅德?孔茨C、約翰?莫爾斯D、彼得?德魯克答案：A解析：“工業(yè)心理學之父”雨果?芒斯特伯格在他的經典著作《心理學和工業(yè)效率》中提出，他的研究目標是：尋求如何使人們的智能與工作相匹配；在何種心理條件下，才能從工作中獲得最多且最令人滿意的產出；企業(yè)如何去影響工人，以便獲得好結果。47.把“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”作為核心假設的學派是（）A、新保守派B、管理主義學派C、正統(tǒng)多元論學派D、激進學派答案：C解析：正統(tǒng)多元論學派的核心假設是，通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑。48.[2018.04]“員工參與”的形式不包含（）。A、員工持股計劃B、監(jiān)視制C、質量圈D、廠務公開答案：B解析：本題考查員工參與的形式。員工參與的形式包括：①員工持股計劃；②質量圈；③共同協(xié)商；④員工建議制度；⑤職工代表大會；⑥工人董事、工人監(jiān)事制度；⑦廠務公幵制度。49.用人單位與勞動者建立勞動關系的起始時間是（）A、簽訂勞動合同之日B、用工之日C、洽談之日D、錄用之日答案：B解析：《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”也就是說勞動者去公司開始工作（用工之日）就建立了勞動關系。50.最常見的員工參與管理的方式是（）。A、員工持股計劃B、質量圈C、共同協(xié)商D、員工建議制度答案：C解析：共同協(xié)商是一種最常見的員工參與管理的方式，本質上是使管理者和雇員集聚在協(xié)商委員會討論并決定影響他們共同或各自利益的事務的一種形式。51.被稱為解決糾紛的“第三條道路”是（）A、協(xié)商B、斡旋C、仲裁D、調解答案：D解析：調解解決糾紛，具有成本低、及時、靈活的優(yōu)點，可以促使當事人雙方盡快取得諒解，減少雙方的對立情緒，防止矛盾激化，因此，調解也被稱為解決糾紛的”第三條道路“和”綠色“糾紛處理機制。52.[2018.04]1947年，美國通過《勞資關系法》，規(guī)范和限制了（）A、工會的權利B、工人的權利C、經理的權利D、政府的權利答案：A解析：在美國，1947年通過了《勞資關系法》，對工會的權力進行了規(guī)范和限制。53.科學管理理論代表人物是（）。A、字利B、孔英C、彼得D、泰勒答案：D解析：以弗雷德里克?泰勒為主要代表人物的科學管理理論以提高生產率為目標，以科學管理方法代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經驗管理，提出通過建立各種明確的規(guī)定、條例、標準，使一切科學化、制度化，是提高管理效能的關鍵。54.資本主義發(fā)展的微觀基礎是（）。A、工廠制度建立B、進行貨幣交易C、雇傭關系形成D、出現(xiàn)無產階級答案：A解析：工業(yè)革命的直接成果是工廠制度的建立，它是資本主義發(fā)展的微觀基礎。55.我國現(xiàn)行立法只就定期集體協(xié)議做了規(guī)定，期限為（）A、1-3年B、2-4年C、3-5年D、5-7年答案：A解析：我國現(xiàn)行立法只就定期集體協(xié)議做了規(guī)定，期限為1-3年。56.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因本人原因停工，一般發(fā)給本人計時標準工資的（）。A、50%B、60%C、75%D、100%答案：C解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因本人過失造成的停工的，一般按照本人計時標準工資的75%發(fā)給停工津貼。57.工會經費是工會依法開展活動的物質條件，企事業(yè)單位和機關按一定比例從職工工資總額中撥繳工會經費，此比例為（）A、1%B、2%C、3%D、4%答案：B解析：工會經費是工會依法開展活動的物質條件，企業(yè)、事業(yè)單位、機關按職工工資總額2%撥繳工會經費，以保證各級工會開展工作。58.（）是雙方在爭議發(fā)生前已在集體協(xié)議之中規(guī)定，一旦發(fā)生爭議，雙方以仲裁方式解決。A、自動仲裁B、自愿仲裁C、強制仲裁D、自主仲裁答案：A解析：在國外，仲裁一般分為自動仲裁、自愿仲裁和強制仲裁。自動仲裁是雙方在爭議發(fā)生前已在集體協(xié)議之中規(guī)定，一旦發(fā)生爭議，雙方以仲裁方式解決。故本題選A。59.消極的勞動力市場政策是國家為失業(yè)者提供（）。A、培訓B、失業(yè)津貼C、新就業(yè)崗位D、創(chuàng)業(yè)資金答案：B解析：政府的勞動力市場政策可以分為積極的勞動力市場政策與消極的勞動力市場政策。前者是指由國家提供資金為失業(yè)者提供培訓或創(chuàng)造新的工作崗位，使失業(yè)者重新就業(yè)；后者是指國家為失業(yè)者提供失業(yè)津貼。60.早期工業(yè)化時代，雇主為了獲得暴利，往往會（）。A、改善工作環(huán)境B、改進生產設備C、增加勞動強度D、減少勞動時間答案：C解析：在早期工業(yè)化進程中，工人的生活狀況并沒有隨著經濟的發(fā)展而改善，相反，雇主為了獲得更多的利潤，花費更少的勞動成本，往往采用延長工時，提高勞動強度、壓低工人工資、不改善工作條件和勞動保護設施，以及完全控制工人工作等辦法剝削工人，由于過度競爭，貧富分化，商品和貨幣對勞動者的異化，致使工人的勞動條件和生活狀況急劇惡化。早期工業(yè)化時代，劃時代雇主對工人的剝削是極其殘酷的。61.《工資支付暫行規(guī)定》指出，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同約定要求其賠償經濟損失，每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的（）。A、5%B、10%C、15%D、20%答案：D解析：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求賠償其經濟損失。經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。與工資相關的比較重要的比例有20%、75%、80%、150%、200%、300%。62.獨裁/剝劑管理模式最能體現(xiàn)新古典經濟理論主張的（）A、效率最大化思想B、職權結構化思想C、福利最大化思想D、成本最小化思想答案：D解析：獨裁/剝削管理模式起源于19世紀晚期的“壓迫運動”。這種模式最能體現(xiàn)新古典經濟理論主張的成本最小化思想。A項效率最大化思想：新保守派的觀點是效率最大化思想；B項職權結構化思想：權變理論強調職權結構化思想；C項福利最大化思想為干擾項。63.[2018.04]最低工資不包括（）。A、獎金B(yǎng)、津貼C、國家規(guī)定的社會保險D、補貼答案：C解析：最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。64.（）是勞動關系的基本形態(tài)。A、個別勞動關系B、個人勞動關系C、集體勞動關系D、組織勞動關系答案：A解析：個別勞動關系是勞動關系的基本形態(tài)。65.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月答案：B解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定：①勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個；②勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；③三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個且。④同一用人單位與同一勞動者只能約定一次誠用期。⑤以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。⑥試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。66.勞動力給付的事實發(fā)生在勞動者與用工單位之間，雙方形成（）A、勞動合同關系B、事實勞動關系C、勞動關系D、勞務關系答案：D解析：勞動力給付的事實發(fā)生在勞動者與用工單位之間，雙方形成勞務關系。67.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（），不得約定試用期。A、一個月B、二個月C、三個月D、五個月答案：C解析：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。68.獨立于工會的雇員協(xié)會和職業(yè)協(xié)會是指（）A、工會組織B、非工會組織C、中華全國總工會D、執(zhí)行委員會答案：B解析：非工會組織通常是指獨立于工會的雇員協(xié)會和職業(yè)協(xié)會69.我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C解析：我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。70.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過A、一個月B、兩個月C、三個月D、六個月答案：B解析：約定規(guī)則①勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；②勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；③三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。④同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。⑤以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。⑥試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。71.連帶責任是一種（）A、從輕責任B、從重責任C、減輕責任D、加重責任答案：D解析：連帶責任是我國立法中的一項重要民事責任制度，是一種加重責任。《中華人民共和國民法通則》規(guī)定，連帶債務人都有義務向債權人清償債務，債權人可同時或先后要求連帶債務人全體或部分或一人履行全部或部分義務，被請求之債務人不得以超出自己應付份額為由，提出抗辯。72.超過一個月沒有簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》規(guī)定的簽訂書面合同的時限，用人單位要每月向勞動者支付（）A、80%的工資B、全額工資C、雙倍工資D、三倍工資答案：C解析：對于超過一個月尚未簽訂書面勞動合同的，《實施細則》第6條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。”73.下列關于經濟性裁員的敘述不正確的是（）A、經濟性裁員是用人單位用人自主權的體現(xiàn)B、裁員20人以上需提前20天向工會或全體職工說明情況C、裁員需優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的職工D、裁員后6個月內重新招聘，應在同等條件下有限招用被裁減人員答案：B解析：經濟性裁員：《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；②生產經營發(fā)生嚴重困難的。③企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。74.早期工業(yè)化時代，雇主為了獲得暴利，往往會A、改善工作環(huán)境B、改進生產設備C、增加勞動強度D、減少勞動時間答案：C解析：早期工業(yè)化時代，雇主為了獲得暴利，往往會延長工時、增加勞動強度、壓低工人工資、不改善工作條件和勞動保護設施，以及完全控制工人工作等辦法剝削工人。75.就業(yè)歧視一般不包含（）。A、年齡B、性別C、民族D、膚色答案：A解析：禁止歧視的實效性條款共6條，主要是要求消除在就業(yè)和職業(yè)方面因種族、膚色、性別、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因造成的歧視，并要求為此制定和執(zhí)行專門的國家政策。關于A項，我國有規(guī)定最低就業(yè)年齡，在工作中不存在因年齡妓視員工的現(xiàn)象。76.資本主義發(fā)展的微觀基礎是（）A、工廠制度建立B、進行貨幣交易C、雇傭關系形成D、出現(xiàn)無產階級答案：A解析：工業(yè)革命的直接成果是工廠制度的建立，它是資本主義發(fā)展的微觀基礎。77.國際勞工組織中的基本原則是（）A、勞資合作B、政府主導C、三方協(xié)商D、集體談判答案：C解析：三方協(xié)商是國際通行的做法，也是國際勞工組織著重推行的基本原則。78.（）觀點強調資方的管理權威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價值觀。A、一元論B、雙元論C、多元論D、正統(tǒng)多元論答案：A解析：一元論觀點強調資方的管理權威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價值觀。79.社會系統(tǒng)理論的代表人物是（）A、雨果·芒斯特博格B、埃爾頓·梅奧C、切斯特巴納德D、羅特利斯伯格答案：C解析：社會系統(tǒng)理論的代表人物是切斯特?巴納德，他將管理工作納入一個社會系統(tǒng)之中，并認為高級管理人員的任務就是在正式組織內盡力維護好一個協(xié)作系統(tǒng)。80.無固定期限勞動合同，對勞動者來說，一般只要提前（）通知就可以解除勞動合同。A、7天B、15天C、30天D、60天答案：C固定期限勞動合同，對勞動者來說，一般只要提前30天通知就可以解除勞動合同；而對用人單位而言，只有符合法定的解除和終止條件才能終止無固定期限勞動合同。用人單位要解除無固定期限合同，必須具備法定的理由，沒有法定解除理由，不能隨便解除無固定期限的勞動合同。81.根據(jù)協(xié)商同意原則，工資的給付標準和數(shù)額由（）A、工會決定B、雇主決定C、勞動力市場決定D、政府決定答案：C解析：工資的給付標準和數(shù)額由勞動力市場最終決定。82.許多國家勞動爭議立法普遍對公益事業(yè)或緊急情況下的勞動爭議采取（）的方法。A、緊急上訴B、緊急調整C、緊急仲裁D、緊急協(xié)商答案：B解析：勞動者不服仲裁裁決，用人單位不服對《勞動爭議調解仲裁法》第47條規(guī)定以外情形所作的仲裁裁決，可以依法向法院起訴。當事人不服一審判決，還可上訴，二審判決為生效判決。此外，許多國家勞動爭議立法普遍對公益事業(yè)或緊急情況下的勞動爭議采取緊急調整的方法。83.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，應支付給勞動者的工資不得低于勞動合同中規(guī)定的日或小時工資的（）。A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B84.我國現(xiàn)行立法規(guī)定，定期集體合同的期限為（）A、1-3年B、2-5年C、4-6年D、5-8年答案：A解析：各國一般采用定期集體合同，并在立法中限制其最短期限（通常為1年）和最長期限（通常規(guī)定為3-5年）.我國現(xiàn)行立法只就定期集體協(xié)議做了規(guī)定，期限為1-3年。85.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，應支付給勞動者的工資不得低于勞動合同中規(guī)定的日或小時工資的（）A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B解析：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。在法定工作時間以外延長工作時間的，應支付給勞動者的工資不得低于勞動合同中規(guī)定的日或小時工資的150%。安排工作者在法定假節(jié)日工作的，應支付給勞動者的工資不得低于勞動合同中規(guī)定的日或小時工資的300%。86.（）認為政府官員是資本家的傀儡A、現(xiàn)實主義者B、理想主義者C、激進主義者D、自由主義者答案：C解析：激進主義者認為政府官員是資本家的傀儡。87.[2018.04]《勞動合同法》對商業(yè)秘密的保護，主要包括保密義務方面和（）。A、維護利益方面B、競業(yè)限制方面C、保護權利方面D、招聘限制方面答案：B解析：《勞動合同法》對商業(yè)秘密保護的規(guī)定主要是從合同的角度予以規(guī)定，包括保密義務和競業(yè)限制兩個方面。88.我國《工會法》規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。這體現(xiàn)的工會職能是A、維護職能B、建設職能C、參與職能D、教育職能答案：C解析：參與職能：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。89.[2018.04]消極的勞動力市場政策是國家為失業(yè)者提供（）。A、培訓B、失業(yè)津貼C、新就業(yè)崗位D、創(chuàng)業(yè)資金答案：B解析：政府的勞動力市場政策可以分為積極的勞動力市場政策與消極的勞動力市場政策。前者是指由國家提供資金為失業(yè)者提供培訓或創(chuàng)造新的工作崗位，使失業(yè)者重新就業(yè)；后者是指國家為失業(yè)者提供失業(yè)津貼。90.工會密度降低，會員人數(shù)（）A、增加B、減少C、不變D、以上說法均不正確答案：B解析：工會密度降低，會員人數(shù)減少。91.被譽為“工業(yè)心理學之父”的是（）。A、雨果?芒斯特伯格B、哈羅德?孔茨C、約翰?莫爾斯D、彼得?德魯克答案：A解析：雨果?芒斯特伯格被譽為“工業(yè)心理學之父”，著作有：《心理學和工業(yè)效率》。92.自由主義學派主要關注的問題是（）。A、減少不公平和不公正B、效率最大化C、底員忠誠度最大化D、企業(yè)獲得的利潤是國民財富的源泉答案：A解析：自由改革主義學派：①更具有批判精神，積極主張變革；勞動關系雙方力量差異很大，是不公平的主要來源。②提出“結構不公平”理論，劃分“核心”和“周邊”部門。工會、集體談判是必要的。但是工會的作用有限。③支持強有力的勞動法和各種形式的工人代表制度，反對市場化，主張強勢工會。④瑞典模式是自由改革主義學派觀點最具代表性的實例。93.根據(jù)員工參與度劃分員工參與的類型時，管理者鼓勵員工提供意見/建議，但保留決策權是指（）A、員工完全控制B、聯(lián)合或共同決策C、授權式參與D、咨詢協(xié)商式參與答案：D解析：本題考核根據(jù)員工參與度劃分。共同磋商。分為兩種情況：一是咨詢協(xié)商式參與，即管理者鼓勵員工提供意見/建議，但保留決策權。二是授權式參與，即員工享有工作上有限的自主權與決策權。94.我國法律規(guī)定，集體協(xié)商中，每方的代表不少于（）。A、3人B、5人C、7人D、9人答案：A解析：我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。95.傷亡事故處理工作應當在（）內結案，特殊情況不得超過180天。A、30天B、60天C、90天D、120天答案：C解析：傷亡事故處理工作應當在90天內結案，特殊情況不得超過180天。96.以下不屬于沖突的根本根源的是（）A、異化的合法化B、客觀的利益差異C、工作本身的屬性D、雇用關系的性質答案：C解析：沖突的根本根源：（1）異化的合法化；（2）客觀的利益差異；（3）雇用關系的性質。97.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，應支付給勞動者的工資不得低于勞動合同中規(guī)定的日或小時工資的（）A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B解析：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。98.資本主義經濟開始從自由競爭向壟斷過渡的時間是（）A、20世紀中期B、19世紀中期20世紀初期C、18世紀中期19世紀初期D、17世紀末期答案：B解析：19世紀中期開始，到19世紀末20世紀初達到高潮的第二次技術革命是這一時期發(fā)展的基礎。科技的巨大進步，使得工業(yè)快速發(fā)展，資本集中到少數(shù)資本家手中，生產和資本的高度集中，為大資本家的聯(lián)合形成壟斷創(chuàng)造了條件，壟斷開始形成。所以，19世紀中期到20世紀初期，資本主義經濟從自由競爭向壟斷過渡。99.可以訂立口頭協(xié)議的是A、短期聘用B、長期聘用C、勞務派道D、非全日制用工答案：D解析：非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議100.以下不屬于非全日制的特征的是（）A、以小時計酬為主B、每周工作時間累計不超過24小時C、平均每日工作時間不超過4小時D、每月工作時間不超過7天答案：D解析：非全日制用工的特征。非全日制用工具有三個的特征：①以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬；②勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時；③每周工作時間累計不超過24小時。101.正統(tǒng)多元論學派主要分析研究的領域是（）A、勞動力市場B、工會、勞動法和集體談判C、管理政策與實踐D、雇員的社會問題答案：B解析：正統(tǒng)多元論學派的觀點，該學派主要關注經濟體系中對效率的需求與雇用關系中對公平的需求之間的平衡，主要研究勞動法律、工會和集體談判制度。102.我國法律規(guī)定，集體協(xié)商中，每方的代表不少于（）A、3人B、5人C、7人D、9人答案：A解析：我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。103.《勞動合同法》對商業(yè)秘密的保護，主要包括保密義務方面和（）。A、維護利益方面B、競業(yè)限制方面C、保護權利方面D、招聘限制方面答案：B解析：《勞動合同法》對商業(yè)秘密保護的規(guī)定主要是從合同的角度予以規(guī)定，包括保密義務和競業(yè)限制兩個方面。104.[2018.04]科學管理理論代表人物是（）。A、亨利B、孔茨C、彼得D、泰勒答案：D解析：以弗雷德里克·泰勒為主要代表人物的科學管理理論以提高生產率為目標，以科學管理方法代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經驗管理，提出通過建立各種明確的規(guī)定、條例、標準，使一切科學化、制度化，是提高管理效能的關鍵。105.主要關注生產投入要素的成本的理論是（）A、權變理論B、新古典理論C、勞動過程理論D、利益相關理論答案：B解析：新古典理論主要關注生產投入要素的成本，而權變管理理論強調組織內部的職權結構。106.集體協(xié)商技巧的2C原則，包括控制和A、協(xié)作B、協(xié)商C、協(xié)調D、協(xié)同答案：C解析：2C原則（control控制，coordination協(xié)調）。107.試用期內，勞動者要提交解除合同申請需提前（）A、3天B、5天C、7天D、10天答案：A解析：勞動者在試用期內可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。108.傳統(tǒng)型企業(yè)認為影響生產力的直接因素是A、生產工具B、勞動者C、勞動對象D、工會答案：B解析：傳統(tǒng)型企業(yè)將勞動者視為影響生產力的直接因素。109.根據(jù)協(xié)商同意原則，工資的給付標準和數(shù)額由（）。A、工會決定B、雇主決定C、勞動力市場決定D、政府決定答案：C110.在勞動關系方面，管理主義政府理論強調（）A、保守和和諧B、激進和創(chuàng)新C、穩(wěn)健和發(fā)展D、秩序和穩(wěn)定答案：D解析：管理主義假定，不是公共輿論決定國家的法律和政策，相反，政府履行職能的有效性直接影響公共輿論，進而影響政府是否能夠連任。在勞動關系方面，該理論強調秩序和穩(wěn)定，認為各種形式的騷動將危害國家的經濟政策，最終不利于國家的統(tǒng)治。111.工作生活質量理論的核心是（）A、工作輪換B、工作擴大化C、工作豐富化D、工作再設計答案：D解析：工作生活質量理論的核心是工作再設計，包括工作擴大化、工作輪換、工作豐富化、自主性工作團隊。112.勞動關系的實質是沖突與（）。A、協(xié)調B、合作C、矛盾D、穩(wěn)定答案：B解析：勞動關系的實質：沖突與合作。在工作中，正常情況下是雇主與勞動者相互合作，當出現(xiàn)矛盾時，雇主與勞動者就變成了沖突關系。113.在勞動關系方面，（）認為，政府的作用在于平衡勞資雙方的利益沖突A、正統(tǒng)多元主義B、自由改革主義C、保守主義D、激進主義答案：A解析：在勞動關系方面，正統(tǒng)多元主義認為，政府的作用在于平衡勞資雙方的利益沖突。政府制定的政策與法律不僅反映了勞資雙方施加的壓力，而且反映了公共輿論以及勞資力量對比的變化。114.傷亡事故處理工作結案一般在（）。A、30天內B、60天內C、90天內D、120天內答案：C解析：傷亡事故處理工作應當在90天（3個月）內結案，特殊情況不得超過180（6個月）天。特殊情況的處理時限是一般情況的2倍。115.傳統(tǒng)型企業(yè)認為，影響生產力的直接因素是（）。A、生產工具B、勞動者C、勞動對象D、工會答案：B解析：傳統(tǒng)型企業(yè)認為勞動者是影響生產力的直接因素。116.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月答案：B解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定：①勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；②勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；③三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。④同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。⑤以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。⑥試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。117.標志著現(xiàn)代社會保障制度從社會保險制度向綜合性社會保障制度的轉變的是（）的頒布。A、《國家勞動關系法》B、《產業(yè)復興法》C、《社會保障法》D、《勞動保障法》答案：C解析：1935年，羅斯福當政的美國政府通過了《社會保障法》，標志著現(xiàn)代社會保障制度從社會保險制度向綜合性社會保障制度的轉變。118.管理者可以根據(jù)個人偏好偏愛某些雇員，懲罰決定往往直接在工作現(xiàn)場做出而不經過正常程序，這體現(xiàn)了獨裁/剝削管理模式的（）A、專斷性B、強制性C、獨裁性D、有限忠誠性答案：A解析：獨裁/剝削管理模式的主要特征。①強制性；②專斷性：這是一種專斷的管理方式。管理者可以根據(jù)個人偏好偏愛某些雇員，懲罰決定往往直接在工作現(xiàn)場做出而不經過正常程序；③獨裁性；④有限的忠誠性。119.關注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結構不公平”理論的學派是（）A、正統(tǒng)多元論學派B、管理主義學派C、自由改革主義學派D、激進派答案：C解析：自由改革主義學派十分關注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇。120.用工單位與被派遣勞動者之間建立的是（）。A、勞動合同關系B、事實勞動關系C、勞動關系D、勞務關系答案：D解析：勞動力給付的事實發(fā)生在勞動者與用工單位之間，雙方形成勞務關系。121.以下工會類別不是按照工會職能進行區(qū)分的是（）A、工聯(lián)工會B、福利工會C、政治工會D、行業(yè)工會答案：D解析：從職能角度出發(fā)，可以將工會分為以下三類：1）工聯(lián)工會：唯一目標是通過集體談判為會員謀求經濟利益。2）福利工會：不僅關心會員經濟利益與勞動權益，而且關注更廣泛的社會、經濟與政治問題。3）政治工會：認為工會差別是社會政治差別之一，主張通過政治結盟或法律規(guī)范維護會員利益。122.在早期工業(yè)化時代的勞動關系中，（）占有絕對優(yōu)勢地位A、資方B、工人組織C、工會D、勞動者答案：A解析：早期工業(yè)化時代勞動關系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗，勞動關系處于不穩(wěn)定和直接對立中。在該時期的勞動關系中，資方占有絕對優(yōu)勢地位。123.二戰(zhàn)后西方國家政府采取的產業(yè)民主化政策中，最重要的是（）。A、工人參與企業(yè)管理B、政府參與企業(yè)管理C、居民參與企業(yè)管理D、學生參與企業(yè)管理答案：A解析：由于戰(zhàn)爭和危機對生產和就業(yè)帶來的震蕩，勞資矛盾一度非常尖銳，同時引發(fā)了很多社會問題。為了緩解勞資矛盾，促進經濟的復蘇，各國依據(jù)新的行為科學管理理念，開展了“產業(yè)合理化”運動。該運動是以工人參與企業(yè)管理為主要內容的產業(yè)民主化運動。124.《工資支付暫行規(guī)定》指出。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的。用人單位可按照勞動合同約定要求其賠償經濟損失，每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的A、5%B、10%C、15%D、20%答案：D解析：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求賠償其經濟損失。經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。125.某制造業(yè)公司以勞動力成本作為衡量生產率的標準，一旦實際勞動力成本低于標準勞動力成本，底員就可以與公司共同分享節(jié)約的勞動力成本，且該公司的獎金是根據(jù)雇員收入的一定比例分配的。這種勞資合作屬于（）A、拉克計劃B、集體收益分享計劃C、斯坎隆計劃D、工作生活質量計劃答案：A解析：如果實際勞動力成本低于根據(jù)拉克標準得出的勞動力成本，展員就可以與公司共同分享節(jié)約的勞動力成本。拉克計劃的獎金是根據(jù)底員收入的一定比例分配的，而不是平均分配。126.（）的基本特征是將所有能下放到基層的管理權限都下放到基層，使管理者在遇到困難時得到員工的廣泛支持，上情很快下達，下情迅速上報，反應靈敏效益高。A、參與型管理方式B、組織型管理方式C、權力型管理方式D、邏輯型管理方式答案：A解析：本題考查員工參與的概念。參與型管理方式的基本特征是將所有能下放到基層的管理權限都下放到基層，使管理者在遇到困難時得到員工的廣泛支持，上情很快下達，下情迅速上報，反應靈敏效益高。127.不屬于雇員范疇的是A、警察B、教師C、農民D、醫(yī)生答案：C解析：雇員范圍：①（職業(yè)上）包括：藍領工人、醫(yī)務人員、辦公室人員、教師、警察、社會工作者，中產階級從業(yè)者和低層次管理者。不包括：自由職業(yè)者、自雇傭者。②（產業(yè)上）包括：第二、三產業(yè)，即工業(yè)、服務業(yè)中不具有基本經營決策權的勞動者。不包括：第一產業(yè)中的農業(yè)勞動力。勞動關系中的雇員：指具有勞動權利能力和行為能力，由雇主雇傭并在其管理下從事勞動以獲取工資收入的法定范圍內的勞動者。128.在兩國或更多國家內從事生產性活動的企業(yè)被稱為（）。A、國有企業(yè)B、私營企業(yè)C、跨國企業(yè)D、國際企業(yè)答案：C解析：跨國企業(yè)的成長。跨國企業(yè)：是指在兩國或更多國家內從事生產性活動的企業(yè)，其母國公司所在地稱“本國”或“母國”，設在其他國家的子公司所在地稱“地主國”或“東道國”。故本題選C。129.仲裁委員會對于仲裁申請作出受理或者不予受理的決定的期限是（）A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B解析：本題考查勞動爭議仲裁的程序的申請和受理。仲裁委員會在規(guī)定的期限內作出受理或者不予受理的決定。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。130.小張已經與公司解除了勞動合同，如果小張想要申請勞動仲裁，他需要在合同終止后的多長時間內提出仲裁申請？（）A、六個月內B、一年內C、兩年內D、三年內答案：B解析：勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。131.《勞動合同法》對商業(yè)秘密的保護，主要包括保密義務方面和（）。A、維護利益方面B、竟業(yè)限制方面C、保護權利方面D、招聘限制方面答案：B解析：《勞動合同法》對商業(yè)秘密保護的規(guī)定主要是從合同的角度予以規(guī)定，包括保密義務和竟業(yè)限制兩個方面。132.現(xiàn)代社會保障制度進入成熟階段是在（）。A、19世紀末期B、20世紀末期C、20世紀二三十年代D、20世紀四五十年代答案：D解析：現(xiàn)代社會保障制度于20世紀四五十年代進入了成熟階段。133.我國《勞動法》及有關法規(guī)規(guī)定勞動者每日工作（）小時A、6B、8C、9D、10答案：B解析：我國《勞動法》及有關法規(guī)規(guī)定，勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，實行統(tǒng)一標準。134.關于非全日制用工，以下描述正確的是（）。A、只能以小時計酬B、包括個人用工形式C、不得約定試用期D、工資支付最長不超過30天答案：C解析：《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。135.主要負責行業(yè)規(guī)范、稅務政策、本行業(yè)的營銷、定價與技術革新等事務，并不處理勞動關系的組織是（）A、工人協(xié)會B、行業(yè)協(xié)會C、雇主協(xié)會D、雇員協(xié)會答案：B解析：在國外，有兩種主要的協(xié)會組織，即行業(yè)協(xié)會和雇主協(xié)會。行業(yè)協(xié)會是由經濟利益結成的組織演變而來，多數(shù)歐洲國家稱這種組織為“經濟”組織，這種行業(yè)協(xié)會主要負責行業(yè)規(guī)范、稅務政策、本行業(yè)的營銷、定價與技術革新等事務，并不處理勞動關系。136.以下工會類別不是按照工會結構進行區(qū)分的是（）。A、政治工會B、行業(yè)工會C、職業(yè)工會D、總工會答案：A解析：根據(jù)工會運動從19世紀至20世紀的發(fā)展歷程，可以把工會組織劃分為職業(yè)工會、行業(yè)工會和總工會三類。137.[2018.04]不能改善勞資雙方關系的是（）。A、充分溝通B、相互妥協(xié)C、激烈爭論D、民主答案：C解析：根據(jù)勞動爭議處理機制的方法包括協(xié)商和解，斡旋和調解、勞動仲裁和訴訟等方式解決。激烈競爭不能改善勞資雙方關系。138.員工與用人單位發(fā)生勞動爭議，申請仲裁的時效期間為（）A、半年B、一年C、兩年D、三年答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲戴法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。139.用人單位對已經終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B解析：用人單位對已經終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。140.“員工參與”的形式不包含（）A、員工持股計劃B、監(jiān)視制C、質量圈D、廠務公開答案：B解析：員工參與的形式包括：①員工持股計劃：②質量圈：③共同協(xié)商：④員工建議制度：⑤職工代表大會；⑥工人董事、工人監(jiān)事制度：⑦廠務公開制度。141.工資的支付應該至少（）A、一個月一次B、兩個月一次C、半年一次D、一年一次答案：A解析：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付。我們日常生活中所見最多的支付方式就是按月支付。142.最低工資不包括（）。A、獎金B(yǎng)、津貼C、國家規(guī)定的社會保險D、補貼答案：C解析：最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。143.（）是指政府可以直接管制集體談判確定的工資水平A、管制政策B、工資政策C、收入政策D、市場政策答案：C解析：政府可以直接管制集體談判確定的工資水平，即所謂的收入政策。144.工業(yè)革命的直接成果是（）的建立，它是資本主義發(fā)展的微觀基礎。A、公司制度B、企業(yè)制度C、工廠制度D、雇用制度答案：C解析：工業(yè)革命的直接成果是工廠制度的建立，它是資本主義發(fā)展的微觀基礎。145.小王累計工作7年了，他可以享受的年休假時間為（）。A、5天B、7天C、10天D、15天答案：A解析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。146.用工單位與被派遣勞動者之間建立的是（）。A、勞動合同關系B、事實勞動關系C、勞動關系D、勞務關系答案：D解析：勞動力給付的事實發(fā)生在勞動者與用工單位之間，雙方形成勞務關系。147.某企業(yè)鼓勵員工為其建言獻策，在每個部門均建立生產委員會，雇員可提出生產率改進建議，若建議超出所屬生產部門的管轄范圍，生產委員會則向更高一級的審查委員會匯報。這種勞資合作方式屬于（）A、拉克計劃B、集體收益分享計劃C、斯坎隆計劃D、工作生活質量計劃答案：C解析：斯坎隆計劃：雇員首先向位于本部門的生產委員會提出生產率改進建議，并由生產委員會負責執(zhí)行，該委員會通常由1名低層管理人員與2-5名雇員代表組成。如果員工提出的建議超出所屬生產部門的管轄范圍或所需成本超出某一限額，生產委員會必須把這些建議向審查委員會匯報，由審查委員會決定是否采納這些建議。148.更加關注就業(yè)關系中員工的動機，以及員工對企業(yè)的高度認同、忠誠度問題，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學派的是（）A、新保守學派B、管理主義學派C、正統(tǒng)多元論學派D、激進學派答案：B解析：管理主義學派多由組織行為學者和人力資源管理專家組成。該學派更關注就業(yè)關系中員工的動機，以及員工對企業(yè)的高度認同、忠誠度問題，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐。149.20世紀60年代初，由路易斯?凱爾索提出的是（）。A、質量圈B、員工持股計劃C、員工建議制度D、職工代表大會答案：B解析：員工持股計劃：20世紀60年代初由路易斯?凱爾索最先在美國提出的。企業(yè)成立一個專門的員工持股信托基金會，基金會由企業(yè)全面擔保，貸款認購企業(yè)的股票。企業(yè)每年按一定比例提取出工資總額的一部分，投入員工持股信托基金會，償還貸款。貸款還清后，該基金會根據(jù)員工相應的工資水平或勞動貢獻的大小，把股票分配到每個員工的“員工持股計劃賬戶”上。員工離開企業(yè)或退休時，可將股票賣出，即還給員工持股信托基金會。150.試用期內，勞動者要提交解除合同申請需提前A、3天B、5天C、8天D、10天答案：A解析：試用期內，勞動者要提交解除合同申請需提前3天151.1871年，（）頒布了世界上第一部工會法。A、英國B、美國C、法國D、德國答案：A解析：1871年，英國頒布了世界上第一部工會法，1875年又頒布了《企業(yè)主和工人法》，允許工人團體和企業(yè)主簽訂契約和合同。152.新保守主義主張政府應該扮演（）角色。A、守夜人B、租賃人C、合伙人D、自然人答案：A解析：新保守主義主張政府應該扮演“守夜人”角色。153.[2018.04]關于集體談判的目的，不正確的是（）。A、簽訂勞務合同B、規(guī)范雙方的權利義務關系C、簽訂集體協(xié)議D、解決工作場所的共同關注問題答案：A解析：集體談判的目的是簽訂集體協(xié)議，規(guī)范雙方的權利義務關系，解決工作場所共同關注的問題。154.《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A、半個月B、一個月C、二個月D、三個月答案：B解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。”155.以下工會類別不是按照工會結構進行區(qū)分的是（）。A、政治工會B、行業(yè)工會C、職業(yè)工會D、總工會答案：A解析：根據(jù)工會運動從19世紀至20世紀的發(fā)展歷程，可以把工會組織劃分為職業(yè)工會、行業(yè)工會和總工會三類。156.在現(xiàn)實生活中，使用最廣泛的報酬支付形式是（）A、計時工資B、計件工資C、獎勵工資D、傭金答案：A解析：在現(xiàn)實生活中，使用最廣泛的報酬支付形式是計時工資。美國86%的雇員按小時或月領取工資。157.“管理理論的叢林”的命名者是著名的管理學家（）A、哈羅德·孔獲B、彼得·德魯克C、雨果·芒斯特伯格D、約翰·莫爾斯答案：A解析：在科技進步和企業(yè)組織變化的背景下，原有的管理理念已經不再適應企業(yè)的需要，許多新理論應運而生。這些理論思想龐雜，內容廣泛，因而被著名管理學家哈羅德·孔茨稱為“管理理論的叢林”。158.在根據(jù)員工參與決策的內容劃分的員工參與類型中，（）是指主要涉及經營決策、企業(yè)戰(zhàn)略的參與，是最高層次的參與。A、員工參與決策B、管理層面的參與C、工作層面的參與D、企業(yè)層面的參與答案：D解析：本題考核根據(jù)員工參與決策的內容劃分。1）工作層面的參與，主要有員工建議制度、質量管理、工作團隊、分紅，以及與工作條件相關的內容，如任務分配、工作方法、工作程序設計、工作目標、工作速度、設備的安置、照明設備的配備、工作安全等。2）管理層面的參與，主要涉及集體勞動關系的參與事項，包括聘用、解雇、培訓、激勵、工作紀律與工作評估、工資與工時、意外事故補償及標準等。常見的有勞資會議、工作生活質量計劃等方式。3）企業(yè)層面的參與，主要涉及經營決策、企業(yè)戰(zhàn)略的參與，是最高層次的參與，常見的有員工代表會、共同決定、員工入股等方式。159.政府通過調整（）來提高勞動生產率，降低單位勞動成本A、工資水平與消費水平B、工資水平與就業(yè)水平C、失業(yè)水平與就業(yè)水平D、工資水平與物價水平答案：B解析：政府通過調整工資水平與就業(yè)水平來提高勞動生產率，降低單位勞動成本，從而增強本國的國際競爭力。160.我國法定工作時間為每周不超過（）A、36小時B、40小時C、44小時D、48小時答案：B解析：我國《勞動法》及有關法規(guī)規(guī)定，勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，實行統(tǒng)一標準。161.新保守派主要關注的是（）。A、品牌價值最大化B、員工福利最大化C、經濟效率最大化D、高層權利最大化答案：C解析：新保守派主要關注經濟效率的最大化，主要研究、分析市場力量的作用，認為市場力量不僅能使企業(yè)追求效率最大化，而且也能確保雇員得到公平合理的待遇。162.我國法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應的期限為（）A、20日內B、25日內C、30日內D、60日內答案：A解析：關于集體協(xié)商的提出，任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內以書面形式給予回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。163.首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方決策行為的學者是（）A、布雷弗曼B、科可恩C、梅奧D、泰勒答案：B解析：1984年，麻省理工學院教授托馬斯·科可恩首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方的決策行為。164.[2018.04]協(xié)約自治模式具體分為勞資抗衡和（）。A、勞資平衡B、勞資制衡C、勞資合作D、勞資獨立答案：B解析：協(xié)約自治模式具體分為兩種形式：勞資抗衡模式和勞資制衡模式。165.（）是指在標準工作時間的基礎上，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下可以調節(jié)。A、計件工作時間B、彈性工作時間C、綜合計算時間D、標準工作時間答案：B解析：彈性工作時間是指在標準工作時間的基礎上，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下可以調節(jié)。166.（）是自由改革主義學派觀點最具代表性的實例。A、丹麥模式B、瑞典模式C、挪威模式D、芬蘭模式答案：B解析：瑞典模式是自由改革主義學派觀點最具代表性的實例。167.在美國，1947年通過了（），對工會的權力進行了規(guī)范和限制。A、《勞資關系法》B、《產業(yè)復興法》C、《國家勞動保障法》D、《社會保障法》答案：A解析：在美國，1947年通過了《勞資關系法》，對工會的權力進行了規(guī)范和限制。168.斯坎隆計劃是由美國約瑟夫-N斯坎隆于（）年首次提出的一個勞資合作計劃A、1931B、1933C、1935D、1937答案：D解析：斯坎隆計劃是由美國俄亥俄州曼斯菲爾德市的一個鋼鐵工人的工會領袖約瑟夫·斯坎隆于1937年首次提出的一個勞資合作計劃。169.我國《勞動法》規(guī)定，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的（）A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C解析：用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。170.現(xiàn)代勞動法產生的標志是（）。A、法國的《夏勃里埃法》B、英國英國的《企業(yè)主與工人法》C、美國的《國家勞動關系法》D、英國的《學徒健康與道德法》答案：D解析：現(xiàn)代勞動法起源于19世紀初的“工廠立法”，其產生以1802年英國國會通過的《學徒健康與道德法》為標志。ABC三項書上都未曾講過。171.以下不屬于沖突的背景根源的是（）A、廣泛的社會不平等B、客觀的利益差異C、勞動力市場狀況D、工作本身的屬性答案：B解析：沖突的背景根源包括：1）廣泛的社會不平等；2）勞動力市場狀況；3）工作場所的不公平；4）工作本身的屬性172.就業(yè)歧視一般不包含（）。A、年齡B、性別C、民族D、膚色答案：A解析：禁止歧視的實效性條款共6條，主要是要求消除在就業(yè)和職業(yè)方面因種族、膚色、性別、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因造成的歧視，并要求為此制定和執(zhí)行專門的國家政策。173.最能體現(xiàn)新古典主義主張的成本最小化思想的管理模式是（）A、獨裁/剝削管理模式B、集權/寬容管理模式C、自主/合作管理模式D、獨立/自有管理模式答案：A解析：獨裁/剝削管理模式起源于19世紀晚期的“壓迫運動”，這種模式最能體現(xiàn)新古典主義主張的成本最小化思想。174.“員工參與”的形式不包含（）。A、員工持股計劃B、監(jiān)視制C、質量圈D、廠務公開答案：B解析：本題考查員工參與的形式。員工參與的形式包括：①員工持股計劃；②質量圈；③共同協(xié)商；④員工建議制度；⑤職工代表大會；⑥工人董事、工人監(jiān)事制度；⑦廠務公幵制度。175.關于集體談判的目的，不正確的是（）。A、簽訂勞務合同B、規(guī)范雙方的權利義務關系C、簽訂集體協(xié)議D、解決工作場所的共同關注問題答案：A解析：集體談判的目的是簽訂集體協(xié)議，規(guī)范雙方的權利義務關系，解決工作場所共同關注的問題。176.小王蒙計工作12年了，他可以享受的年休假時間為（）A、5天B、7天C、10天D、15天答案：C解析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。177.[2018.04]就業(yè)歧視一般不包含（）。A、年齡B、性別C、民族D、膚色答案：A解析：禁止歧視的實效性條款共6條，主要是要求消除在就業(yè)和職業(yè)方面因種族、膚色、性別、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因造成的歧視，并要求為此制定和執(zhí)行專門的國家政策。178.傷亡事故是指職工勞動過程中發(fā)生的人身傷害和（）。A、急性中毒事件B、慢性中毒事件C、突發(fā)疾病事故D、經濟糾紛事故答案：A解析：傷亡事故：系指在企業(yè)生產經營活動中發(fā)生的，與企業(yè)管理、工作環(huán)境、勞動條件、生產設備等有關的，違反勞動者意愿的人身傷害、急性中毒。179.集體收益分享計劃通過基準生產率因子來衡量（）。A、生產成本B、雇員參與度C、目標生產率D、勞動力成本答案：C解析：集體收益分享計劃，該計劃通過基準生產率因子來衡量目標生產率。180.跨國公司利用各國勞動力市場差別，將本國的就業(yè)機會轉移到國外獲利就是（）。A、社會傾銷B、海外投資C、社會正義D、反壟斷答案：A解析：社會傾銷是指跨國公司利用各國勞動力市場的差別，將本國的就業(yè)機會轉移到國外以獲取更大的利潤。181.下列法律法規(guī)與其頒布時間搭配不正確的是（）A、《勞動法》，1994年B、《工資集體協(xié)商試行辦法》，2000年C、《集體合同規(guī)定》，2001年D、《勞動合同法》，2008年答案：C解析：2004年勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》指出，集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。由此看出《集體合同規(guī)定》的頒布時間是2004年。182.在西方工業(yè)化進程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（）A、《結社法》B、《夏勃里埃法》C、《瓦格納法》D、《學徒健康與道德法》答案：D解析：1802年英國通過的《學徒健康與道德法》，被視為第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)。183.以下工會類別不是按照工會職能進行區(qū)分的是（）A、工聯(lián)工會B、行業(yè)工會C、福利工會D、政治工會答案：B解析：按工會的職能分類：①工聯(lián)工會：②福利工會：③政治工會。184.工資的支付至少（）。A、一個月一次B、兩個月一次C、半年一次D、一年一次答案：A解析：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付。185.不屬于雇員范疇的是（）。A、警察B、教師C、農民D、醫(yī)生答案：C186.對員工的激勵不包括（）A、獎金B(yǎng)、獎狀C、加薪D、贈與答案：D解析：激勵是指對于那些通過參與管理，為企業(yè)管理、決策做出貢獻，對企業(yè)業(yè)績的提高、目標的達成發(fā)揮重要作用的員工，企業(yè)應提供各種方式的獎勵，包括發(fā)放獎金、在企業(yè)中作為榜樣進行宣傳、頒發(fā)證書獎杯等。贈與是贈與人將自己的財產無償給予受贈人、受贈人表示接受的一種行為。這種行為的實質是財產所有權的轉移。它不屬于激勵。187.[2018.04]勞動關系的實質是沖突與（）。A、協(xié)調B、合作C、矛盾D、穩(wěn)定答案：B解析：勞動關系的實質：沖突與合作。勞資之間的矛盾和問題是普遍存在的，雖然勞動關系非常復雜，但最終都可以歸結為沖突和合作兩個根本方面。188.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付給勞動者的工資不得低于勞動合同中規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的（）A、120%B、150%C、200%D、250%答案：B解析：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。189.以下不屬于勞務派道單位對勞動者應承擔的義務是（）A、告知義務B、不得克扣勞動報酬C、不得向勞動者收取費用D、依法申請養(yǎng)老金答案：D解析：勞務派造單位對勞動者應承擔的義務。①告知義務；②不得克扣勞動報酬；③不得向勞動者收取費用；④依法申請工傷認定；⑤培訓義務、支付勞動報酬義務、繳納社會保險費義務、出具解除或者終止勞動合同的證明義務。190.根據(jù)勞動爭議性質不同，勞動爭議可以分為權利事項爭議和A、勞動事項爭議B、法律事項爭議C、經濟事項爭議D、利益事項爭議答案：D解析：根據(jù)勞動爭議性質不同，勞動爭議可區(qū)分權利事項爭議和利益（或調整）事項爭議191.集體協(xié)議中，與雇主或雇主團體相對應的一方為（）。A、律師B、政府C、雇員D、工會答案：D解析：實際上，集體合同中與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是工會。192.跨國公司利用各國勞動力市場差別，將本國的就業(yè)機會轉移到國外獲利就是（）。A、社會傾銷B、海外投資C、社會正義D、反壟斷答案：A解析：社會傾銷是指跨國公司利用各國勞動力市場的差別，將本國的就業(yè)機會轉移到國外以獲取更大的利潤。簡單講就是去勞動力價格更低的國家雇傭勞動力。193.“勞動三權”不包括（）A、集體交涉權B、決策權C、結社權D、爭議權答案：B解析：“勞動三權”即結社權、集體交涉權和爭議權。194.新保守主義中最有影響力的理論當屬（）A、選舉捐款理論B、公共選擇理論C、管理主義理論D、經濟組理論答案：B解析：新保守主義中最有影響力的理論當屬公共選擇理論。與新古典主義經濟學一樣，公共選擇理論假定投票者與政府官員都是追求效用最大化的理性人。195.傷亡事故處理工作結案一般在（）。A、30天內B、60天內C、90天內D、120天內答案：C解析：傷亡事故處理工作應當在90天內結案，特殊情況不得超過180天。196.傷亡事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和A、急性中毒事故B、慢性中毒事故C、突發(fā)疾病事故D、經濟糾紛事故答案：A解析：傷亡事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。197.超過一個月沒有簽訂書面勞動合同，用人單位需向勞動者支付（）A、80%的工資B、全額工資C、雙倍工資D、三倍工資答案：C解析：用人單位必須在勞動關系建立后一個月內簽訂書面勞動合同，超過一個月不簽勞動合同，用人單位需每月向勞動者支付雙倍工資。198.集體協(xié)商中，每方的代表人數(shù)不少于（）。A、1人B、3人C、5人D、7人答案：B解析：在集體協(xié)商中，我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。199.在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定